第八章 招聘助理

　　醉酒事件以郁杏子旷工半天，被扣一个月全勤奖为结局。许睿在公司里并没有再提，着实让郁杏子松了口气，感叹上司公私分明的性格有时还是挺好的，保了她一命。

　　这次生日会后，若思薇也意识到无论她如何暗示明示，许睿都毫无反应。她也怕做过火了惹许睿生气动真格，把她发配边疆。之前仗着自己家里有点关系欺负老陈的小方，现在还在储物间打杂呢！撩不动这钢铁直男，骄傲的玫瑰不得不低下头来，夹起尾巴做人。

　　八月中旬，在各部门的合作下，云州分公司的大项目活动如期展开，进展顺利，获得一个相当圆满的结局，成功为公司招揽了不少中重量级大客户。LMC总部十分满意，决定给云州分公司各部门发放福利，以示嘉奖。

　　郁杏子偷偷打开自己的礼品盒，猫儿似黑溜溜的眼睛瞬间瞪大，感叹公司真是大手笔！

　　这么多天过去，郁杏子早已将策划案抄袭的事放下。人生糟糕的事太多，不能总沉溺于过去，要学会向前看。并且这一个大跟头摔的，也教会郁杏子工作生活中必须提高警惕，不能去害别人，但必须会保护自己。

　　公司一视同仁给了这么多福利，让郁杏子心里好受了不少。仔细翻翻，还有一个大红包，看来今天能给桃子加餐了。上次因若思薇的生日会的事，没能及时回去给桃子喂吃的，气得小家伙一直对自己爱答不理，今天得买点好吃的回去哄哄它。

　　许睿现在越来越忙，人都消瘦了几分，但他的能力有目共睹。在他高标准的要求下，部门的业绩直线上升，在公司的地位瞬间提高不少，部员们出去说话办事都硬气了几分。

　　但在一次办公室会谈中，经理疑惑地发现，许总监怎么连泡咖啡都要自己亲自去呢？

　　这时大家才后知后觉到，许总还没有自己的私人助理呢！刚开始是许总来的突然，彼此都忙着适应，大家都没提；之后又是忙大项目，所有人都忙得晕头转向的，也没顾及得上；直到现在一切进入正轨，大家才突然想起来，好像少了一个助理？

　　许睿自己也有点懵，但不是特别在意，只说道：“先招着吧，招好我再看看。”

　　经理得令，立刻迈着小短腿风风火火跑到人力资源部。

　　不少人都意识到，八月下旬的部门大事应该就是许总监招私人助理了。

　　但许睿的助理，还真不是一般人能做的！首先必须要有能力，再者心理素质一定要好，否则分分钟被怼到爆血管。同事们想到平时许总开会，自己每次都扶着墙出来的样子，心里一阵发颤。

　　郁杏子也知道许睿要招助理，但没想到自己还得在里面出份力。

　　“我？”郁杏子看向面前的HR，疑惑地用手指了指自己。

　　“对，我们面试时需要一个你们部门的人坐镇，帮忙参考参考，争取选出个合许总脾气的，你们经理推荐了你，快跟我来吧。”HR快言快语道，说完，转身就朝电梯方向跑去。

　　“哦？哦哦……”郁杏子愣愣道，小跑跟上他的脚步。

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　　直到坐在面试办公室里，郁杏子还觉得有点不真实。

　　去年，她也坐在这个办公室，为能不能被HR录用而忐忑不安；今天，她又坐在这个办公室，却是以面试官的身份，审阅着一个个年轻的面孔。所处的位置地位不同，心态也会有很大的不同，世事无常，但求自己依旧不忘初心。

　　要成为许睿的助理，一共要经过三轮面试。

　　参与了面试，郁杏子再一次直观感受到LMC的号召力，一个总监助理的岗位，居然吸引了上百人投简历，其中不乏重点名校的硕士博士。即使HR事先已经进行一轮粗略筛选，过滤掉不少不合格简历，但剩下的人仍非常多，仅仅是初试就进行了四天。

