第121章 蓝颜知己解惑

　　在为去越南做准备的同时，黄灿巡厂一周，专程为公司的CSR项目做调查问卷。

　　CSR是企业社会责任的意思，指的是企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。在经济全球化的背景下，社会责任已成为企业核心竞争力的重要组成部分，成为继价格、质量竞争之后衡量企业实力的重要标准之一。企业要想在更高层次和更广范围内参与国际合作与竞争，就必须模范履行社会责任。越来越多企业高管们的议题中，“商业责任发展”“可持续实践”等词汇开始频频出现。

　　欧洲国家把CSR体系变成了对国内供应商验厂的硬性要求，为此乐斯要求黄灿到丹麦驻广州领事馆进行了多次专业培训。

　　领事馆的几位中外员工都与黄灿在过往的不同场合见过，算是老朋友。进入领事馆须经过层层严格安检，入内之后的工作环境和气氛怡人。

　　几乎不费难度，黄灿很快掌握了CSR体系，成为了领事馆盖章的独立验厂专员。以后她需要定时提交完整详尽和诚实的报告给相关上级部门。

　　能够如此迅速顺利地掌握新项目知识，完全得益于黄灿来广州的第一份工。当时初来咋到的她在那家做认证的私企，虽然发生过不太愉快的经历，但也有机会生吞活剥了许多国际认证资料。CSR体系与当时学习的ISO、BSCI体系有许多相似的部分。

　　可见天下没有白走的路，每一步都算数。

　　拿着厚厚一叠问卷，黄灿走进了赛德明辉的厂房内，厂区她再熟悉不过，之前也跟随领事馆的人实习问答过，不过独立访问还是挺有意思的。

　　目光扫过流水线上不停操作的工人，她首先选择了一位普通女工。女工看见她要做记录的样子显得比较紧张，她示意身旁的主管离开之后，便以随意攀谈的态度和女工聊起来。

　　从姓名年龄工龄等基本问题，到每日工作时长、加班状况、工间休息自由，以及遇到问题主管沟通方式、有无安全和健康培训等等，都一一仔细询问并记录。

　　其实以她的经验，对国内工人的工作环境和待遇都已十分熟悉，但CSR体系中的问卷讲求的是获取一手真实资料。

　　接着她又特地采访了一位需要特别关注的孕妇女工和一位样貌特别显小的女工。

　　结果发现问题，小女工刚刚好十六岁。童工是特别需要的问题，十六岁不算，但属于未成年工。主管特别紧张，生怕出纰漏，不停解释只有特别工忙又劳力短缺时他们才偶尔招用。

　　黄灿没有当场表态，做完规定问卷数量，这才走到明辉的办公室。

　　“明总，很显然，你们对如何应付验厂已经是非常有经验了，考勤、工资单、证书等文件准备得齐全极了，我刚一落座，你们的人就整摞整摞搬过来堆到我面前。”

　　“呵呵，几乎每家欧洲客户都要来验厂，时间点还都不一样，所以我们有专人负责应对。说实在的，非常耗时费力，也是不小的成本负担啊。”明辉笑答。

　　“我明白，但企业不得不与时俱进，这也算是一种正向外部驱动力嘛。”黄灿将手上的问卷出示给明辉看：“基本没有其它问题，但贵厂现有三位未成年工，按规定，工厂对未成年工是必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。还要安排体检以及不得令其加班。这部分资料您的主管都提供不出来，您看。。。。。。”

　　“这一定是人事疏忽了，有时候新人也未必干得长久，所以他们也想偷懒钻空子。我让他们立即补手续，补完马上提供给你，你就暂时通融不做记录，你看行不行？”

　　“这。。。。。。恐怕不行。”黄灿接过明辉递来的咖啡，说道：“但这份问卷有一个责令改进期限，在那之前改了就行。而且是未成年工，不像我在其他厂逮住童工问题严重。”

　　知道答案肯定是这样，明辉也就点点头不再要求。

　　“这么多厂，明总这里的咖啡味道最好。”黄灿抿着香浓的咖啡，赞道。

　　“哈哈，这可是精心准备的鱼饵，哪怕是为了叹杯好咖啡，香港展的时候客户也会到我的摊位上多坐一阵，多看一会样板，指不定就多下几张单呢！”明辉爽朗玩笑，话题一转：“我听说，你们公司打算派你去越南？”

