第17章 出道培训
“...”
“这不就是个千层饼！”
听到这些话后，小助理身上已经起了鸡皮疙瘩。
如果让她来想，哪怕是把CPU给干烧了，可能都想不到还有这么深的一层。
纪薇也是瞬间就反应了过来。
她真的是被孙嫱那张嘴给气得冲昏了头脑，怎么能在现在这个关键的时候被分了心思！
“若云说的对...”
“下个月就要开始试镜了，这个事情才是眼下最重要的。”
...
聊到这里，门外有人找了过来。
“纪经理，总务室那边开会。”
这个时候开会，大概率是要聊关于明日之星企划的事情。
纪薇放下茶杯，跟着同事离开了。
这段时间，她为了处理江若云的事情，也就没有盯着明日之星的事情。
现在海选已经结束了，一共入选了大约十多名练习生。
今天开会就是商讨接下来的签约、训练的事情。
“这是草拟的培训表，以及初期签约合同。”
“后期宣传方案也已经准备好了。”
这个企划的牵头部门主要是演艺部门，纪薇负责的影视部门主要也是个辅助的部门。
企划前期还是主要往唱跳男团的方向发展，其他发展方向包括综艺节目、影视项目都是次之。
因此纪薇在这个项目之中的话语权并不是很重，不过这个项目是新任副总看重的。
在投资上，公司可以说很是阔气。
等到这个男团出道后，给到的资源也都是顶流的。
会议刚开始不久。
门外，有一道身影走了过来。
“孟总，您怎么亲自过来了？”
几个部门的经理见状，纷纷放下手上的资料，起了身来。
“练习生的资料呢？”
孟霞坐下后，先是了解起了几个入选练习生的情况。
很快，就有负责练习生档案的工作人员，将手中的资料夹递了过去。
一共有十三份，计划是在其中推出一个三到六人左右的团队。
除了练习生的照片外，还有一些练习生家庭情况以及练习情况、学业情况...
厚实的资料，孟霞一页页翻看着。
前面几个练习生，她都没有什么太大的兴趣。
直到她将资料停留在了林默的那一页，可以说这个孩子是唯一让她眼前一亮的。
颜值高是一点。
但是让她更惊喜的是，林默身上带着一种让人不自觉喜欢的气质。
那是一种可以被称为星气的东西...
...
会议结束后。
纪薇也是大概了解了企划接下来的安排。
这周开始就要安排培训，先在声乐、舞蹈、演技等方面开始。
目前国内还没有当红的少年偶像团，因此华策想赶着吃上第一口蛋糕！
时间紧张的情况下，这让纪薇也为林默捏了把汗。
毕竟林默没有练习生的经验，很有可能会因为跟不上练习的进度被筛下来。
...
时间很快就来到了周末。
林默一大早，就跟着江若云一起出了门。
“等会儿去公司也不用太紧张。”
江若云揉了揉林默的小脑袋。
她其实心中并没有期望林默能够出道，毕竟出道后要面临着更多目光。
“姐姐放心。”
林默也不是个孩子，他心态还是很平稳的。
来到华策集团后，林默就由小助理带着下了车。
“婷婷，你今天就跟着林默。”
“中午记得让他好好吃饭...”
江若云依依不舍嘱咐了几句，接着也就忙去了。
林默也是第一次来到华策公司的大楼，刚走进门他也就吸引了不少视线。
小助理帮林默办理了一张练习生通行证，此时正挂在他脖子上。
“这是公司新来的小艺人？”
“天呐，这颜值也太高了。”
“好喜欢，真想抱回家养~”
“去去去，你是什么变态大姐姐。”
“诶！他刚刚好像看了我们一眼，真的太可爱了！”
...
公司中的女同事们，看到林默后都忍不住纷纷讨论了起来。
这也是因为林默自带有魅魔气质的原因。
天真无邪的脸蛋，加上魅魔强大的吸引力，要是真的出道了必然能够造成不小的轰动。
要知道每获得一个粉丝，就相当于能够获得一点魅惑经验值。
到时候，林默身上的魔力就会强大很多，也能解锁更多的技能。
也是因此，林默才会答应来参加这个企划。
很快，他就来到了训练室门口。
今天主要是安排十几个少年见面，培训课程也就安排了一个声乐课。
此时...
训练室中已经有几个孩子早早就到了。
能够成为童星的孩子，相比同龄孩子来说都会更加成熟一些。
培训过程中，公司也要求了不能让家人陪同，测试的就是孩子们独立自主的能力。
要知道如果真的出道了，开始工作后，他们可能一个月甚至很长一段时间都没有办法接触到家里人。
这些孩子中年龄最小就是林默，其他孩子比他稍微大了三四岁。
这段时间，林默个子又拔高了不少和这些孩子站在一起，倒也不突兀。
“拜拜，有事就给姐姐打电话哦。”
小助理送林默到了工作人员这边，也就准备离开了。
她作为工作人员倒是可以在练习室边上，但是江若云说了不能让林默太过于特殊化。
林默乖巧点了点头，也就跟着工作人员进了练习室。
“...”
几个少年正站在练习室中，见到进门的林默后，一双双眼睛就看了过去。
要知道他们现在都还是处于竞争的关系。
看到林默的脸后，几个少年心中也是纷纷警铃大作。
这颜值太高了吧！
要知道能够通过海选，他们对自己的颜值都是十分自信的。
不一会儿，十三个练习生就到齐了。
负责企划的制作人，也是华策演艺部门的部长。
“大家好，接下来这三个月的时间，我会常常和大家见面。”
“可以称呼我陈姐。”
三个月的时间中，他们要接受系统的培训，最后根据成绩和各个老师的评价，最终由公司高层决定出道的人选。
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