第2081章 管理层大变动

　　又到了年终，冯宇看着两家公司的财务报表，对此很满意。

　　各子公司营收都有明显的增长，风雨咨询和泰华咨询这两年依然投资黄金、原油，但股票市场反而成了主要的盈利增长。

　　经济危机的影响已经过去，曾经受到严重影响的各国经济都开始复苏，一些当初股价大跌的公司，如今重新焕发生机，股价不断增长，也让冯宇赚了很多钱。

　　尤其是冯宇自己的那些子公司，当初风雨咨询和泰华咨询可是没少购买这些公司的股票，随着公司的营业表现越来越好，股价也是越涨越高。

　　像是连想集团、连想银山、冰城制药集团、北大仓集团等从华夏走出去的企业，表现更是让冯宇格外满意。

　　曾经一度华夏是全球企业竞争的市场，但是华夏企业却很少能有走出去的。现如今，不只是冯宇的企业，其他一些国企，甚至私企都有很多走出去了，并且发展的非常好。

　　如今不只是冰城机械的汽车出口国外，华夏还有好几家车企的汽车出口东南亚，甚至出口欧美，发展速度让许多人都想不到。

　　冯宇又亲自“设计”了几款车型外观，交给了刘迈克他们完善后，推向市场，格外受到欢迎。

　　而不知不觉，风雨设计，也已经成为了世界第一的设计公司，在全球拥有最多的设计师，最高的营业额，最高的利润。

　　当初冯宇只是投资了几十万而已，现在这部分的股份价值，已经达到了几十亿RMB，上涨了一万倍！

　　公司赚的钱越来越多，冯宇捐的钱也越来越多。华夏每个城市的学校，都有不止一栋泰华楼，甚至有的学校，冯宇还捐了整个实验楼，包括了里面许多昂贵的实验器材。

　　华夏的教育资源，还是无法与欧美那边相比，但是差距正在逐渐缩小。冯宇相信，或许再过五十年，也许还用不了，华夏的教育资源，就能跟欧美一样了。

　　因为现在越来越多的人才，愿意回到华夏，哪像二十多年前，许多人出国之后，就不愿意回来了。

　　一方面是国内的生活条件、收入无法与国外相比，另外也有国内的科研环境无法与国外相比的原因，你想做一些实验，根本没有设备。

　　华夏现在不只是有钱了，还有很多吸引那些人才的地方，比如华夏是禁~枪国，更加的安全，比如华夏有一个非常喜欢投资新奇东西的世界首富，只要他看上了，给你投资绝对比其他人都大方。

　　企业发展的很好，但是却也有一个问题，让冯宇有些头痛，这个问题，冯宇早就考虑到了。

　　宗庆先和刘传志都打算退休了，两人原本商量是留下一个再坚持五年的，但是如今两人身体都不太好了，无法承担太过繁重的工作。

　　于是他们跟冯宇商量，想要在一年内，先后辞去总裁和CEO的职位，如果需要，他们可以保留董事的席位。要是不需要，他们打算直接当个顾问算了。

　　其实泰华控股集团这边，还有一个人也算合适，但是之前一直没答应，那就是付光正。

　　付光正算是最早跟冯宇合作的人之一，能力、人脉什么的都不缺，也一直是泰华控股的董事，副总裁，对泰华控股的业务非常熟悉。

　　但付光正是要继承付家产业的，付家也不是小家族，如今算上付光正、付光伟的资产，付家在香江也是不比李超人家差多少，资产绝对有几百亿美元。

　　一个掌管数百亿美元资产的家族掌舵人，他自己的工作本身就非常多，他担心没有太多的精力，管理泰华控股这边，倒不是说他不愿意。

　　他的主要资产，可也是泰华控股的股份。可是他觉得，这边冯宇完全可以自己管理，再说不是还有吴志刚么。

　　前两天，冯宇再次去了一趟香江，亲自跟付光正谈了谈。吴志刚是不错，能力锻炼的差不多了，如今也有了足够的威望，但是泰华控股一直是总裁和CEO分开的，而且旗下子公司实在是非常多，业务范围太广，一个人的话，那就太忙了。

　　倒不是冯宇不愿意将两份薪水给一个人，但是这样一来，不但吴志刚的精力有可能不足，还有可能对公司的发展造成隐患。

　　平时冯宇可是不管公司的，万一决策失误，造成的损失太大。

　　付光正当时没给冯宇确切的答复，但他也看出来了，冯宇是宁可让吴志刚一个人先兼任两个职位，也不会亲自管理的。

　　甩手掌柜，冯宇已经当习惯了。

　　付光正主要还是要跟付荣齐商量一下，让大伯给他拿个主意。付家的掌舵人，肯定就是付光正，不会是别人。这件事，也关系到付家的未来。

　　不只是刘传志和宗庆先退休的问题，还有公司的许多高管，如今也都到了退休的年龄。是有许多人会恋权，不想退休。

　　但是也有许多人不太恋权，到了岁数，就像享受生活。每天可以不需要按时去上班，不需要看那么多文件资料，不需要做出那么多重要的决策，没有了那么多的压力。

　　比如李京伟、断永平、史大柱，他们的岁数也不小了，也有了退休的念头。当然，他们是不想彻底退休，愿意到泰华控股担任一个顾问。

　　他们这些人，都不是泰华控股的董事，但是都担任过泰华控股副总裁的职位，在许多方面，还是很有能力的。

　　一下子如此多的高管要换，最担心的就是吴志刚。他是准备当总裁或者CEO了，但是你们这些人不能一下子都退休了啊，怎么也要等两年，让我选出那些子公司合适的负责人吧？

　　没错，你们是都推荐了继任者，但总要让我考察一番。有的人在做副职的时候，格外的优秀，但是让他当一把~手，就会暴露出许多的不足。

　　比如缺少魄力，优柔寡断，比如思维局限，不能通盘考虑等等。

　　但是那些人岁数确实大了，也都不缺钱，强行挽留，冯宇也于心不忍。于是冯宇跟他们都商量了一番，让他们全部成为泰华控股的顾问，薪水不高，遇上问题的时候，他们也可以顶上去。

　　看着申请转为顾问的名单，冯宇叹了口气，这个顾问团队，是不是太庞大了一点？

　　……

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