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第146章 潘多拉魔盒


  送走了江云溪,暂时安顿好赵小玲子,黄灿必须开始聚精会神处理自己的事。

  这是九运集团收购乐斯后,第一次正式组团前来广州办视察。来的五个人里面有三个,现在都算是黄灿的顶头上司,朱总、麦总,加上集团人事总监胡经理。

  整个广州办严阵以待,气氛紧张。此紧张和过去老外们来开会时不一样,那是至少是外松内紧。不消说,同事个个都心知肚明,中国老板们的气质态度肯定不似老外那般随和。对广州办的满意程度,很可能决定了广州办未来的发展趋势。

  为期两天的会议安排得密密麻麻,各部门连喘息的机会都没有,好在所有数据资料平时都很详备,在对方严格细致的查问下没出什么大的纰漏。

  工间餐在麦总的指示下全是快餐,也没打算与民同乐,显示出九运对办公经费的严格控制。麦总八面玲珑,倒是获得不少同事的好感。朱总一贯少说多听,就是那个笑脸,像个永远不会摘下的面具。

  笑面虎。黄灿不由自主脑海里蹦出这个词。

  她看见朱总的表情老感觉瘆得慌,但转念一想,自己凭实力说话,做好分内事,哪儿有本事管得了别人的看法,又怎么可能周全到令所有人都满意?既然做不到八面玲珑,索性不要赶鸭子上架,。

  胡经理的人事工作安排在所有业务会议结束之后。此前她已分发调查问卷给每位同事,除了黄灿。有同事偷偷拿了问卷给她看,都是一些员工责任制度之类的问题,跟她熟悉的CSR问卷内容差不多。

  她嘱咐同事:“都是正常流程,按实际情况填写就好,没事。”

  应要求,她将好几摞广州办规章制度、保密条例、会议记录,连同员工劳务合同、奖惩通报等等,完完整整堆放在胡经理的面前。乐斯和Franz对她完全放权,八九年从未要求查看过这些资料,但她每一份资料都按时归整,几乎从无遗漏。

  胡经理翻阅了一个多小时,终于从浩瀚的文卷中抬起头,扶了扶眼镜,问她:“所有记录有头有尾,签名手续工整。黄小姐以前做过人事?”

  “呵呵,那倒没有,自学成才。”

  “OK,那先这样吧,我抽查完毕,麻烦你把这里所有资料,一张不少全部复印一份,快递到总部人事部。”胡经理指点着桌上的小山。

  “全部?”黄灿不明白,里面有许多陈年已结的文件,按常规早可以销毁的,人事部要来何用?但看胡经理笑而不语,她转问:“复印件发总部,对吧?”

  “不,复印件你留着,原件给我。这是公司制度。”

  “好吧,公司制度。”黄灿嘴里重复。自从九运插手日常,类似这种耗时巨费,于业务无益的工作也不知干了多少。九运所有部门的人都长着同一张嘴,说着同一句口头禅:“这是公司制度。”

  胡经理点点头,也不打声招呼,开门从黄灿的办公室走出去。

  又凝神和朱麦两人开了近两小时会议,他们终于工作完结要回酒店。送至电梯口,黄灿左右不见胡经理,便问要不要等一等?

  麦总说:“不用等了,她工作未完成,会自行回酒店的。黄经理,这两天会议顺利,感谢配合。”说着他伸出手。

  “应该的。”黄灿和他握了手,毕恭毕敬地站在电梯口相送,直到电梯门“砰”地闭紧,才从胸膛长长呼出一口气。以前和Franz他们连续出差开会也不觉累,现在怎么感觉爬坡过坎似的精疲力竭。

  她一边松散筋骨一边进办公室,刚进门就看见李凡和Gennie两人等在她门口,看那意思有紧急的事儿。

  “怎么了?老板们走了不用工作啦?”她话虽如此,自己语气也明显轻松。

  “你真以为走光了?”Gennie把总经办门关严实,还把嗓音压得极低,“那个胡经理还在楼下星巴克喝咖啡呢。”

  “啊?”她一头雾水。

  “刚才趁你和朱麦开会的功夫,她从我们各个部门抽调员工问话呢!”

