第215章 权力彻底过渡
第一眼看到刘德才的老婆,梁一飞还以为是他的女儿或者儿媳妇。
一个看起来四十左右的熟女,穿着打扮在当前十分的时尚,踩着紧身的脚蹬裤,把肥屁股绷得紧紧的,走起路来,胸口一对家伙乱晃。
一问才知道,这是刘德才的小媳妇,比刘德才小了快20岁。
没想到老头还挺花。
会前,她专门去梁一飞办公室拿钱。
明明刘德才下岗,这女人脸上一点都看不出悲伤,反而和梁一飞交谈的时候,不时的有一些很明显的暧昧动作,抛个媚眼什么的,接钱的时候,小指头还顺势在梁一飞的掌心抠了一下。
临走时候,回头笑吟吟的说我家老头子年纪大,糊涂了,梁老板你跟他扯皮干嘛啊,以后直接来找我。
梁一飞心想,我他妈找你?找你干啥?干啥也不找你啊……
看她这样子,都能猜出来,这一万多补偿金,最后十有七八落不到刘德才手里。
李明浩的老婆也是单独来找梁一飞拿钱的,不过和之前绷屁股大姐相比,李明浩老婆简直老实的不像话,典型农村妇女,进门之后头就没怎么敢抬,说话跟蚊子哼似的,还有一口很重的地方口音。
两个人讲了半天,这女人的话梁一飞一大半没听懂,梁一飞也不知道自己的话她听懂没,总之给了钱,签了字。
送到门口,那老实女人回头用蹩脚的普通话讲了一句,梁一飞倒是听明白了。
她说‘俺家男人就是那个性格,没坏心,老板你千万别往心里去,俺家还有两孩子,一家四口,就指望他养活了。’
讲话的时候,眼神里充满了哀求和一抹明显的恐惧。
这女人胆子小、老实,可并不傻,厂子里的事她不可能不知道,今天来,看到这副场面,电视台、官方都来人捧场,就能猜到,这位梁老板不是她那个丈夫能得罪的起的人,生怕对方打击报复。
梁一飞点点头,宽慰了两句,回到办公室坐了一会,摇头叹了口气。
怎么讲呢,李明浩是坏人吗?显然不是,他这一家子就是普通人。
要说李明浩唯一错的,就是他的性格,或者讲,他的想法。
可是又说到底,他做人仗义,还挺无私,处处主持公道,帮工友出头,这想法这性格是错嘛?
凭良心讲,梁一飞觉得他一点儿错都没。
甚至可以说,李明浩这种活法,是梁一飞有些羡慕的。
但在现实中,梁一飞绝对不会像他那样活,而李明浩也绝对会因为这些性格和想法,碰得满头是血。
这就是一个普通人的悲哀。
作为普通人,面对比自己更强势得存在,唯一能做的,就是收敛起自己的性格,夹着尾巴老老实实做人。
大部分都,都只敢冲比自己更弱的人发飙,这是一种自我保护的生存本能。
硬碰硬,从来不论对错,只看实力。
见过这两个女人,梁一飞多多少少有那么些感慨。
感慨归感慨,下手归下手,感慨一下是为了给自己的内心找一份虚伪的平和的宁静,下手的目的,是让自己不至于沦落到面对谁都要装怂的地步,可以有资格在大部分情况下,按照自己的想法活着。
办完所有手续之后,把何新福叫了进来。
已经是晚上十点半,何新福嘴角还沾着一颗饭粒,看起来才吃完工作餐。
“新制度和人事调整写好没有?”梁一飞问。
何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上,说:“好了,您看一下,没问题的话,我明天就发。”
一叠纸,大概7,8张的样子,不厚,可是上面的字却不少,一条条一款款。
梁一飞仔仔细细看了两遍,一边看,一边用笔在上面涂涂改改,然后又重头到尾重新审阅了一遍,确定没问题之后,才把纸递还给何新福。
“就按照这个,明天一早下发全场各部门,在各入口、厂房、仓库、办公室,对应张贴。”
……
……
第二天上班一大早,全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。
通知三件事:
第一,全厂各部门,除了厂办公室不变外,其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称,统一改为‘部’,领导统一称为主任。
第二,新成立两个部门,部分员工工作岗位重新调整。
这个内容不多,一共也就22个人调整,两个新成立部门:厂监督部,厂职工安置办公室,取消一个部门:厂工会。
其中最重要的一个变动,是保卫部主任余飞翔,从保卫部调离,担任华强厂职工安置办公室主任,主要负责之前下岗工人安置后续事宜,和日后全厂工人正常退休后的管理工作。
级别上没有变动,可明眼人都能看得出来,权力一下子小了,下岗工人安置的事大头已经结束,没多少实际权力;
但是朝远处想想,未来厂子里还是会有退休工人,只要厂子存在一天,这个岗位就会存在一天,所以也相对比较稳定。
这个新成立的部门,是一个拿闲钱,事情少的部门,目前也就一个专职员工:主任余飞翔。
不过余飞翔同时兼任厂办副主任,有事忙,可以用厂办的人。
所以,到底是升是降,也不是那么好说。
有几个人是升了。
于和平,宣传部主任保留,另外兼任厂监督部主任,厂办副主任。
