第263章 人才垄断
此时的虚拟时空内，在省城园区会议室里，吴东、江宁、常言和各部门主管正坐在一起，大眼瞪小眼，个个垂头丧气。
“怎么办？认输吗？”
“不认输有什么办法，早晚得输。”
“如果一直打价格战，我们只有死路一条......”
这时技术总监走了进来：“三位主任！向你们报告一个好消息！我们起死复生的机会来了！”
“噢？”三人一听，精神大振，同时站了起来，“快说，什么机会？”
“公共资源交易平台上刚刚上架了三类中端产品：威士忌、果酱、酵素。我建议迅速购买这三款产品技术，聘请中级人员学习制作工艺，尽快生产并投入市场！”
吴东“啪”地一拍桌子：“太好了！和海西园区打初级产品的价格战，我们打不过他；但比海厂园区而言，我们的优势在于可以招揽到更高级的人才，因此，我决定，维持最低的初级产品生产线，集中资源研发生产中级产品！”
“没钱怎么办？”财务总监扔了一句。
“向银行贷款！”吴东狠狠地说：“抵押园区用地、抵押厂房、抵押我们这座办公大楼，抵押一切可以抵押的东西！”
“另外，迅速启动食品技术人才的招聘工作！”
人事总监汇报道：“吴主任，三个新工厂，理论上需要招聘三十名技术人员，为加快技术攻关速度，建议招聘人数翻倍，增加到六十人！”
“不！”吴东站起来，斩钉截铁地说：“人数再乘以十，招聘六百人！”
会场上的人都惊呆了。
江宁道：“你疯了，招这么多人，根本用不了，再说照着一个人一万的工资计算，一个月就是600万，工资都发不起.....”
常言也劝道：“吴主任，你不要冲动......”
“我没有冲动。”吴东脸上露出毅然决然的神色：“在初级产品的竞争中，海西园区不是垄断了市场吗？才打得我们节节败退。现在进行中级产品竞争，我们下决心垄断技术人才！”
“把所有的食品技术人才都招到我们园区来，让他尝尝没有人进行产品开发的滋味。”
“他们可以从外省招聘......”
“这就是我要达到的结果！在开工阶段，他们利用自己的权力优势，自报自审自批；而我们按照企业开工的规范流程，一步步走下来，竟然比他们晚了半年！这才有了后来我们的被动局面！这次，我要把食品技术人才垄断起来，逼他们到外省去招聘，这样，我们也能争取出几个月的时间来，利用这几个月，占领市场！”
“可是，600名工程师，按每人每月一万元的标准，就是600万，我们根本负担不起。”
“这600名工程师中，我们全部签三个月的试用期合同。等海西园区产品研发出来，我们只留下二十人骨干，其他全部以不胜任工作的理由辞退！”
“嘶......”全场响起一片牙疼声。
“吴主任，这个做法会不会太过了，影响不好......”
“对啊，会让外人怎么评判我们省城园区.......”
“各位！值此生死存亡之际，不要太在乎面子了，请大家立刻执行，理解要执行，不理解也要执行。行动起来吧！垄断技术人才，让海西园区也尝尝我们的厉害！”
省城园区迅速在媒体上投入广告，宣布启动大规模食品专业人才招聘行动。
海西园区也迅速启动了食品人才的招聘。
通海县人事局长亲自带队，到省城招聘。
省城人才交流中心，各个招聘摊位前都挤满了问询的人，在省城园区的摊位前，排起了长队。
省城园区人事经理审核完材料，对面前应聘的年轻人说：“恭喜你，符合我们的要求。我们有专人马上带你去体检，体检过了以后，立刻上班，有没有什么困难？”
“我女朋友也是学食品的，不知道贵园区是否愿意招聘女生......”
“我们不论年龄，不论性别，只论才干，你让她来吧！下一位！”
由于待遇丰厚，在省城园区门口排队报名的人排成长队。
而海西园区设在省城人才交流中心的招聘摊位前，冷冷清清。
一上午过去了，竟然一个也没有招到。
工作人员在摊位前吆喝着：“海西园区招聘食品技术人才，薪资比省城园区高30%，欢迎报名......”
几个报名的嘀咕着从摊位前走过。
“我宁可在省城上班，每月挣六七干，也不去海西那个穷地方。”
“对啊，省城园区也在招聘，听说工资不低，一个月一万。”
“走走走，快报名去。”
偶尔有几个人在海西园区摊位前坐下，谈了半天，各方面都很满意，一听说工作地点在村里，立刻转头就走。
“搞什么鬼，上班的地方竟然在一个村里。”
“真是兔子都不拉屎的地方。”
“什么都没有，交通也不方便，晚上下了班，连个娱乐的地方都没有。”
海西园区人才招聘不顺利，通海县人事局长只得紧急返回，向赵兰汇报人才招聘的难题。
“赵县长，本次提报招聘计划为，中级技术人员30名，我们和省城园区同时打出招聘启事，省城园区虽然待遇比我们低，但已经招满，我们这边应聘者寥寥无几。他们一打听我们的位置，便拒绝应聘。”
赵兰问道：“应聘者主要有什么顾虑？”
“交通、居住条件、工作环境，特别是达到这个层次的人才，基本上都拖儿带女，他们很注重子女的教育。我们大山镇教育基础薄弱，即便在通海县，教学水平也无法与省城相比。”
赵兰斩钉截铁地说：“那就提高待遇，重赏之下必有勇夫！我们把待遇提高到省城的两倍！两倍不行，就两倍半，三倍！”
“同时，人事局立即组织，到省外招聘，凡从省外来海西园区工作的，解决住房，发放高额安家费。”
双方均投入资金，解锁了这三类产品的生产工艺，并聘请技术人员参与生产。
海西园区的劣势开始体现。由于省城园区实行人才垄断，加上他们交通落后，生活不便，他们只能花更多的资金聘请技术人员，所聘请到的技术人员水平较省城园区有差距。
反观省城园区，由于技术优势领先，省城园区威士忌、果酱、酵素三类中级产品率先投产，比海西园区整整早了三个月。随后海西园区也开始投产，但省城园区已经占据了60%以上的市场份额，海西园区仅仅占据了40%。
得知海西园区新产品已经投产后，吴东下令，将580名技术人员全部下放到车间，与工人一起从事体力工作。
技术人员无法承受体力劳动，只得主动请辞。
林辰得知这个消息后，心想，怪不得我们这里招不到人，原来都被省城园区招过去了，而且他们根本就没打算长期使用，等我们这儿投产了，这些技术人才没有作用了，便逼他们离开。
看来省城园区也有人才啊。
双方势均力敌，开始处于和平相处阶段。
在这一阶段，海西园区的低端产品基本垄断了虚拟世界；中端产品，省城园区则占了大头，双方的利润产出基本相同。
公共资源交易平台，每五年会推出一批新产品，省城园区和海西园区都在跃跃欲试，等待下一批新产品推出之际，抢占先机，打败对方。
现实世界中，王中敏点评道：“省城队这一招人才垄断不错，这也是以其人之道，还治其人之身了。”
洪智慧说：“招去以后只用三个月，再逼着离职，手段未免有些下乘。”
王中敏没有理他，而是对工作人员道：“现在势均力敌，形势胶着。你加快进度，直接拉到第十年，看看上架新产品后，双方有什么反应。”.
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