150.搞不懂搞不懂

　　唐舒一个眼神看去，便知这里是重中之重，而且这里的药材完全可以和医科大的药园想媲美了。

　　不愧是数一数二的药业公司。

　　旁边，景钰见她带上手套开始工作，去了隔壁的办公室给她倒了一杯热水。

　　“这里有古村的白茶，是村长家的六年陈茶，尝尝？”

　　“好啊，谢谢。”

　　唐舒闻言不自觉的牵起嘴角，想起了古村时喝过的那壶好茶，暗叹一声大公司就是大公司，这待遇简直是天上有地上无。

　　然而她不知道的是，这罐白茶还是从景钰的办公室里拿出来的。

　　待她投入到工作之中，景钰转身去了自己在这边的总裁办公室，不多时就有财务总监屁颠屁颠的敲响了玻璃门。

　　“景总。”

　　“周经理，什么事？”

　　财务总监瞧了一眼办公室，没有看到唐舒的身影似乎遗憾了一下，转而笑呵呵的开口询问。

　　“是这样的，唐顾问已经进入我们公司有一段时间了，财务这边一直没有等到她的银行卡信息，我去了人事部询问才知道还没有办理入职手续，不知唐顾问的工资是怎么结算？”

　　景钰闻言顿了顿，右手从鼠标上撤回来，双手交叉，将后背靠在了身后的真皮椅子上。

　　这个问题，已经不止一个人问过他了。

　　记得上次见到谢云臻时，他还随口说了一句，外公嘱咐过云景不可亏待余老的学生，这样的人才一定要留住云云。

　　工资是小事，只是......

　　景钰想起云省二人去云锦阁吃饭时，自己说过那是一顿答谢宴。

　　“这件事你不用管了，她不用办理入职。”

　　“.......好的。”

　　财务经理有一瞬间的懵逼，然而良好的职业习惯还是很快答应了下来。

　　直至走出总裁办公室，他都没有理解自家总裁话里想要表达的意思。

　　这不给工资，是几个意思？

　　还有，哪里有员工不办理入职的？

　　云景集团不乏有特别顾问这样的职位，大多都不按部就班的来上班，但他们存在的意义非比寻常，每个月拿到的工资也是高的吓人。

　　像炮制玲珑植，而且还能将药性提高30%这样的人才，不应该给高薪留住人才吗？

　　搞不懂，搞不懂！

　　财务经理带着满肚子的疑惑走了。

　　***

　　傍晚，唐舒二人走进了那家烤鱼店。

　　即便是在冬日，这家以烧烤和烤鱼主打的小店也依旧红火的不行，并没有因为天气而造成什么影响。

　　景钰坐下之后环顾一周，望着墙上的一行小店简介闪了闪眸子。

　　“之前对这家烤鱼店早有耳闻，一直没来的急过来尝尝，这次算是沾光了。”

　　唐舒惊讶了，“你也听说过这家店？”

　　“朋友说起过，据说麻辣烤鱼和青椒口味的最好，你有什么推荐？”

　　“那就......各来一条小的？”

　　唐舒也是嗜辣的。

　　景钰以第一次来为由，完全把点餐的工作交给了她。

　　后者也不客气，几次相处下来她也对双方相近的口味有了几分了解，于是额外点了两个小菜以及主食。

　　不多时，两条一斤重的鱼冒着香味被端了上来，香味飘出了老远。


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