这个监督,不是产品质量,而是专门负责监督纠察厂风厂纪,有违反规定的,可以直接向梁一飞本人进行反应。
显然,权力顿时放大,从某种意义上讲,全厂上下,除了梁一飞,于和平可以监督任何人,包括何新福在内。
在大部分人看来,这是梁一飞论功行赏。
余飞翔之前有污点,大伙都心知肚明,但在这次下岗事件中,旗帜鲜明的站在厂长一边,所以事后,既往不咎,给他留了一份体面;
而于和平,更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞,之前他在厂子里口碑也不错,对于他,自然是重奖。
这些想法没错,但不全面。
只有梁一飞自己心里清楚,于和平即是第一个倒向自己的人,也是对厂子、对未来,真正有抱负和理想的人。
提拔他,不光是因为他倒向自己。
这段时间暗中观察他,发现他不仅之前没什么大问题,个人能力不错,关键是,胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身,达则兼济天下’的品质。
以前罗贡献管事,他知道不管干啥都没用,所以就老老实实的干他的本职工作,不显山露水;
后来梁一飞来了,大刀阔斧,于和平看到了希望,即敢于抓住机会,又能表现出自身的工作能力。
这样一个人,知进退、有能力、不死板、有激情,梁一飞是准备培养,在将来可以重用的。
但是目前来说,了解还有限,所以也没过于提拔,先干着宣传兼职监督,也算是接近他的老本行。
之前梁一飞和于和平就专门聊过,按照梁一飞的话,在汽水厂,能发现他这个人才,比不要钱拿下整个厂子还要高兴。
钱好赚,人才难得。
于和平年纪也不小了,四十来岁,可当时听到这话,眼眶都有些发红,以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光,能分辨出来,那红眼眶,至少有七分是真情。
道不同,不相为谋,同道者,相互扶持。
剩下的几个领导干部,都基本没动,人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科,虽然在三个最早投靠的人当中,只有他没动,可相对于之前预期,周大全反而觉得意外之喜,老板不但没罚他,更没有再利用完之后,一脚踢开。
涨工资也没少了他,还想怎样?
升官最明显的一个,是厂办主任何新福。
升了一级,副总经理,按照政府的‘头衔’,前面还加了两个字‘常务’。
正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。
别看只升了一级,但是绝大多数的中层干部,往往一辈子就卡在这一级关口上。
没的说,从梁一飞来开始,何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’,提拔他,太正常不过。
梁一飞也觉得,用人四点:德、才、忠、能;道德操守,才华,忠心,办事能力,何新福至少占了两样,道德水平一般,没啥闪光才华,但忠心耿耿,做事也算是有能力,能办好常规工作,让他来当自己在华强厂的副手,做一些实事,目前还是合格的。
另外是几个年轻干部的提拔。
这些人都是事先考察过,工作积极,业务能力强,思想进取的好同志,提拔到各个基层当班组长,可以很快的改变厂子里遗留的不良风气,从骨子里让华强厂强壮起来。
他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。
这批年轻干部里,包含了保卫处的变更:保卫处主任,由年轻工人项冲锋担任。
夹在一大批年轻干部的提拔中,这个变化显得不动声色,也合情合理,项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长,在这次下岗潮中,他主动提出下岗。
老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事,但一把岁数,都活成了人精,他很清楚,儿子和老板这层关系,儿子又暗中立了功,老板不可能没表示;
可再怎么表示,也不能让儿子超过了老子。
自己退下来,就是等于给儿子腾位子。
虽说从小就动不动暴打项冲锋,但在大事上,却是很明白事理的一个老头。
厂子里大换血,刺头全部剃掉,梁一飞的权威一下子到达了极点,再加上这一系列利益分配照顾到了所有人,风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步,彻底掌握了华强厂的核心大权。
通知里有三件事,第三件,就是新的规章制度,具体张贴在各部工作地点。
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