　　“验货员们传的消息吧？八字还没一瞥呢。”说起这事黄灿就皱眉。

　　“假如那边做得好的话，你不是更上一层楼？怎么好像不太开心的样子？”

　　黄灿不由放下咖啡杯，思索了一会儿。某次和赵小玲子谈论诸如“这世界上有没有完全纯洁的男女友谊？”之类的话题，当时黄灿的脑海里一闪而过的是明辉脸庞。

　　人生之中有一蓝颜知己，甚是福气的感觉。

　　于是她尝试大致讲述了一下与江云溪之间的矛盾，对明辉说：“希望从第三方，男性的角度，听一听你的看法。女人在事业和爱情家庭两端，可以做到完美平衡吗？”

　　“哟，这可是个大课题。”明辉在她对面坐下，认真地想了一想，开口说：“自从妇女能顶半边天开始，我们社会的女性学习能力和自我觉醒能力，到达了前所未有的高度。我们身边像你这样的女性在职场上，只要愿竞争肯动脑，也更容易进入良性上升通道。我个人感觉，这个时代女性的机会和命运远远比过去任何一个时代好太多。”

　　“但职业女性如何平衡家庭与事业好像还是历来都争论不休的话题，我觉得这个问题最大的根本就在于社会大环境对女性的歧视。”

　　“呵呵，如果单纯从男性角度来讲，不仅不算歧视，还是多了自由和选择呢。女性事业不如意还可以回归家庭，男性可不行，这个社会评判男人成功的标准几乎单一地就是功成名就，有钱没钱。”明辉道：“在我看来，女性在事业和家庭是可以分阶段规划重点的。每一个时间段有不同的重心，这种交替节奏其实很好。人不可能永远保持一个状态，一直一个姿势端着枪，往前猛冲。那样坚持不了多久，你也会感到太累。每一种姿势可以根据自己不同的阶段变化，调整到最佳状态。”

　　说完，他和黄灿异口同声接下句：“当然，这是理想状态。”

　　相视而笑之后，黄灿说：“你所说的整体战略规划清晰，但分阶段实施是一个重要的思路。可我还是不理解，男人、女人结婚之前都能各自存活，都需要在自己的工作和生活中找到平衡。怎么结婚后平衡就成了女人单独的难题，这不应该是两个人共同的事儿吗？撑起一个家的，应该是这个家庭里的所有成员。可以分工合作，但一定不要求全责备。这还是社会对女性十分苛刻的表现。为什么很少有人询问成功男士，他们需要完美平衡家庭和事业吗？”

　　明辉：“话虽如此，但如果我们改变不了大环境，就必须改变自身顺应环境。不纠结问题，只根据自己的真实愿望找出最佳策略。你说得对，其实男人也做不到。很多时候，我就发现自己家庭和事业的天平两端从来没有非常平衡过，常常都是一高一低的方式呈现。女性就更难做到。”

　　黄灿：“所以总结起来，女性真的可以兼顾家庭和事业，完美平衡两者关系吗？答案是：很难，甚至没法平衡，或者只能有所取舍，抓大舍小。”

　　“对，人的精力和智慧是有限的。取舍的关键无非就是问一问自己，怎样的人生是你最想要的。其实在我看来，这个问题对于你来说，早有答案。”

　　黄灿为明辉对自己的洞察感到慰贴和感动，低下头想了想点头道：“我仔细想了想自己走过来的路。之所以能够一直保持着拼搏的状态去面对生活，去迎接生活里的各种挑战，还能坚持兴趣爱好和交友原则，是因为我更喜欢能自我把握的人生。”

　　明辉突然笑了，不是嘲笑，而是过来人的体恤，他拍拍黄灿肩头说：“也许再过几年，你会了解到，其实个人是很难把握命运的，掌控或许只是一种错觉。Anyway，按着你的本心去做决定，踏踏实实的过好每一天，该来的总会来的。”


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