第二百六十四章 干部任用改革
经过几个月的深入调查和周密考虑，刘岩决定，正式启动临元县事业单位干部任用和上岗制度的重大改革。
在县四套班子会议上，刘岩将改革方案向大家做了详细说明。
在会上，虽然没有人站出来反对，但刘岩心里明白，实际上，有不少领导的内心，对此都有不同程度的意见和看法。
因为，这么一来，多多少少会触及到，他们和他们干丝万缕的那些关系的位置和利益。
经过这段时间发生的一系列事情，这些人心里都很清楚刘岩的做事风格。
一旦他认准了的事情，其他人再怎么反对，也无济于事。
就像集资修路、小城镇建设等等，即使教师上访，甚至连电视台都曝光了。
非但没有阻止刘岩的行动，反而让他更加坚定了决心，并且加大了实施的力度。
既然如此，还是别引火烧身为好，前车之鉴已经够说明问题了。
……
几天后的一个上午，县政府办公室主任陆平，兴匆匆的跑到了县委办公楼的二层。
刘岩办公室的门是敞开着的。
听到有人进门的声音，刘岩不由得抬起头。
只见陆平满面春风，手里挥动着文件夹。
“刘书记，”陆平笑着说道：“好消息啊……”
刘岩放下手里的笔，看着路平：“什么事？看把你高兴成这个样子……”
陆平走到刘岩面前，打开文件夹，放到刘岩面前：“你看看，省政府办公厅的传真，燕京调查组肯定了我们临元县集资修路的做法。
他们得出的结论，和媒体的态度截然相反。
而且过一段时间，交通部和省政府还要来临元，现场组织召开交通治理经验总结表彰大会。”
刘岩闻言，笑了：“叶县长知道这个消息了吗？”
陆平点了点头回答道：“叶县长看到这份电报后，让我立即来告诉你......”
刘岩默默地看着省政府的传真。
过了很久，他才抬起头，站起身子，长吐了一口气，说道：“压在我心头的一块石头，总算搬开了！”
……
刘岩并没有被眼前的喜讯冲昏了头脑。陆平走后，他立刻找来了县委组织部长张宇。
刘岩一脸写满了严肃，沉声说道：“老张，经过这段时间的初步治理和取得的成效，临元县应该到了全面治理的阶段了。
而这个治理，最主要的是干部问题。
过去，由于在干部任用方面缺少科学化、制度化、规范化，以至跑官买官盛行。
这种做法，不仅伤害了不少有能力和有水平想为老百姓干事的干部。
更给我们的工作和干部队伍作风建设，带来了不少危害因素。
我来临元县一段时间了，看到一些县处级领导干部，一些正科级、副科干部，平时不好好工作，不能正确对待职务问题，而是违**的纪律，以至断送了自己的前程。
所以我想，从我们这一届县委开始，要探索一条公开、公平、公正的选拔干部的路子。
因此，请你们组织部立刻组织一个强有力的班子，认真研究，拿出一个可行的方案和规章制度，然后提交县委常委会讨论。
大体方案，参照我在县四套班子会议上提议的公开、公平、公正的原则。
让广大干部群众参与、监督，把那些有真才实学、品质优秀、深受广大群众欢迎的干部，选拔到各级领导岗位上来。
坚决杜绝跑官、买官、卖官现象。”
张宇说：“刘书记，自从你上次在会议上讲过之后，我反复思考，找了不少资料，已经有了初步的方案和初稿。
我赞成你的观点，在干部问题上绝不能搞个人说了算，搞神秘化。
在选拔任用制度上，一定要增加透明度，每一个过程都要交给群众监督。
比如任前公开，进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见。
提高选人用人公信度，就是一个极好的办法，让那些投机钻营的人无缝可钻。”
刘岩点着头说道：“张宇同志，今后选拔干部，首先要让群众推荐。
每一名干部的平时表现情况，在一个相对稳定的集体中，是有目共睹的。
当然，每个人性格特点不同，表现形式也各异。
但群众的眼睛是雪亮的，谁认真负责、踏实肯干？每个人心中都是有数的。
谁投机取巧，谁外强中干，谁占着茅坑不拉屎？每个人心中都有一杆秤。
在群众推荐的众多候选人当中，必须进行廉政知识和文化考试、考核。
考试旨在对新提任干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党纪政纪法规教育。让新提任干部通过以考促学、以考促廉，深入理解和掌握党内各项法规。
不断增强责任意识、担当意识、反腐意识。
这样才能保证我们的干部在新的工作岗位上，时刻保持清醒的头脑。
坚持做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
以铁的纪律从严要求自己，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。
从中选择最优秀的候选人，确定应选的候选人之后，再向社会公布。”
张宇接着说道：“可以通过报纸、电视公示，让群众都来监督。
得到大多数群众认可选出来的人，一定是优秀的。”
刘岩继续说道：“而领导只是在选择干部当中做一些牵头、服务的具体工作，而不应该干预。这就是我的指导思想。
这样一来，那些想买官的人找谁去买？谁又敢一个人包揽卖官的大权？
我们县委通过公开选拔领导干部的文件后，不仅当事人可以对照条件，广大群众也会对照条件。
某人是否符合，有章可循了，谁违反了，大家一清二楚。”
张宇接着问道：“刘书记，那原有的干部怎么办？”
刘岩沉思片刻说道：“暂时还只能老人老办法，新人新办法。
第一步，先把缺额的岗位按照新的办法办理选拔。
一方面总结经验，另一方面可以听听社会、群众的反映。”
刘岩想了想，接着说道：“有的单位领导干部位置虽然没有缺额，但由于其他原因，需要调整的，可以选择一些单位作为试点。
下一步，也可以把这些需要调整的岗位，拿出来公开竞争上岗。
原来的领导干部也可以参加竞争，能竞争上就竞争上，竞争不上也不能怨别人！这就是制度选人的好处。”
刘岩和张宇的谈话结束之后，刘岩办公桌上的电话响了。
他接通了电话，是沈艳红，只听见电话那头说道：“刘书记吗？黄三木已经到临元了……”
刘岩立即表态说：“沈艳红同志，你对黄三木说，我马上就过来，叶县长知道了吗？”
“叶县长马上就到，是他让我给你打电话的。”沈艳红说道。
刘岩放下电话，又向张宇交代几句，匆匆离开了办公室。
【作者题外话】：刘岩和周海洋，两位上山下乡的知青战友，1977年恢复高考后分别考上燕京大学和秦华大学。
1982年大学毕业后，进入仕途。
从乡镇副职到县委副职，先后展开了三轮公开公正公平的较量。
在各自进入县委一把手后，第四轮的较量开始了……
谁更胜一筹？敬请关注！
《重生1976从知青开始》，是一部与寒门子弟升迁截然不同的长篇连载官场小说。
作品通过主人翁家庭在历史时期的遭遇、上山下乡经历和个人成长历程，塑造了一代人热爱祖国、体察国情、体恤民情，关切民族命运，投身改革开放的大潮，希冀国家稳步发展的政治品格。
作者从与以往寒门子弟逆袭官场作品不同的三观、思维、格局和境界，带你站在一个全新的角度，去了解和认识，从七十年代到二十一世纪，官场中的一代人。
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