第413章 听听他的意见

　　413听听他的意见

　　李钰和史今握了握手，简单说了两句，随即便把目光投向了杨玉。

　　她扭头看了苏秦一眼，笑着问：“这便是你说的杨玉吧？”

　　“嗯。”苏秦点了点头，随后连忙朝杨玉招了招手：“杨玉，过来见过李总。”

　　杨玉连忙走上前来，恭恭敬敬地鞠了一躬：“李总好。”

　　李钰上下左右把杨玉打量了一番，满意地点了点头：“嗯，小姑娘不错。”

　　不过她并没有忙着面试，简单说了几句后便笑着对苏秦道：“既然来了，不如我带你参观一下公司吧，你好像还没有来过呢。”

　　“好。”苏秦点头。

　　他还真的没有来过这里，也对公司的布局和架构什么的很好奇，虽然李钰之前在信中已经一一做了介绍，但毕竟不如亲自看一看来得直观。

　　李钰见苏秦点头，也非常开心，满脸的笑意，随后，她转身对身后跟着她的一行公司高层道：“今天就先到这儿吧，剩下的事下午再说，大家先散了，我先带苏先生参观一下公司。”

　　大家听了，你看看我，我看看你，心中的讶异沸腾到了极点。

　　竟然不开会了？

　　剩下的事下午再说？

　　这可不是李钰的风格啊？

　　她怎么像变了一个人似的？

　　而且李钰对于公司的管理还是很严的，外面多少记者想来采访但都被她拒绝了，怎么此时此刻她竟然主动带这个男的参观呢？

　　大家的心中，十万个为什么翩翩起舞。

　　有的人真的就散了，离开了，回自己的办公室，但更多的人却站着不动，好像舍不得离开似的。

　　李钰见了，扑哧一声笑了，于是道：“好吧，既然大家都对苏先生这么好奇，那便一起跟着吧，正好听听苏先生的意见。”

　　啥？听苏先生的意见？

　　大家的眼珠差点就从眼眶里蹦出来了。

　　戴眼镜的人，眼镜也差点掉到了地上。

　　这个苏先生什么来头啊，竟然叫我们听他的意见？

　　大家心中万分不解，不过此时此刻谁都没有说话，只是暗自压下心中的好奇与诧异，点了点头，默默跟着。

　　今天一定要弄明白这个家伙到底是什么来头，怎么跟李钰的关系这么好？

　　大家的心中都暗暗地道。

　　不过李钰对大伙儿的诧异和好奇却不在意，此时此刻，她所有的关注都放在了苏秦身上，连杨玉也不怎么在意了。

　　她在前面带路，一边走一边指着地方介绍，这里是什么地方，有几个人，主要是干什么的，面前的情况以及后面的构想，等等等等，一路走一路介绍。

　　后面的公司高层们一听，心中更是诧异了。

　　因为李钰说的很多东西，比如关于某一个部门的未来构想和发展方向，这些大家竟然都不知道，之前李钰从来没有透露过相关的消息，甚至可以这么说，这已经属于公司战略之类的东西了，这么要紧的东西她竟然向一个外人透露，这？

　　大家都无法理解！

　　于是，跟在后面的人越来越多，就连之前回去的几个高管也从手机短信里知道了事情的怪异，也连忙跑了过来，加入了队伍，至于公司的一些小职员，也想过来凑热闹，可惜职位太低，根本没有资格。

　　不知不觉中，一行人就浩浩荡荡地走向了研发部门。

　　这是公司的重中之重，算是核心和机密部门了，一般说来，外人是绝对不可能进入这里的。

　　但李钰依然带着苏秦大大方方地走了进去。

　　“这就是公司的研发部门了，不过不是全部，这里是一部，还有十多个这样的分支机构，不过他们都不在这里。”李钰一边走了进去一边介绍。

　　苏秦这里看看那里瞧瞧，满意地点了点头。

　　整个部门的架构和设计都非常不错，苏秦甚至有一种感觉，好像此刻他又回到了以前，又见到了谷歌之类的大公司的总部。

　　想起谷歌，苏秦于是开口道：“对于研发部门的管理，我建议要和其他部门分开，不用那么严格，要给大家创造一种自由放松的氛围，比如在里面应该设置休息区，健身房等之类的场所，便于大家累了然后放松，穿着什么的也不用这么正式，只要不影响其他人，大家想穿什么就穿什么，拖鞋，睡意，这些都可以。

　　研发部门是整个公司的重中之重，是核心的核心，作为管理人员，心中应该想的，是怎么才能最大程度的挖掘大家的创造性和积极性，而不是如何让下面的人听话和服从......”

　　苏秦一边看一边说，把谷歌的管理文化和管理经验做了一个介绍，李钰听得连连点头，时不时地就回应一声，而且看那样子，她似乎已经做出了决定，随后就会按照苏秦的建议去执行。

　　于是，旁边的那些人都越发惊讶了！

　　苏秦说的这些东西大家之前其实都有建议，比如穿衣着装之类的，大家就有要求，不过公司并不答应，谁也没有想到，此刻苏秦竟然再次提了出来。

　　此刻，恰有有一个程序员坐在了苏秦身边，他一听苏秦说了那些东西后李钰一副非常赞同的样子，心中一下就兴奋了起来，当即站起来问：“李总，刚才说的这些，你真的会实行吗？”

　　“当然！”李钰点头。

　　“李总，那我们能再提一些其他建议吗？”

　　“可以！”

　　“李总，可是我们之前提的建议都石沉大海了！”

　　李钰一怔：“是吗？那这样吧，你们有什么建议和意见，直接跟我联系。”

　　这时，苏秦插话了：“其实我觉得你可以这样，每个月定期和每个部门的员工搞一个聚餐，大家一边吃饭一边谈，有什么问题可以直接向你反映。”

　　苏秦说的这种方法，是京.东刘.强.东的做法，也算是有一定的创意，而且还是非常有用的，如果李钰也能把这个事情做起来，对于整个公司的管理和建设一定会有非常重大的作用。

　　李钰听了，点了点头：“你这个建议不错，那我们从下个月开始吧。”

　　那个程序员一听，大喜，立即道：“谢谢李总，谢谢这位先生。”

　　他并不知道苏秦是谁，但他知道，刚才苏秦的话具有非常关键的作用。

　　苏秦听，笑了笑，随后瞥了他的电脑屏幕一眼，然后笑着道：“你们李总尽心尽力地为你们创造舒服的工作环境，你们也应该尽心尽力地把工作做好。”

　　“那是当然，这是我们的本职工作嘛！”那个程序员当即回答。


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