第054章：谈及革新的开端

　　东海镇地方衙署。

　　“今天本官把你们，这16位金州所属镇长喊来，为的就是阐明、总结好，金州今后如何更好的发展！

　　虽然现阶段是本官，总揽金州地方发展的负责人，但作为金州中层核心，你们才是起到承上启下作用的。

　　上面的想贯彻思想，下面的想汇报工作，如果没有你们上下衔接，那金州的一切工作，都不能很好的开展下去！”

　　张承脸上带着严肃，言语中透露着一股干练之气，看着端坐于眼前的众人，内心是说不出的亢奋。

　　谁不想自己的价值能得到最大体现？

　　谁不想自己的能力能得到最大认可？

　　即便是已过不惑之年的张承，对于这些还是拥有很强的感觉。

　　人活在这世上，是靠着心中的欲望而不断改变的，不要谈及什么无欲无求，这本就是不现实的存在。

　　如果世上真有此类存在，那不是超凡脱俗的存在，就是内心极度压抑的变态。

　　人性本恶的道理，是带有一定主观正确性的。

　　以孙传庭、卢象升、史可法为首的镇长群体，皆下意识点头应着，或许孙传庭他们治政理念，或许与赵宗武有着冲突，但善学善用，又是他们学到的根本。

　　通过在金州做的一系列事情，也让孙传庭他们，认识到了不同的世界，只是内心最后的倔强，使得他们在有些时候，因为一些事会坚持原则。

　　只是这种无谓的原则，在赵宗武看来是非常可笑的。

　　所以孙传庭他们的磨练还未到位。

　　或许在后世的代代传颂中，孙传庭、卢象升、史可法他们，皆是明末少有的贤臣良才。

　　但在现阶段的大明，终究是讲究规矩排序的，拥有超前的身份官阶，要磨砺他们，赵宗武还是能够做到的。

　　混不吝、天不怕地不怕的性格，造就了赵宗武能够拥有如今这一切！

　　敢于打破常规，是赵宗武成功的根本！

　　为什么说穿越众来到历史中，或许开篇会显得不适应，但随着对于该历史脉络的清晰掌控，所拥有的资本也在呈几何式增长！

　　正是靠着这样的增长，也使得他们能够拥有的权势越来越大，最终走向霸主的不在少数！

　　这其中莫欺少年穷、敢于挑战强权的思想占据多数！

　　更为重要的一点，生而为人谁都是第一次，但穿越带来了不同的感官，使得最初失败的人生，获取了不一样的方式方法，这样的决定才是最重要的。

　　孙传庭定了定心神，言语中带有探询的讲道：“张主事，现阶段我金州村镇，皆处于草创阶段。

　　虽说经历了诉苦大会，使得金州百姓的心安稳了下来，但这是未涉及自身利益的存在。

　　可现在不同的是，固然定居金州的多数是流民，但他们天然喜欢抱团，为的就是能挣扎的活下去！

　　宗族观念很强，这也使得开局许多事情并不好做。”

　　在封建时代下，宗族观念要比想象中的严重，乡野的权柄，表面是由朝廷掌控，实则是由宗族长、士绅、豪强一手把持。

　　像内部出现问题，选择私了、私自处理的是一种大趋势！

　　很多情况下，看似和蔼可亲的老爷爷，处置起犯事的族人、村民，那翻脸速度比谁都要厉害！

　　虽然说赵宗武在辽东地区，实行大批次吸纳流民的举措，但这并不代表这种宗族观念就削弱了，离乡人贱，这反而使得这种抱团观念变得更强！

　　张承点了点头：“对于这一类情况的出现，在培训营的教程中便有讲述。

　　很多事情的演变、发生、结果，都是带有很强的关联性，我们既然选择为官，要为百姓谋求福利，那么在平时就需要善于琢磨，善于思考。

　　我们不能说，因为第一次遇到这样的情况，选择迎接挑战时，内心却被迷茫、彷徨占据。

　　既然做了这个位置，那就要选择正确的抉择，别人可以出错，但你们不能出错！

　　应对宗族观念强的地方，首先切记一点的是，万不能用强硬的手段，矛盾的激化就在于硬碰硬！

　　在培训营的相关记载中，详细讲到过这一点。

　　初到一地需谨记，成就事业固然重要，但了解该地基础是关键。

　　你能否在该地顺利扎稳脚跟，埋下根基，就在于你平时与村镇中长辈交流的是否到位，真实需求是否了解准确！

　　如果这些基础做好，顺带能解决其中的矛盾，那百姓在心中，对于你的戒备就会逐渐消失……”

　　一切的开始，都是从心中没了戒备开始的，如果在心中存有戒备，那想要做出一些事，根本就是不现实的存在。

　　从伤残将士中选择合适人选，这本身就经历了一次大筛选，除了服从命令，善于应对外，在培训营还传授了他们许多知识。

　　治政理念是先教后做，唯有心中有了概念，才能在实践中寻求真理。

　　张承不是那种死搬硬套的书本人，他的一切教导，都是依据自身所经历的事情，在这其中所学习到的经验，最终经过总结、转化成想描述的。

　　这种方式方法，不仅能激发出身边人的思考能力，还能不断让他们在学习中进步！

　　做任何事情谁都是第一次，不能因为初次犯错，就彻底否定一些人，这是对所有人都不负责任！

　　为什么说赵宗武在辽东选择开篇，只谋求金州这弹丸之地？

　　因为地盘小，这犯了错误，可以及时的进行更正！经验累积要比大地盘来的快！

　　通过这样的方式，在不断的征战中，不断外派出优秀的人才，稳定的内部让新人利用惯性不断前行，培养人才的能力也会得到大幅增强！

　　对于宗族观念的改进模式，或许孙传庭、卢象升他们不清楚，但对于其他毕业的优秀镇长来说，那都是手到病除的良策！

　　在这一方面上，是孙传庭、卢象升、史可法他们落了下风，毕竟谁也不是什么都会的，这种事情的改进是需要时间沉淀的。


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