第五十五章 管理的麻烦

　　肖家霖弯腰站在衣柜的镜子前，用梳子梳了一下本来就很整齐的短碎发，然后拎起一个崭新的耐克双肩包，打开房门走了出去，站在客厅里，中气十足的喊道：“栋梁，雨哥，走咯，上班去了！”

　　“来了。”

　　张栋梁背着一个斜挎包从隔壁的侧卧里走了出来，接着一个光着膀子，穿着短裤，年龄明显比他们俩大好几岁的家伙打开主卧的房门，说道：“肖家霖，你不要每天早上都鬼叫鬼叫的，现在才7点半，上班时间是9点！”

　　肖家霖6月中旬和骁龙签了正式合同，7月4日拿到毕业证之后，和从美国回来的张栋梁以及从京城挖过来的老程序员余兴雨一起，在三江大学附近的居民小区里合租了一套三室一厅的房子，相处了大半个月，互相比较熟悉了，笑着提醒道：“雨哥，今天大老板要训话，早点去比较合适。”

　　“靠！研究所那么远，连公交车都没有，咱们又不能走路过去，起的再早，还不是一样要等大巴车。”余兴雨拿着牙刷和毛巾走进了卫生间，问道：“你们觉着大老板今天要讲什么？”

　　“那我哪知道。”肖家霖把双肩包放在客厅里的破沙发上，捡起地上的篮球，对着墙壁做投篮动作，说道：“大概会讲一些新的技术知识吧，栋梁，你感觉呢？”

　　张栋梁在美国待了一段时间之后变的沉稳和内向了，随口附和道：“有可能吧。”

　　“杜总很会讲技术，听一堂课比自学一星期都强，自从他去了美国之后，我就感觉水平涨的慢了。”肖家霖对着墙壁砸了几下篮球，补充道：“秦头和吴头技术没话说，可是听他们讲课，总感觉没有杜总讲的透彻。”

　　“你们俩个真是瓜娃子，技术是用来赚钱的工具，光知道学技术有什么用。”余兴雨一边刷牙，一边含糊着说道：“大老板从微软赚了400万美元，不知道会不会发点红包什么的当见面礼。”

　　“雨哥你还没睡醒吧，现在才7月，距离过年还远着呢，哪有红包拿。”

　　等余兴雨洗漱过后，三人离开了房子，在小区门口的包子铺里吃早饭，肖家霖在喝豆腐脑的时候，说道：“栋梁，你有没有感觉杜总在的时候，咱们干活就跟喝豆腐脑一样，爽滑轻松，顺利的不得了，可是杜总不在的时候，咱们干活就像油炸的糍糕一样，粘粘糊糊的，时不时的噎一下，进度慢了很多。”

　　“确实有这种感觉。”张栋梁赞同，说道：“杜总思路敏捷，视野开阔，写程序就跟庖丁解牛一样，又快又稳，在美国的时候，连微软的工程师都觉得和杜总一起工作是种享受。”

　　“如果杜总在的话，咱们的工作效率至少要提高50%。”

　　“你们两个比那些十几岁的追星族还夸张，恨不得自己的偶像比孙悟空还牛逼，上天入地，无所不能。”余兴雨就着胡辣汤，吃了一个包子，说道：“我以前在金山工作的时候，写盘古办公组件整整写了三年，咱们现在搞的这个安腾办公软件，才不到一个月就完成了大约6分之一的研发计划，你还嫌慢？”

　　杜秋在创办公司的时候，本着恶趣味的思维，把穿越前的各种硬件品牌都剽窃了过来，比如骁龙来自高通，速龙来自AMD，办公软件的名字“安腾”来自intel公司在2001年推出的服务器芯片品牌，和操作系统“安卓”相呼应。

　　肖家霖在签署正式工作合同之后，加入了办公软件的研发部门，和余兴雨是同事，他也不争辩，只是说道：“等你真正和杜总一起工作了之后，就知道他的能力有多强了。”

