【职业危机】第八章 极力争取赔偿金
王力平严厉的说道：“你的意思是，因为这些都不是你直接负责，所以你可以甩锅不用负责？这就是你作为职业人士应该说的话吗？”
林雅兰顿时懵了。
王力平的这句话说出来，让她立刻醒悟，不管她怎么为自己辩护，她已经改变不了要被劝退的事实了。
他们已经想好了每一步，自己说的再多，在他们眼里，都只不过是徒劳的挣扎罢了。
但是林雅兰又想起昨天和john的谈话，想到王力平是john从华中区域要过来的下属，她心想，难道john对这件事情的态度还没有传达给王力平吗？
她这个时候需要做的就是稳住自己，先退一步。对，先顺从。
林雅兰做了个深呼吸，说道：“我研究过公司劳动合同，员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。我没有犯过错。公司没理由让我走。”
“是的，公司没有要辞退你。所以公司只是劝你，自动离职。”hrbp在一旁补刀。
“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题，我会努力改正，也会加强和项目各个策划之间的沟通，我可以做好我的工作。”
听到林雅兰如此回复，王力平和hrbp相互对视一眼。
王力平接着说道：“不如你再好好考虑，既然公司做出了决议，你没有上司支持，以后工作很难做下去的。
你有能力，我们其实也是认可，不如换一家公司换一个平台继续发挥你的实力，这对你、对公司来说，都更好。”
看来，这是不打算给她退路了。这已经摆明了，他们不想再谈下去了。
“要我走可以，公司给我多少赔偿？”林雅兰打算更换策略。
“赔偿？你确定你想要赔偿？”王力平表情夸张地反问道。
“为什么不要赔偿？我绝对不愿意说我是自愿离职的。主动开除员工，公司就应该给赔偿。”
林雅兰心想，劝退如果是既定事实，拿到补偿再走，至少也算得上一种折中的体面。
“你是说需要经济补偿？”hrbp又问了一句。
“是的。”林雅兰坚定回答道。
“你要知道，我们dle是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。
“王总你也要知道，我并不是像你所说的自动离职，是你们在逼迫我自动离职。”林雅兰重申道。
hrbp接着说道：“如果你这种态度，你以后工作会不好找了哦，dle一定是会给你不好的背调评价的。而你的离职证明，我会给你打辞退证明，你再想想，你是要钱，还是要名声？”
这句话，让林雅兰听出了对方的厚颜无耻，再一次触怒了她。
林雅兰不卑不亢地回答道：“那么来吧。你们劝退我的时候，已经让我看到了什么叫不人道、不公正，我就不会指望你们会尊崇人道与公正，实事求是做出评价。
而我，在整个行业摸爬滚打十几年了，我自有我的口碑。
而你们，也自然会有你们的口碑，dle也会有属于它的口碑。”
林雅兰承认自己的情商确实不高，不懂如何在不公中低头，不懂得见风使舵，不懂得阿谀奉承。
但她觉得自己的智商不会太差，性情也绝非软弱。
她打定主意，如果有必要，她会运用一切可以运用的手段，来争取到自身该有的权利。
在林雅兰强硬表达了公司如果要她自动离职，就必须支付她一定的经济补偿这一态度后，王力平和hrbp最后无奈的说道：“你还是回去继续好好想想吧。”
首次劝退谈话到此中止。
是的，林雅兰确实应该好好想想。
从王力平办公室出来，她突然懊恼地拍了脑袋：居然没有事先准备对话录音！
她觉得自己犯了一个比较致命的错误。
那么，该如何弥补呢？
回到办公室，新到任的刘敏走过来和林雅兰说：“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗？”
林雅兰回答道：“好，请稍等。”
两人相互加了微信之后，刘敏说道：“能和我说一下公司的项目情况和你手上的工作内容吗？”
“可以。”
接着，林雅兰便和刘敏沟通梳理了她所有的工作内容以及目前工作跟进重点，又将区域所有自操项目和合作项目做了说明，最后把手上一些重点的个人工作资料内容，通过微信转发给她。
林雅兰心里清楚，刘敏是过来顶替她的，到目前为止，她的处境并没有出现转机，她也就没有什么必要做什么保留，交接工作也是工作的一部分。
出于职业精神，自己一定是会好好交接的，善始善终吧。
但是就在林雅兰自认为已经做好工作交接的时候，刘敏突然问道：“你觉得你在此工作期间，做到了为项目赋能了吗？”
林雅兰非常诧异刘敏怎么会有此一问。
赋能，是通过组织和流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。
她微微一笑，心想：
这一年多来，她帮助项目经理完成“需求跟踪矩阵”的编写，将需求文档中的功能转化为可执行任务，再由项目经理进行分配。
协助项目经理进行进度跟踪、资源协调、客户沟通、其他项目文档编写，通过本身的沟通优势，帮助项目经理“稳定军心”，做团队内部的“润滑剂”。
包括协助运营岗位更好的完成推广方案、调研方案、操作手册、常见问题答疑等。并且站在自身对用户的理解，给予相应建议。
这些都是为项目赋能。
好吧！既然自己已经认真做好了交接工作，就认真回答她，自己是如何为项目赋能的。
但又转念一想：何必对她多费口舌？
第一，她并不是自己实际意义上的领导，更从未有领导过他一天。作为一个新员工，她是出于什么地位和资格来问自己这种话？
第二，她根本还没有了解区域整体运作内容和策划线条的工作成果，她有什么凭据和能力来提出这种问话？
好了，林雅兰明白了：这是刘敏对她一种没礼貌的挑衅。
而此时此刻她要做的就是：根本无需理会刘敏。
于是，林雅兰转而微笑，说道：“不好意思，工作内容和项目内容我只能对你说这么多，具体工作安排和抓手，需要你自己在实际工作中去摸索和感悟。
你千万别认为，一个曾经的区域营销策划负责人，会有多细致的工作文档要交接给你。”
刘敏倒是表现的十分平淡，又说：“我能问一下，你以后有什么打算吗？”
这句话让林雅兰很生气，从见到刘敏的第一面开始，这个女人就给她摆出一副“我来顶替你”的傲慢的样子，这令她心里十分不爽。
这种人，大多趋炎附势，喜欢故作姿态，别人一旦显出一种失败者的颓势，她便更显得开心得意。
但是在这种时候，林雅兰并不想让她过份高兴，所以她回答说：“作为企业员工，我听从企业领导安排；作为一个普通的自然人，你问的问题已经越线了。”
等到把刘敏应付走了之后，林雅兰立即联系了律师朋友，寻求帮助。
律师朋友给的建议很简单，好好上班，正常出勤打卡，注意保留微信及通话、谈话等录音证据，按照n（工作年限，未满一年按一年计算）+1（月）的标准获取经济赔偿，没有获取赔偿被“劝”出公司的话，可以申请劳动仲裁。
林雅兰明白了，也就是说，公司至少给她赔付13个月大约27万的经济赔偿。
既然已经没有留下的可能了，林雅兰要做的就是，尽快确认获取经济赔偿。而且这次一定要做好录音的准备。
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