　　初试采取一问一答的常规模式。

　　在初试期间，郁杏子真正见识到什么叫“林子大了什么鸟都有”，她时常会被应聘者的惊人之语吓得目瞪口呆。面试官的桌上摆放着几瓶矿泉水，郁杏子渴了就会打开喝，但在经历了几次水呛鼻子后，求生欲使她在求职者说话时远离水杯。

　　比如，初试时常常会出现这种情况。

　　  HR：“你简历上写着大学期间曾在学生会的秘书处任职过，后来为什么退出了？”

　　应聘者：“因为不想熬夜做公众号推文，怕掉头发。”

　　  HR：“……”

　　郁杏子：噗，过于真实！

　　再比如。

　　  HR：“你为什么选择LMC公司，你对它了解吗？”

　　应聘者：“我对LMC……嗯？LMC？上午我不是该参加华建集团的面试吗？卧槽！我记错时间串场次了！”

　　  HR：“出去带上门谢谢。”

　　郁杏子：……

　　除了这些搞笑奇葩外，还有不少厉害的高端局，HR针对应聘者提出的问题非常刁钻，但应聘者能在短时间内组织语言，回答得滴水不漏，就算有些瑕疵的，也能自圆其说。

　　人力资源部的一名大将叫缪东升，是个有十年招聘经验的老牌HR，他要么不提问，一提问问题肯定非常刁钻，陷阱重重，面试者一不小心就会将自己的路堵死了。

　　比如，他向一个穿深蓝色正装的男生提问：“你认为做助理最痛苦的事是什么？”

　　郁杏子顿时眼皮一跳，感叹当年幸好不是缪东升面试自己，要不自己肯定进不了LMC。

　　该男生却不假思索，从容不迫答道：“助理的主要任务是上传下达，协助上司高效率、高质量地做好工作，我的社会实践经历还很浅薄，如果因为我经验不足而耽误上司的工作，我会非常痛苦自责。但如果我真正走上工作岗位，我会全力避免这样的事发生。”

　　重新给问题定义，真机智呀，郁杏子暗自佩服。

　　缪东升面上却依旧不显山不露水，抛出一个更尖锐的问题：“作为助理，如果上司屡次批评你，否定你的劳动成果，你会怎么办？否定多少次是你的底线？”

　　这问题有点难，男生思考了一下，缓缓答道：“上司批评我一定是因为我的工作没有达到他的期望值，爱之深方责之切，我会先从自己身上找原因，努力改进，适应上司的办事风格，和他保持一致性。至于底线的问题，古人向来有学无止境、奋斗无止境一说，如果上司的否定能激励我进步，我对因蜕变而产生的痛苦的忍耐力，也是无止境的。”

　　直到男生答完，缪东升才露出浅浅的笑，显然对他十分满意，因此难得温和道：“面试结束了，回去等待通知吧。”

　　初试耗时最长，淘汰率高达65%。名不副实，弄虚作假，能力欠缺，责任心差，性格不好，太自卑，太自信等，全都被  HR毫不犹豫筛掉。面对五花八门的应聘者，郁杏子在第一轮面试中面得人都要反胃了，终于熬到了第二轮复试。

　　复试采取无领导小组讨论的模式进行。

　　无领导小组讨论，顾名思义，就是由面试人抽签组成一个临时小组，HR给出一个问题，在没有安排领导人的情况下，让临时小组成员在30分钟内做出决策。小组讨论地点设在一个封闭的房间，但房里装了摄像头，面试人的一举一动都在HR的仔细观察下。

　　很多人会在无领导小组讨论时犯一个错误，就是为了博得HR的注意拼命表现自己，争做领导者。但他们忽略了招聘最初的目的，HR想招的是情商高、能力强，能协助总监工作的助理，而不是给总监找一个争强好胜、野心勃勃的潜在定时炸弹。

　　因此，淘汰掉太争强好胜的、个人主义太强的、抗压能力差的、情绪不稳定的……二轮面试到最后，只剩下五个人，很受缪东升青睐的深蓝色西装男生也在其中，这五个人最后将接受许睿的终审面试，选出一名总监助理。


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