　　三人吃完早饭，去了三江大学西门附近的停车场，那里停着两辆临时租来的大巴车，里面已经坐了不少员工，有的在聊天，有的在看书，还有不少人戴着耳机，用随身听练习英语听力——下个月骁龙将会选送10名员工去美国接受微软的培训，很多人都憋着劲想要争一争名额。

　　肖家霖也不例外，找好座位之后，从背包里掏出一个随身听，正准备戴耳机，却听余兴雨说道：“现在公司已经有80多个人，其中好多都是名校毕业的，你英语那么烂，完全没有希望，就别折腾了。”

　　在五六月份的时候，骁龙所有员工都是应届学生，个个朝气蓬勃，奋发向上，凝聚力很强，但随着员工数量的增多以及来源的改变，价值观开始变得混乱了起来，有的积极进取，有的按部就班，有的得过且过，肖家霖属于积极分子，对这种论调不感冒，反驳道：“不试试怎么知道行不行？”

　　“那你试吧。”余兴雨已经参加工作五六年了，早就成了老油条，对这种劲头不以为然，靠坐在椅背上，闭着眼睛说道：“我再眯一会，等快到研究所的时候喊我。”

　　当肖家霖在大巴里练习英语的时候，杜秋正开着GTR，准备去酒店见金宁。

　　“公司现在整体气氛还不错，但是工作态度不如以前了，尤其是那几个从别的公司挖过来的程序员，思维方式和咱们自己培训的有很大差别，做事拖沓，不爱配合，喜欢说怪话，尤其是加班的时候。”姜丹枫翻着记事本，念了几个人的名字，然后建议道：“等会你多说点严厉的话，把他们好好管制管制，实在不行就当场开除几个，不然以后都没人愿意加班了。”

　　加班这玩意，哪个程序员不深恶痛绝……

　　杜秋虽然屁股坐在老板这一头，但心态还有点偏员工，一边以时速30公里左右的龟速开车，一边说道：“光靠威逼恐怕只会适得其反，得给一点甜头来利诱，让他们自己主动起来才行。”

　　“我们给的甜头已经很多了，每个人的工资比原单位要高好几倍呢！”

　　“你这嘴脸，活脱脱一个女周扒皮啊。”

　　“你以为为想当周扒皮吗？”姜丹枫翻了翻大眼睛，有些无奈的白了他一眼，说道：“公司连个人事部都没有，秦牧还好，管的比较紧，小吴和何力行他们两个光顾着技术，根本不管事，一有麻烦就丢给我去解决，我只是一个小小的行政经理，既不能开除员工，也不能扣员工工资，你知道有多难吗？”

　　杜秋嗯了一声，说道：“把你个刚才念的那几个人名字再报一下，我来处理。”

　　“最好快点把人事部建起来。”姜丹枫又念了一下名字，然后把记事本收了起来，埋怨道：“陈总太好高骛远了，非要去挖他的那个在麦肯锡工作的同学来搞管理，浪费时间，咱们公司现在这么小，根本用不上那么高端的管理人才，而且麦肯锡的待遇是出了名的好，不仅工资高，还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读MBA，要是我的话，我肯定不会跳槽来云城的。”

　　“让他去试试吧，万一真挖过来了，咱们以后会省心很多。”

　　互联网行业属于新生事物，和传统行业的差异很大，如果生搬硬套传统的管理方式，哪怕技术再强，也只会让公司僵化，丧失竞争力，最典型的例子就是比尔-盖茨退休之后的微软，虽然实力依然雄厚无比，但却在多个领域里惨遭败绩，陷入了“失去的10年”。

　　连微软都搞不好，何况杜秋这个穿越前对管理毫无兴趣的宅男，因此创业之后一直为之头疼，迟迟没有决定公司的人事管理机制，陈大猷受他影响，也有类似的感触，所以才会三番五次的去麦肯锡挖人，想把公司的基石弄的严实一点，高端一点，以后少走弯路。


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