第228章 惯导显神威
第228章 惯导显神威
在华夏西北某戈壁滩，风吹送着风，打着旋，裹着沙土……一根旋转的沙柱，腾上天空。一缕孤烟扯直了天地的深度，垂落了一根时光的井绳，晾晒着大漠长长的心思。
几颗胡杨倔强地站在戈壁滩地边缘，十几座营房孤零零地矗立在胡杨的旁边，里面现在正驻留着一个车队。
一个蒙着纱巾的女同志打开车门就要下来，想看看火箭架的利剑状态。
“张工，你回去吧，我去配置数据，你在车里看吧，那些设备也就是你们能够摆弄明白”。
一个真实年龄不知道多大的粗狂军人拦住了那位女同志。
女同志犹豫了一下，把手中的一个小盒子交给了军人，反身回到车内，扯下纱巾团吧团吧，收入裤兜。
“张工，这么快就回来了”，问话的是周晓娟，闫解放把手中的电缆插入最后一台电脑的网口中，抬起了头看向张芷静。
这是一辆解放大卡指挥车，完全按照李国成的建议制造。
加固车顶上装有三台线性调频脉冲雷达。车内一侧固定了3台最新曙光200型计算机和一台32节点的工作站。
三台电脑作为通信指挥和显示地图。
三台雷达直接连接工作站，适时计算雷达数据，理论上可以跟踪20个空中目标。
车里除了实验室的三人，还有3位军人，他们负责计算数据、通信和执行命令。张芷静他们三人负责测试和维护车里的所有设备。
“沈连长帮忙配置利剑的数据去了”。
“伱们说李头怎么就那么聪明，一个小盒子，插入利剑的数据口，配置数据1秒钟写入，而且还能收到了配置验证码，人工或自动都能验证数据。
这种方式，军方居然这么喜欢，而且逼得其他研究所也修改配置方式”。
几人低低议论着。咚咚咚，一阵敲门声传来。
“估计是沈连长配置好了数据”，张芷静赶忙去打开指挥车的车门。
门口是一位中年军人，身体虽然单薄，但是双目犀利，神情果决。
“给，这个是数据。如果没有问题，就打一发看看效果吧”。
“好的”，张芷静接过数据盒子。
“是！”老人身后的沈连长立正敬礼。
张芷静脸一红，这才意识到，中年军人后面一句是说给沈连长的。
她让开身子，二位军人走上了指挥车。
张芷静把数据盒子插入一台计算机专用插口上，指导操作员读取数据。
“你看这里，已经显示飞剑配置数据写入成功”。
“报告状态！”沈连长语气短促简练。
“飞剑状态正常！”
“雷达状态正常！”
“空中靶位正常！”
“气候满足发射条件！”
“1号监测车就位！”
“2好监测车就位！”
在监测计算机屏幕上出现了各种监测数据，步话机里传出了各种回复声。
“报告首长，飞剑准备就绪，请指示！”，沈连长一个立正。
“打下它！”
“是！”
“发射！”
运载飞剑的东风大卡改装后的副驾驶上，操作员狠狠地按下了发射按钮。
地面震动一下，烟尘四起，眨眼中，一道红光穿云而起。十几秒钟后，远处空中爆发出一阵亮光。转瞬，传来短促的雷声。
“报告首长，正中靶机。报告首长，正中靶机”，操作工作站的军人声音洪亮地汇报道。
中年军人环视指挥车，“真是个好东西啊！”
然后看下沈连长，再打一发火箭弹吧。
一番操作后，设定好射程和目标参数后，一阵火光飞起，拉出一道尾迹，射向远方。
1个小时后，靶场监视的边三轮突突地跑来。一个满面沙土的军人跳下三轮，跑到指挥车边。
听到声音的中年军人从车里下来。
“报告首长，热火II型命中靶心，精度范围50米，射程8500米”。
“好高的精度，可惜射程有点拉挎”，中年军人说道。
说完，中年军人走向火箭发射车，那里正有7、8个研究员正焦急地看着这里。
几天后，赵老书房，赵爸坐在书桌对面。
“指挥车已经开始小批量装备了，没有想到的是惯性导航加上红外制导这么厉害。把那些老家伙吓坏了。
尤其是***集团军，他们可都是机械化装备，当听说了热火II型火箭弹的威力后，当时就吓傻了，打的太准了。
到时一轮覆盖，估计当场就变废铜烂铁了。
热火II型贵是贵点，但是相比于机械化军团的装配、训练、保养等等，节省的更多，非常适合我们当前的国情啊！如果能够解决射程问题，那就是大杀器啊！”
4年过去了，赵老头发全部变白，精神也不如之前。
“小李在就好了，他一定有办法解决射程问题”。
书法房陷入了沉默。
几分钟后，“爸，你说有没有可能把发动机的图纸交给小李，让他帮忙改进，毕竟到目前为止，我还没有见过比他更厉害的钳工了。
实验室的很多精密设备可都是他亲自设计、制造或装配的”。
“难！”。
书法房又陷入了沉默。
西北戈壁的实验成功，李国成也是半年后才知道的，当然一番感慨是避免不了的。
现在的他，正忙于到处装逼。
每周二、周四，到私人练琴房和美女老师学习钢琴弹奏，每次看一遍就会的表现，都会收到美女老师的惊叹声，为生活添加了很多乐趣。
在半导体实验室，一手精密雕工，就让他们惊诧莫名。
那是他们提出了芯片压缩的方案，可惜没有思路缩小掩膜板。找到李国成后，李国成当场就表演了手雕合金铜板的绝技。
当飞舞的铜屑飘落，一块刻线精密到20微米的掩膜板出现在他们的面前时，他们全部的是不信的表情。
在他们的眼里，晶体管掩膜板足足缩小了4倍，精细度肉眼难分别。
带着不可思议的表情，他们进行光刻等后续工序的实验。当拿到测试报告后，3人当时的表情就像是白日里见了阿飘。
他们马上修改工艺流程，等工人下班后，他们就在产线上实验，然后，在工人上班前，再恢复原样。
同时，给两倍工资，让工人们，下班后学习新工序的操作方法。
半个月后，停产一天，进行生产线整条工序适应性生产。下午的时候，整条生产线验证完成，所有工人都能够正确操作。
恢复生产后，在保证成品率的情况下，成本直接下降7层。
公司内部当即通报嘉奖，给予三人10000港币的现金奖励，5W股权的激励。
从这一天开始，在龙华科技的文化里，知识的重要性深入骨髓，知识员工也可以和管理者一样获得股权奖励。
直接的后果就是另外两个实验室，现在有点急眼，加班成了他们的常态。
作为不差钱的老板，加班工资顶格发放，因为他明白一时的热情，需要收获来助燃。
这种收获，如果不是项目的成功，那就是日常收入的增加。
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