第一百七十六章 安抚
第一百七十六章安抚
十二月二十二日。
苹苹便利就收购洪客隆案达成最终协议……
不过作为买卖双方都没有解释的意思，这条商业消息也慢慢地沉寂了下去。
洪客隆并不是上市公司，苹苹便利也没有上市，因此没有披露消息的义务，除了当事人和部分业内人士，民众们少有人关注这件事的。
不过，另外一些人，既不是业内人士，也不是收购关联的双方……
却对这起收购产生了莫大的反应！
“马总！”
张蕾敲门道。
“哦，进来……”
老马抬手让她进来。
“听到消息了吧？”
“嗯！”
在来之前，张蕾也知道了，马总让她来的意思了……
“又是一笔收购案啊！”
“……”
张蕾有些莫名其妙。
“马总，也许这是苹苹便利的突破，可是咱们和苹苹便利并不是直接对手啊……”
“不，你不明白我的意思。”老马展开了一幅地图解释道：“你看苹苹便利的布局？”
“嗯？”
张蕾靠过去。
“咦……”
“看出来了吧？”
老马手指点了点地图上的红点。
“这都是物流不发达地区啊！”
“这……”
张蕾的眉毛挑了挑。
“这是为了填补满意电商业务的空白？”
“不错。”老马有些焦急的颔首说：“现如今，沪宁杭长江三角区域是电商购物的核心区域，而且因为快递公司多竞争比较激烈，这里早就被我们和满意电商发展成了包邮区，而这些被电商占据的区域之外……”
老马的手指了指大片的空白区域。
这里是物流不那么发达的区域！
“就需要用实体零售填充啊！”老马颇为感慨地说道：“吴奇是高瞻远瞩啊……”
张蕾目光一凝，心中有些发寒，问道：“满意电商的吴董早就看出来长江流域、珠三角、京津冀地区大型商业超市会被电商冲击？因此他选择了在偏远地区，比如西北、中部、西南、中南等地区……”
“不错，就算最后国内电商发展到极致，可受限于物流运输等方面的困扰，这些苹苹零售布局的偏远地区市场，可依旧不会受电子商务行业发展的影响……”老马一针见血地说道：“真的不愧是看穿时代的眼睛啊！”
张蕾在一旁也有些嘴巴发苦。
“那……”
“哦，对了，双十一购物节的事情，我们两家合作得很不错，扩大了国内的电子商务市场，不过在2015年之后，我预计国内网购市场将要饱和了，我们双方很快就要兵戎相见了……”老马伸手拍了拍张蕾的肩膀说道：“你说我们是不是也要拉拢一些线下的盟友抗衡一下势大难治的天机集团？”
“入股一家实体零售超市吗？”
张蕾心中明白老马叫她来的意思。
“你是想？”
“润发超市集团，你觉得怎么样？”
……
圣诞节。
冰冰回了京城。
第一时间，去上司那里报道。
“所以你采访到了吴奇？”
“是的。”
王冰面无表情的颔首。
“等了好几天时间，对方才有时间……”
“哦，那也不错了。”
上司有些满意地说道。
“你要知道，有些人啊，他是受保护的，等闲可以不卖我们面子……”
“嗯！”
王冰点头。
“材料你拿好，找人剪辑下，我安排配音，对了，还有播放时间……”
上司拍着脑门的说。
“现在快过年了，台里的事比较多，这件事你就善始善终，不用担心有人抢你的……”
“嗯！”
王冰颔首。
“听您的。”
“好了，你先出去吧！”
“是。”
王冰出了门。
来到自己的办公室工作的位置。
这里和普通的白领办公室也没有太大的不同，只有墙壁上挂着一些合影略显不同……
“嗯！”
回到座位。
王冰发现了桌上摆着一捧玫瑰花束，里面摆着一张白色带着香气的卡片。
“无聊……”
她有些心虚地把贺卡丢进抽屉。
办公室的同事们就过来，笑嘻嘻地看着玫瑰花束，说道：“这得九十九朵吧？”
“是啊，冰冰，谁送的啊？”
“这是有人追了！”
“哪还用说？”
……
南海。
客人又多了一个。
安迪过来了。
在华夏大地游览了一个多月之后，对方坐着飞机从昆明过来了……
“老板。”
他给了吴奇一个拥抱。
“安迪。”
吴奇拍了拍他的后背。
身后，还有他的妻子和儿女，除了成年的大女儿之外，其他的几个孩子都来了……
“嗨，边走边说。”
吴奇和安迪松开手说。
“好。”
私人海滩边。
“老板，没想到华夏那么大，有趣的地方那么多，昆明的天气就像加州，而南海的天气像迈阿密……”
安迪鲁宾手里端着一杯长岛红茶。
“退休之后有的是时间……”
吴奇开口说。
“哦，是啊，退休了……”安迪鲁宾叹气说道：“我也不年轻了。”
“哈哈，不要那么哀伤，只是卸任了一个职务，如果你想要工作的话，我会继续把你返聘回来，担任集团的技术副总的。”吴奇开口承诺道。
“当然，我很愿意接受！”
安迪眼中的喜色一闪而逝。
其实，他对于硅谷的研究所并没有那么留念，主要是不想要丢掉在公司私募基金的份额……
当年，刚成立的北美分部，吴奇为了拉拢人才，选择了给他私募份额。
这个私募也是诺亚集团名下的一个风险收益基金……
每年的平均回报率从来没有低于30%！
这让很多人简直欣喜若狂。
硅谷的科学家……
说不爱钱那都是骗傻子的！
硅谷的科研人员还是挺注重自己的收入的。
那种为爱发电的狂人只是少数，大多数还是屈服于金钱的奴隶……
这也让集团初期的开拓少了很多阻力！
集团研究中心的工资也许只比同行高5%-10%左右，可是算上集团分配给高级科研人员的私募份额，这些‘科学家’们每年的收益比同行要高近100%-150%！
而且，诺亚的私募是钱滚钱，尽可能地吸收了科研人员手中的流动资金……
让他们不至于钱太多了迷失了自己，再也没有为了科研而努力的动力。
反之，在研发上没有了贡献之后，研究人员的私募份额也是要下降的，这让北美分部的研发人员少有消极怠工，甚至出现了主动加班的硅谷‘奇景’……
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