第359章 比高考还残酷的英才计划

第359章  比高考还残酷的英才计划

        北研院和世纪学堂入学条件，必须是季度OKR达标评估在序列前10%，方可申请入学。

        在世纪学堂，季度考核达到前列，并在实际工作中产生正向影响的，经过导师评估后可对其进行职级晋升，待遇也会随之水涨船高。

        这是陈昊除了原有集团内部原有晋升之外，提出的双向晋升通道，

        这个月把大体框架和相关人员均已落实完毕，一切都按部就班地进行着。

        陈昊把这些内容进行酌情删减，剩下就是一些可公开的内容，毕竟办大学、公关部这些其他公司也都有，阿里巴巴集团去年9月就成立的阿里大学，他这还算晚的。

        当所有都准备完毕，陈昊以董事长名义发表了一封全员邮件。

        邮件发布后，集团上下为之震动。

        大部分员工欢欣鼓舞，他们还年轻，最害怕的就是原地踏步，没有进步。

        不成想在这里工作挣钱，还能学到最前沿的技术，提升自己能力的上限，而且另外多了一条晋升通道，这好事哪找去，当然得先把绩效干到前10%再说。

        这是他特意挑的时间节点，不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选，越往深或往高处爬，对工作休息，应该不同于常人，会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。

        这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。

        这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。

        技术面一轮，都是各部门技术负责人或资深大牛出战，交叉车轮面，属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗，人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。

        陈昊心中也给前方的少年判了死刑，微笑着冲对方说道，

        “今天先这样，你的整体情况我们已经知晓，非常出色和优秀，稍后我们会进行整体评估，不论你此次是否面试通过，明天都将会把结果通知到你。”

        如果这些人中流露丁点看法，那么直接就被筛掉了。

        陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末，6月25日、26日这两天的晚上6点-10点，前5后4。

        在陈昊的认知中，普通人眼中无比痛苦的互卷，对于这些天才来说是在正常不过的事情，他们都是自己卷自己。

        陈昊摇了摇头，刚才这小子的成长曲线有些类似吴翰清，自幼聪慧过人，初中三年自学完高中课程，15岁破格考入京城科技大学，目前18岁保送到京北大学读研，来应聘英才计划中的实习岗。

        笔试如高考，根据岗位各科目各维度，平均10套试卷，整整能考一天。

        陈昊看着英才计划的相关数据，累计收到简历共计一千多份，简历筛选就干掉其中的七成，剩余300多份。

        其中以世纪互娱的面试最为严苛，共分成6轮，笔试、技术一面、二面、业务面（直属上级）、部门VP（总监级）面试和最终的人事面。

        发完邮件的陈昊喃喃自语，

        老天既然让他重来一遭，他的野心不大，只想纵横一个世纪而已，

        而个别做贼心虚者则开始了他们惶惶不得终日的生涯，他们在心里纠结要不要坦白从宽，弃暗投明.

        但无论哪者，董事长陈昊在他们这些员工的心里，声望直接从原来的尊敬干到了崇敬（仇恨）。

        场中间正襟危坐的少年闻言，原本的笑脸瞬间消失，冷哼一声，留下一句“此处不留爷，自有留爷处，希望你们以后不要后悔今天的决定！”，说罢起身便走，连声再见都欠奉。

        第一个X是庞斑打的，没有理由，他一贯的只听不说，沉默寡言，只是凭借他细致入微的观察，给出肯定和否定两个答案。

        陈昊看着手中其他四人递过来的纸条，X√X?。

        陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。

        笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。

        嗯.淘汰率高达99.3%。

        稍微看了下纸条上面的而评价，X、智商高达146的天才、恃才傲物、有潜力但可塑性未知。

        陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天花板级别的存在，

        <div  class="contentadv">        最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？

        6月25日晚，英才面试最终轮。

        当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。

        并确定了考核规则，5人当场投票，全部通过则当场发offer，3人通过2人否决，则待定讨论，3人以上不通过则直接淘汰。

        林朗有些惊愕这少年前后反差如此之大，这还没下定论，自己先沉不住气放弃了。不禁有些后悔刚才看其才华而打出的√。

        这一个月以来，世纪纵横集团英才计划招聘有了第一批最终轮的入围名单，

        集团内普通岗位只有4轮。

        而现如今更为重量级的英才计划招聘流程，却只有4轮，但每一轮面试的强度和面试人员的级别都大到吓人。

        通过后会上升到多部门总监外加人力总监联合面试，上午没面完，中午在公司食堂一起吃个饭，下午继续.

        三轮都通过，简历才会放在陈昊的桌子上。

        此三个计划将会是成为一项贯穿世纪纵横集团整个生命周期的浩大工程。

        大半夜跑老远过来就够给你们面子，他也需要等通知？

        具体那得聊聊才能知道。

        毕竟不是谁都像吴翰清那样，自幼天赋尽显、性格跟能力一样早熟，这就一看就是没长大有些本事和潜力的小屁孩，他可不想招个祖宗供着。

        归档后，陈昊看着下一个应聘者的简历，冲门口处的刘永浩吩咐，

        “下一个，朱旭。”


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