  “这,这也算常规操作。”黄灿冷静说道。当然心里难免产生了一些小情绪,办公室这么大,要问话不能在办公室问?非要去外面星巴克?这个骚操作不免显得刻意,不那么光明正大。她只好理解为又是“公司制度”。

  “但是我猜,她没有事先跟你打过招呼吧?”李凡神色凝重,“我感觉很不常规的就是,她问我们的那些问题。”

  “什么问题?”黄灿示意两人坐下慢慢说,看来事情不简单。

  “我和Gennie互相对了一下,问题都差不多,估计问其他同事的也是相似的话。”李凡说:“刚开始都是常规问题,后面胡经理就开始引导,说工作中肯定发生过不愉快的上下级冲突什么的,问有没有受到不公正待遇?有没有对领导的不满?另外有没有发现领导在业务上的违规操作?比如跟哪些供应商走得太近?近到什么程度?都可以畅所欲言。”

  Gennie补上一句:“临了还交代,以后凡有和领导沟通不良的事情,都允许跨级找她,直接投诉。”

  李凡:“她嘴里的领导不就是你吗?这是鼓励广州办全体越级,打你的小报告啊!”

  黄灿听得身上一阵冷一阵热,这何止是打她小报告,简直是要诛心!以后她还怎么放手管理员工?也许这确是九运公司制度和一贯作风,并不是特意针对她,但真的令她很别扭。

  “她说得对,这么多员工呢,我怎么保证从不出错?当领导又怎么保证人见人爱?真要是人见人爱,那才是讽刺呢!一定是曾经把公司制度徇私做过人情。”黄灿压制脾气,冷笑道。

  “我们俩肯定不会出卖你的,别人怎么说的,那就不知道了。”Gennie瞧她脸色不好,马上拍胸脯打包票。

  “没事,实话实说,我就不信了。就算是有同事对我有意见,也不能无中生有。和供应商之间有没猫腻,他们要查也容易。”

  李凡:“我猜九运真的会去找供应商调查你。别的倒不怕,就是这样一来,怕引起有些人误会,以为你失势,影响你威信。”

  “咳。”黄灿摆了摆手,李凡说的后果显而易见,但那已经超出了她可以担忧和掌控的范围。“看来九运对上次我擅自离岗的惩罚在这里呢。”

  “我看尤其是胡经理,对你的态度比较傲慢,看来你把她得罪惨了。”

  黄灿否认,“怎么可能?就算她天然就不喜欢我,总不至于假公济私。”

  她得承认,大概是顺风顺水的外企经历把自己给宠坏啦,如今面对九运的这种管理手段和模式实在有点格格不入。

  “就比如你今天背的这个包,就得罪人。”Gennie朝她桌上的小香包努努嘴,“人家背的虽然也是LV,但是个入门款。她在级别上比你高呢。”

  “嗯?”黄灿看了看自己的包,这几天小玲子闹腾,她完全把心思放在这些事上。

  李凡也附和:“是啊,我早跟九运的打听了一下,按他们的工资分级,胡经理工资顶多一万出头,连我都比她高!而且我还听说,KPI考核下来,就连麦总整个上半年都没拿满月薪。这次来,Gennie帮订的酒店,包括朱总在内,住的都是几百块的商务酒店。你想想,我们以前出差住的什么样?”

  “可这是历史问题,不是。。。。。。唉,算了,先不说这些,都回岗位正常工作。将来的事,走一步看一步。”黄灿尽量不把失望和气馁表现在脸上,以免同事们察言观色。

  李凡和Gennie都是一起和她筹建广州办的元老,对九运收购后的变化敏感得很,大家都觉得手上的饭碗好似没以前端得牢靠。

  离开办公室前,李凡很是低落地向她直言不讳:“我记得以前跟你说过,只要工作不出差错,说不定我们也能像丹麦同事一样,在乐斯干到退休。现在看来,我太盲目乐观了。”

  黄灿不回答,转头盯着自己的包,越看越来气,一气之下抓起它丢到桌子底下。她并非完全不介意胡经理对她的态度,明明都是同事,都是打工者,非要摆出一副官大一级压死人,你给我小心些的傻样子。但她也必须反省,虽说嫉妒源于自卑,但倘若使别人对自己产生了这样的感觉,本身就是件危险的事,这会害了别人更害了自己。人不会嫉妒远处够不着的人,只会嫉妒身边的,和自己差不多的人。没有比较就没有伤害。

  她打开邮件箱,心里杂乱,工作效率低下。

  潘多拉魔盒一旦打开,就再也无法关闭。谁也不知道,留在盒子里的,究竟是不是希望?


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