第170章 广交会和集团校招计划
广交会，全称为进出口商品交易会，创办于1957年春，每年春秋两季在粤城举办，每季一共有三期。
秋交会一般是10月15日拉开帷幕，当月19日收官第一期；10月23-27日是第二期，10月31日-11月4日是第三期，每期展览时间为5天。
每期展览项目都不一样，车辆、摩托车被安排在第一期。
春交会4月15日开始。
今年春交会，成交额就达到恐怖的292.3亿美刀，光采购商人数就达到人。
参加广交会是有硬性要求的，要求贸易型企业年出口额不得低于150万美金，而生产型企业出口额不得低于75万美金。
出口额越高，申请到大展位且更显眼展位的概率也就越大。
未来科技集团还没有自己的产品，目前也没有出口交易。
按照硬性要求，是达不到参会条件的。
更何况，参展申请的时间窗口早已关闭，秋交会的申请通常需在当年6月之前完成，各家企业都抢着申请呢。
区领导华朝民看到那三辆电动摩托车后，就问了下郝强有没有想法参展，说刚好有一家公司由于经营不善，申请退出，空出两个展位。
“如果能申请到展位，当然想参展。”郝强当时回道，喜笑颜开。
华朝民听后，爽快地表示：“可以的，申请一下，走下流程。”
“好的，感谢领导推荐。”郝强感激地说道，这就是与当地政府有关系的好处啊。
也幸好广交会是在粤城举办，要不以未来集团的情况，今年肯定参展不了。
乔迁仪式结束之后，郝强便立即指示未来摩托车公司的副总林岩着手办理参展手续。
最终，公司申请到两个标准展位，在“车辆及两轮车”板块，时间在第一期。
费用也不低，五天费用就要六万多块钱，再加上装修，要花七八万块钱。
一个标准展位只有9平方米大小而已，费用就这么高。
但僧多粥少，很多公司想申请还申请不到呢。
未来集团参加广交会，郝强只是向外界想展现一下公司，没指望过能把产品销售出去。
也就是说，砸进去七八万块钱，多半是打水漂的。
9月27日，周二。
早上，郝强来到公司，如往常一样，先打开网站，看下最新新闻。
藤讯股价竟然跌到8.5港元了，前段时间，他还出让了一部分，卖价9.52港元呢。
不过，这只股票长期是涨的。
茅台股这边，略有上涨。
郝强突然看到小马的新闻，让他略有好奇。
这个时候的小马，已经很厉害了，在2000年时，已经成为《福布斯》杂志封面人物。
2003年时，掏网已经有了，在去年，成立了支付平台。
今年8月份，Ｙ虎还以10亿美元外加Ｙ虎桦国的全部资产参股阿里粑粑，获得其约39%的股份，小马团队降至31.7%，软音集团保持29.3%不变。
目前，小马排在国内富豪榜第27名，财富30亿元。
今年第一百名富豪，财富已经涨至16亿元了。
去年的时候，大概是10亿元。
看到这个新闻，郝强就感觉自己还是很穷。
不过，在富豪榜上的富豪，哪个不是积累了许多年财富，经商数年以上。
他浏览了一会儿网络新闻，突然，人事主管秋雪雅轻轻敲响了门。
“请进！”
秋雪雅推门而入，脸上带着职业性的微笑：“郝总，想跟你聊一下今年校招大学毕业生的事宜。”
未来集团目前尚处于发展初期，名气尚未打响，规模也不算大，因此在吸引名校毕业生方面确实面临不小的挑战。
今年校招，主要面向普通二本院校的毕业生。
郝强闻言，站起身，离开办公桌，走到沙发旁坐下，并示意秋雪雅也坐下。
“嗯，你有什么计划？”
秋雪雅回答道：“郝总，我们公司招聘成本太高了，特别是依赖猎头公司。
我觉得可以招进一些本科毕业生，通过内部培训来培养他们，让他们能够胜任一些基础工作，可以减少中高级技术人员的工作量。
同时，新鲜血液的注入能够为公司带来活力，更有激情，对企业的忠诚度更高一些。
另外，粤城出了政策，录用应届毕业生有补贴。”
“可以的，你这想法不错，我们是应该招进一些毕业生，计划招多少人？”
“餐饮公司那边10人，其他公司分配10人，共20人吧，每年根据公司发展情况进行招聘。”
郝强略思索，说道：“各高校双选会即将开始了，明天七月份才正式报到，现在才九月份，十个月时间，餐饮公司那边，门店可能开到十几家了。
摩托车估计已经批量生产了，新能源也许着手批量生产了，需要人员比较多，可以多招一些技术人员也没事，有项目安排的，可以招三四十个毕业生。
也不一定限于本省高校，其他省份的211大学也可以尝试一下，可以招几个工科研究生。”
“好的，关于毕业生的起薪和待遇有什么特别指示吗？”
郝强抿了一口茶，好奇地问道：“秋主管，现在粤城企业招本科毕业生的起薪是什么情况？”
“普通二本起薪1700元左右，重本毕业生起薪多几百块，像中大开到2500元以上，跟一般重本的研究生起薪差不多了。
当然，专业不同，起薪差异也挺大的。”秋雪雅如数家珍，她对这些数据非常清楚。
粤城是一线城市，起薪当然比中西部城市偏高一些，但比商海帝都深市要低一些。
郝强听后，感觉这起薪不算低了，比餐饮公司的普通店员都要高不少，与摩托车公司的普通工人持平。
餐饮行业薪水普遍都低，但就业需求量大。
在这个年代，物价相对十年后来说还比较低，因此两千元的工资实际上比十几年后的三四千元更能经得住花销。
工作几年后，工资大多能涨到三四千块钱，发展得好的能涨到五六千块以上，差一些能跟粤城的房价持平。
可不像十多年后，虽然工资能涨一两万，但粤城的房价也已经飙升到几万块了。
“那起薪比粤城同行偏高一些吧，但碰到优秀的学生，起薪多给几百块也无所谓，公司也不差那点钱，不要把薪资框架定得太死。”郝强吩咐道，又提醒道，
“针对技术类人才，我更倾向于选择那些动手能力强、愿意深入车间的学生，而不是那些只会高谈阔论、不能吃苦的学生。
即使这些学生的表达能力有所欠缺，但只要他们的专业知识扎实，能与工人正常交流就足够了。
毕竟，岗位不同，对人才的需求就不同。”
秋雪雅点头表示理解：“好的，我明白。”
郝强又补充道：“哦，还有男女比例，也要适当控制一下。男女搭配，干活不累嘛，尽可能地帮员工解决他们的婚姻问题。”
“嗯，这的确是个容易忽略的问题。”秋雪雅闻言，莞尔一笑。
交谈结束之后，她离开总经理办公室，想想怎么宣传未来科技集团，对毕业生更有吸引力一些。
我们董事长会跳会唱？
年会可以免费看董事长唱歌？
人长得帅，说话又好听？能经常看到你的偶像？
拿董事长来当吸引点，好像不太好吧？
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