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第六百零六章被吊住的李哲


  距离过年还有五天,趣动集团就正式放假了。

  除了必要的留守人员,整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。

  员工们年终福利,加发两个月的薪水,还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。

  今年年终奖特别高,普通员工基本都过万了,总监级的中高层,年终奖更是从10万-15万起。

  李哲对员工一向大方,自公司成立以来,不断提高员工的福利待遇。

  到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水,不少员工更是能拿到16-20薪,盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。

  再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红,即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。

  今年放假前,李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票(分红型虚拟股票期权),股票分红又涨了一两万。

  不仅是薪资待遇高,福利更给力。

  员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假,医疗险百分百报销,还有免费早餐、午餐补贴,晚上8点以后免费夜宵,打车回家,以及团建旅游等一系列的福利。

  还有就是分房计划,员工首套购房可以低息贷款,并且首付最低只需要付15%。

  而拿不出首付的员工也可以选择租房,租金低于市场价,公司还有一定的补贴,在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。

  当李哲宣布明年新江湾城一期,一千多套房子明年就可以交房时,整个公司都沸腾了,老员工们奔走相告。

  可以说在众多的互联网大厂中,趣动集团的福利待遇也是一流的了。

  就像今年企鹅公司方面也提出了“安居计划”,向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。

  借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。

  不过,每年只有5%的员工能享受到这一福利。

  不论在福利力度,还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。

  员工薪酬福利的大幅度提升,也让李哲在公司的威望达到了顶峰。

  只要他说出的话,集团上下就无人敢质疑。

  这个既是好事,也是坏事。

  但在李哲看来,至少目前还是利大于弊的。

  他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去,推动集团的快速发展。

  事实上,人到了一定高度,能力就不那么重要了,一切事务都有手下人帮你分担。

  更重要的是会用人,有眼光、有格局。

  李哲现在越来越少过问集团具体事务,把工作都交给核心管理团队。

  他更多的事指定目标、战略、发展方向,还有就是发现问题。

  作为一个管理着,所有事情都事必躬亲,未必是一件好事。

  就像是崇祯,他要不那么勤政,也许明朝不会灭亡那么快。

  年前的最后几天,李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察,亲自给工人们发放年终奖、年货。

  他不担心总公司这边,就怕工厂的管理层弄虚作假,克扣工人的福利。

  李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱,只要是有员工在工作中发现了问题,或是受到了不公正的待遇,都可以匿名给他发邮件。

  邮件太多,他一个人是处理不过来的,大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理,只有发现了严重问题他才会亲自过问。

  今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报,说她们部门经理以转正为由要挟她发生关系。

  李哲在确认了那个女实习生说的是真的,还有录音证据后,直接将那个部门经理给开除了,并且还报了警。

  职场上权涩交易这种事是难以避免的,但这种风气必须要遏制,发现一个就要杀一儆百。

  潜规则普遍存在,但不代表它正确。

  更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。

  ……

  义乌,一家玩具厂里。

  职工宿舍楼下站满了男女工人,以女工居多,黑压压的一片,至少有上千人之多。

  一旁空地上,堆积着小山一般的红色年货礼包。

  玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说:“李总,工人们都到齐了,您讲几句吧!”

  “好!”李哲对她点点头,接过了话筒。

  看着眼前黑压压一群人,他清了清嗓子说:“春节马上就要到了,公司为大家准备了一份年货礼包,感谢大家一直以来的辛勤付出,在这里我也提前祝大家新年快乐,万事如意。”

  李哲没有多说,简单讲了两句,就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。

  他也是打过工的人,当年最烦的就是领导们的长篇大论。

  你多发点奖金、福利,员工们会打心眼感谢你。

  否则,只会让员工们在心里骂娘。

  到了今年,趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元,平均下来一小时是11.5元,每周工作五天,每天工作10小时(其中2小时算加班),周末再加半天班,月工资就在3500元以上。

  要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利,就算普工一个月也能拿到4000元以上。

  在内地私企里,趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。

  这时候台企康康,工人的底薪才1300元左右,月工资在2200元—2400元,这是普遍情况甚至更低。

  只有深市那边会稍微高一些。

  也不要觉得康康多黑暗,内地大多数私企只会更黑,康康至少还会给员工缴纳五险一金。

  现在已经有一些企业投诉趣动集团开出的工价太高、福利太好,扰乱了用工市场。

  好在这时候还没有恶意涨薪这个词。

  要不恶意涨薪这个罪名就要落到趣动集团的头上。

  扰乱用工市场?李哲只是不想过于压榨劳动力罢了。

  人口红利可不是什么褒义词。

  看着一脸喜气洋洋在排队领年货礼包的工人们,李哲在心里轻叹了口气,跟蒋宏姗等管理层招呼了一声,就带着白薇和保镖上车离开了。

  这次过来视察他没有带张文君,提前让她放假回家了。

  张文君跟着他忙一年了,随叫随到,很多时候白天上班,晚上还要加班。

  虽然她是很能干没错,但也不能往死压榨人家。

  李哲坐在车里,看了一眼身旁的白薇,伸手很是自然的搂住了她的腰。

  白薇的目光看向车窗外,好像没有注意到他的动作。

  这大半年里,李哲也制造了一些机会,但白薇却总是若即若离,拉拉手、搂搂腰等简单的亲密接触她也不排除,不过再进一步就不行了。

  一次李哲被她整得不上不上,就想要强来,结果她又犯病了,一脚把他从身上给踹了下去。

  说真的,他追女生还从没这么费劲过。

  要不是考虑到他都答应小乔了,李哲真有点想放弃了。

  不过,这个白薇不会在跟玩他欲擒故纵吧?

  ……

  玩具厂,女职工宿舍楼。

  姚晓燕她们几个女生一回到宿舍,就纷纷迫不及待地拆开了年货礼包。

  礼包里有一张新年祝福贺词,一套红色的新年帽子、围巾,一份精美的新年日历,还有就是一份大礼盒。

  礼盒里面有一袋坚果零食、一盒巧克力、一两上等茶叶和一盒高档传统糕点。

  “这帽子和围巾好好看!”

  “日历也很漂亮!”

  “还有零食、巧克力,太丰富了!”

  ……

  几个女生你一言我一语,都很兴奋。

  今年发的年货比她们预计中要丰富的多。

  “这是什么?”一个女生又从礼包里找出一个长方形的小礼盒。

  撕开包装纸后,里面露出一个手机盒来。

  “手机?竟然还有手机!”女生惊喜至极地说。

  “还是新出的小米手机。”

  “这里面还有一张贺卡……是李总私人奖励给我们的。”

  “李总可真是太大方了!”

  其他女生也都极为惊喜,之前的礼物已经让她们很满意了,手机更是意外之喜。

  “哎呀!”有女生突然懊恼地叫了一声。

  “早知道这样,我之前不急着买(小米)手机就好了!”

  一部小米手机1989元,相对她们的收入来说,只要半个月工资,也不算是奢侈品。

  但她们中有些人要把钱寄回家,比较节俭,真不舍得买太贵的手机,用的还是功能机。

  姚晓燕把手机从盒子里取出来,拿在手中有些爱不释手。

  看着其他女生拿着智能机上网、看电影、刷视频,她心里一直很羡慕,可她每个月的工资大部分都要寄回家里,没有多余的钱买个好一点的新手机。

  现在她终于也有一部智能机了!


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