第64章 人事调整

魔都，娃娃哈办公大楼，活动休息室。

        几个带头提交辞呈的公司高管都聚在了一起。

        老胡，你说咱们这次提交辞呈不会真被辞退吧？财务部的经理李长青有点不太放心，但是作为曾经的宗庆前嫡系，他碍于面子不得不跟着做做样子。

        是啊，老胡，我怎么感觉这个年轻的董事长来者不善呢。这时候产品研发部的经理罗永远也开口了，要知道他在公司能赚不少钱，这次胡大牛找到他要大家一起提出个假辞职，他一合计人多肯定没事，就答应了。

        放心吧，咱们这么做一是为老董事长挽回了面子，二是让新来的董事长知道公司离不开我们，以后会更加重视我们，再说咱们这么多人公司肯定不会真辞退我们的。

        这时候作为这件事的带头人，办公室主任胡大牛的内心并不像表面上那么平静。

        他一边安慰着大家，另一边心里想的却是，对不住了兄弟们，都是为了生活。

        原来，作为办公室主任的胡大牛早就被李闪闪收买了，因为之前跟宗庆前达成的收购协议里有提出过不能辞退员工，但是宗庆前留下的那些公司高管李闪闪是一个也不想用。

        于是他找到了胡大牛，承诺事成之后把他调到龙山泉公司担任一个管理职位，这让胡大牛欣喜若狂。

        他知道换了新老板以后自己即使不被辞退，但是这个办公室主任的职务肯定也干不下去了，这些重要部门新领导肯定会安排自己的嫡系来干。

        不过现在如果自己能够完成新老板交代的任务，那么以后肯定会受到重用。

        所以现在的他很卖力，基本把原来宗庆前的嫡系一网打尽，忽悠他们主动提出了辞职。

        就在这几个人议论纷纷的时候，李长青突然看到自己部门的副部长赵瑞军从外面经过。

        小赵，你这是干什么去？

        李长青一嗓子就喊了出来，要知道他在部门里可是说一不二的，只要他在公司，部门里谁也不敢擅离职守。

        李部长，刚刚人事部通知公司全体部门副职以上员工到会议室开会。赵瑞军一边解释一边好奇的问道：部长您没收到通知吗？

        哦，我知道了，你先去吧。李长青随意的敷衍了一句，然后转身冲着胡大牛他们说道：现在人事部工作真粗心，连我们几个经理都没通知到。

        可不是嘛，我们几个不去这会怎么开？罗永远也对于这件事很气愤。

        走吧，快开会去吧。胡大牛淡定的说道，装出一副自己什么也不知道的样子。

        然而当这几个人来到了会议室的门口，却被拦了下来。

        对不起，你们不能再进会议室了。这时一个人事部门的员工说道。

        岂有此理，你不认识我是谁了吗？李长青十分气愤。

        你们的辞职申请已经获得了批准，现在已经不是我们公司的员工了。这名人事部的员工淡定的说道。

        什么？

        这几个提出辞职的高管一脸懵逼，他们万万没想到，说好的假辞职呢？

        ......

        娃娃哈公司总部，会议室。

        李闪闪坐在会议室最中间的位置，他的左手边是娃娃哈公司总经理李丽红，右手边是娃娃哈的产品研发部小组长张洪辉。

        各位公司的骨干们，这次开会之前，我有个问题要问大家，还有哪位想要主动辞职的吗？

        李闪闪扫视了一圈在场的众人，然后继续说道：我是很开明的人，如果有主动辞职的我绝不会阻拦，现在就可以提出来。

        过了一分钟的时间，会场鸦雀无声。

        刚刚会议开始前那几个主动提交辞呈的部门经理连门都没让进，这也让在座的众人心里捏了一把汗。

        都暗自庆幸自己之前没有意气用事，不然现在也都是被拒之门外了吧。

        好，既然没有再提出辞职的了，那今后我们就是一家人了，我很高兴能跟在座的各位成为家人！

        李闪闪刚说完会议室里就响起了热烈的掌声，这个时候谁都想给新老板留下一个好印象。

        下面我宣布一个新的人事任命，原产品研发部组长张洪辉，现担任公司副总经理，兼产品研发部部长一职。

        在座的众人都震惊了，没想到原来默默无闻的张洪辉现在一步登天，担任公司高层领导了。

        要说起张洪辉，其实大家都知道他是一个有本事的人，研发水平一流。

        不过在宗庆前时代，这些真正有能力的人都被埋没了。

        宗庆前这个人管理公司极度独裁，事无巨细都要做到大权独揽，手底下多为听话的嫡系人员，用他自己的话说就是在我手下只要听话就够了，我就喜欢执行能力强的员工。

        换句话说，那些有能力、有想法的员工不适合在娃娃哈发展，因为他们思想比较有主见，很可能不听话，这就挑战了宗庆前的独裁，影响了他的威望。

        所以张洪辉一直没有得到重用，但是他一直在默默地研发产品，直到后来研发出了著名的非常可乐，这才得以崭露头角。

        现在在座的各个部门副职看到张洪辉得到了重用，每个人都意识到，自己的机会来了，毕竟现在还空缺那么多的部门主管，说不定自己就能脱颖而出呢？

        这两天每个人都要提交一个自己的工作计划和部门未来规划，公司会对大家进行考核评分，毕竟现在公司各个部门还空缺了不少职位。

        李闪闪这句话彻底激发了大家的积极性，毕竟不想当厨子的裁缝不是好司机，谁不想当个部门经理试试呢。

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        作者有话说：

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