第194章 整改制造区
看看时间，已经是晚上了，外面天气也很不好。
于是，齐原就直接来到楼上，在这里住了下来。
在稀有级道具的特殊效果下，齐原这一晚睡得格外安详，进入了深层睡眠。
第二天早上起来，觉得精力格外充沛，精神状态也非常好。
伸了个懒腰，活动活动身体关节，齐原就直接使用传送卷轴，回到了庇护所中。
此时，楚文希和周玥已经在厨房里，准备今天的早餐。
有优秀级肉馅包子，小米粥，腌黄瓜，还有一杯古韵茶。
看起来非常有食欲，香味也非常浓郁，绝对是很奢侈的早餐。
齐原一边吃，一边将一张“通讯灵纹”递了过去。
“唔？这是什么？”
周玥塞着一嘴粥，嘟囔道。一旁的楚文希，也好奇地看着。
齐原一边吸溜着，一边解释道：“通讯用的，你们以后带在身上，能够直接和我联系。”
“这是……人造版本《迷雾求生手册》？”
“不算，只能留言和通讯，而且超过100公里就没有效果了。”
“哦哦！”
两人小心收下，以后如果需要联系齐原，也会方便很多。
吃完早饭后，齐原就前往了“道具制造区”。
查看工作情况的同时，将新获得的“夜光灯泡卷轴”和“铁刃刀制造卷轴”，复制了一份带过去。
齐原过来的时候，“道具制造区”和“材料分解区、的员工，已经早早吃过早饭，开始努力工作了。
特别是“道具制造区”的工人。
因为齐原说过，如果他们学习能力不行，就会被扔去隔壁“材料分解区。
齐原走进工作区域，汪艺慧正在制造“百鳞甲胄”。
依旧是非常精致，而且看状态，差不多已经到收尾工作了。
发觉身旁的齐原，汪艺慧立刻放下手中的工作，就要站起来打招呼。
不过齐原站在后面，将她按了下去，说道：“没事你继续工作，我来看看情况。”
齐原踱着步子，在工作室里逛了一圈。
发现这30人多，制作水平还算不错的，其实只有五六个人。
大部分人的水平，只能勉强制作出半成品，而且品质还很一般。
更有甚者，练习了那么多天后，居然还是完全一窍不通。
看着一幕幕，齐原心中已经有了定夺。
再次回到汪艺慧身边，将她从工作室叫了出去，来到了守护荆棘圈的外面。
汪艺慧跟在后面，有些紧张地问道：“老板，有什么事吗？”
齐原看着“道具制造区”，沉默半晌道：“到目前为止，有多少人能够完整制造百鳞甲胄了？”
“加上我六个人，还有几人已经学会大半，这两天就能制造。”
“如果再加上，近三天能够学会制造的，一共会有多少人？”
汪艺慧垂头思考一番，似乎在脑海中考量，许久后，回答道：“应该……十个人左右吧。”
“行！”齐原点了点头，道：“你回去，将这十个人选出来。”
对于齐原接下来要做的，她心中已经有所预料。
虽然这种情况，汪艺慧早有想到过。但是当真正发生时，她的心中还是有些难受。
这些天，大家都生活在一起。
无论是工作，还是学习都相处愉快，已经有了不错的关系。
如果可以，她倒是非常愿意就这么生活下去。
不过，既然老板已经做出决定，汪艺慧也只能点头应下，回到工作区域开始选人。
30人站在院子里，分成了两波。
其中一波9人，加上汪艺慧刚好10人，面色还算正常。
剩余20人，确是有些紧张，看起来有些坐立不安。
齐原没有废话，也没有给她们解释，直接让他们离开了“道具制造区”。
原本打算，让他们去“材料分解区”的，但是看他们普遍不强壮，所以想想还是算了。
让楚文希带领他们，重新回到宿舍区，不再参与道具制造。
而齐原，则是给剩余10人，重新安排制造工作。
在他的预想中，能够熟练制造道具，甚至能依据现有技术，开发创新更高品质道具的人才，是属于着重培养的。
绝对不是种田、采集、干苦力的工人！
但是这些人中，其实只有汪艺慧一个人，勉强达到了齐原的要求。
为了鼓励在场的十人，齐原决定，对道具制造区重新整改。
首先就是扩大面积。
让周围的守护荆棘散开，向西南方向迁移200米左右。
然后重新围聚起来，围出一个约有1000平方米的区域。
这片区域内，一共分为4个区域。
普通生活区，高档生活区，工作区，以及用于锻炼的院子区域。
其实多出来的，就是有高档生活区！
这是一种赏罚制度，用来区分不同水平的工人。
在高档生活区里，齐原建造了10座森林木屋，可以作为高档住房。
森林小屋30平方米，具备一室一厅一厨，而且内部功能齐全，生活环境干净精致。
而且，齐原还会为他们安排完善的生活用品，保障他们的生活水平高于其他人。
这和蜂巢小屋比起来，绝对称得上是顶级住所，甚至超过了绝大部分求生者的生活条件。
而一座森林木屋，可以分给两个人居住。
只有表现足够优异的人，才能被安排居住在森林木屋中。
目前，有资格居住森林木屋的，只有六个已经学会只要“百鳞甲胄”的人。
而其余四人，会安排到普通生活区，依旧住在5人一间的蜂巢小屋里。
普通生活区里，是20所蜂巢小屋，生活空间相对来说还算宽敞，但比起森林木屋就差了很多。
而工作室，是30间蜂巢小屋。
工作间，齐原也做出安排。
高档生活区的人，每间工作室1－2个人，确保工作空间不会拥挤，工作环境足够舒适。
而普通生活区的人，每间工作室3－4个人。
技术不好的，工作环境和工作空间肯定会差一些。
后续的话，齐原打算推出绩效制度，用来激励员工！
根据制造出道具的品质和数量，每人都可以获得不同积分。
利用积分，就可以兑换更好的生活用品、食物、衣物……等。
甚至，连良好级、优秀级食物，齐原也可以不吝啬地放上来，只要积分足够多。
相信在这样的激励下，这些人工作服效率，以及工作的积极程度，都会大幅提高。
同时，也能吸引更多其他工人，来学习制造技术。
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