第156章 研究院博士
在浙省余杭市呆了三天,隋安还特地去阿里八八一趟,看近距离地看看淘寳网的运作。
不过他是以华讯科技在淘寳网上开店的名义去的,接待他的只是一个市场专员,并没有见到传说中的阿里十八罗汉,尤其是那位声名已经鹊起的马耘。
隋安倒没有太过失望,毕竟他在互联网业界之内还是个小透明,他的业务跟互联网产生的连结点还比较少。
隋安等了两天,程紫菀那边一直没有再来找麻烦,这倒有些奇怪了,不过他还有工作,也就没太关注。
离开余杭之后,他是直奔宁甬市。
宁甬市,是浙省的副省级市,也是世界三大港口城市,人文积淀丰厚,历史文化悠久,属于典型的江南水乡兼海港城市。
隋安之所以来这,因为这里有一家手机生产商——伯导。
1992年成立的浙省伯导股份有限公司,起家业务是寻呼机研发和销售。
2000年以后,伯导开始杀入手机市场,此后的四年发展顺利,一度力压诺基、摩拉等外国品牌,坐上国内手机市场的头把交椅。
2000年7月,伯导股份登陆资本市场。
2003年,伯导迎来了鼎盛时期,这一年,伯导手机销量突破1000万台,已超过全部外资企业,成为全行业第一。
伯导股份2003年营收达108亿,净利2.45亿,与两年前相比,翻了3倍多。
伯导“登顶”的背后,是国产手机品牌的集体崛起。
2003年,伯导、TLC和康加瓜分了国内手机市场近3成份额,在这三个品牌的带动下,国产手机品牌市占率也由1999年的5%飙升至2003年54.7%。
对于伯导而言,铺天盖地的宣传也是在竞争中胜出的一大法宝。
伯导请明星当代言人,冠名足球队,全国各地广告随处可见。
那句经典广告语“手机中的轰炸机”更是传得家喻户晓。
2003年,伯导广告宣传费支出高达3.5亿元,形成对比的是,伯导开始减少对科研的投入,科研费支出从2002年的1.2亿元降至0.6亿元。
这种在宣传上疯狂砸钱,缩减科研投入的策略,让伯导近几年开始出现亏损。
2004年,伯导营收99亿元,同比下降8.33%;净利1.51亿元,同比下降38.36%。
在经历了野蛮生长的几年后,国内手机市场逐渐恢复理性。
消费者也开始追求MP3、照相等更为个性化的功能。
在这个背景下,没有核心技术的国内品牌陷入尴尬处境,以诺基亚为首的外国品牌开始收复失地。
面对市场的变化,波导的应对方式仍是将大量财力投入宣传。
2004年,波导的广告费和促销费总共支出4.2亿元,而科研费用与前一年持平,支出不到6000万元。
2005年波导更是巨亏4.81亿元,相当于抹去了前两年的净利总和。
对于上市以来的首次亏损,伯导解释说,手机市场新增用户增速放缓、外国品牌发起攻击加剧竞争、“黑手机”涌现恶化市场环境。
同时伯导也反省了自身经营策略的失误,称未及时抓住市场流行热点,导致旧机型销售价格下跌,利润空间进一步缩小甚至亏本销售。
在看完洪琪汇集的伯导股份的资料,隋安判断这家公司恐怕已经进入了下滑通道。
任何不注重技术研发的公司,能靠宣传手段赢得一时,但很难赢得一世的。
隋安之前委托李清源留意国内的手机生产厂商,看能不能挖掘一些手机设计生产相关的人才。
李清源推荐了伯导、厦新、CET三家公司,但强力建议隋安先来伯导公司。
因为伯导前几年风光的时候,一口气在余杭、宁甬、渝庆、鹏城、郑城设立了五所研究院,拥有包括硕士、博士、博士后在内的700余人的科研队伍。
伯导对外宣称,每年把销售收入的6%用于自主研发,并称在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。
但由于近三年科研经费的大幅下降,除宁甬的研究院还能勉强维持正常运转之外,其他的研究院基本上只留下了一些骨干苦苦支撑,很难研发出一些能吸引客户的新款手机。
隋安此次宁甬之行,就是盯上了伯导研究院之中的人才,他不需要把高手全部招揽,只需要找到一个研发领头羊就行。
李清源还真就给他联系到了一位在伯导研究院的博士,他这次过来,就是要说动这位博士去金宁安家落户、大展宏图的。
……
碧贴阁是在宁甬市本地很火的一家连锁餐厅,有十一家分店,生意好,主要是吃家常菜。
在离伯导公司2公里外,也有一间碧贴阁(奉花分店),这里的腐皮包黄鱼很好吃,还有汤爆花蛤几乎是每一桌都会点的一道菜,这里在伯导风光的前几年,几乎成了伯导公司的食堂。
不过,这两年由于伯导经营业绩下滑,商务招待就少了许多,大都是员工聚会或私人来吃的多。
郑磊,苏省江镇人,三十六岁,六年前,在米国加州理工学院获得计算机博士学位之后,他曾进入诺基研究院工作,但由于研发范围狭窄,三年前回国进入了伯导宁甬研究院工作。
郑磊目前担任智能手机研发小组的组长,不过,相类似的小组,在每个研究院中都有两三个。
每个研发小组,都是对标诺基、摩拉、叁星这些国外大牌推出的最新智能手机,进行模仿研发。
但是今年年初伯导手机的宣传费用预算大幅调高,导致研发费用只能维持去年的水平。
目前每个智能手机研发小组的工作基本处于停顿状态,因为伯导要将大部分研发费用配比到目前还在热销的机型当中,以便及时升级换代。
郑磊从研发费用的下降,看到了伯导潜藏的危机,但他年纪已经三十六了,回国后成家,去年刚添了一个女儿,生活压力剧增,他也不敢随便换工作。
像那些比他年轻一些的同事,在春节过后,领到年终奖之后,就开始找工作了。
像上个月,就有一个五人研发小组整体跳槽去了鹏城的康加股份,听说薪酬翻了一倍。
其实,也有十几家猎头找到他,提供的职位薪酬也还不错,而他则因为刚定居在宁甬,不想北上或南下,就把目标放在了浙省的科技企业,有几家意向企业正在洽谈当中。
昨天,有个老乡说金宁有家科技公司的老板,想与他面谈,看在同是苏省人的份上,他就答应了。
郑磊在碧贴阁(奉花分店)订了一间包房,就是不想在大厅里碰到一些熟悉的同事,让别人知道他准备跳槽的事。
“郑博士,让您久等了!”
包房大门打开时,一个年轻人大步走了进来,还没走近,他就伸出了手。
好年轻啊!这是郑磊看到隋安时的第一印象。
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