第68章 人才之求

经过新砖厂的风波，林兮兮深刻认识到身边缺乏商业管理人才的困境。

  她发现，门派中的五位长老虽然武艺高强，但并无商业管理的才能，

  对于砖厂这种商业运营的事务，他们确实力不从心。

  一点小事便能引发大风波，让门派陷入被动。

  林兮兮站在武林圣地的山顶，眺望着远方。

  她心中明白，若想让门派持续发展壮大，

  不仅需要武力支持，更需要商业管理的智慧。

  于是，她决定亲自出马，带领门派中几位她深信不疑的弟子，向武林广招人才。

  她发布了招募令，明确表示门派需要商业管理、财务规划等方面的人才。

  消息一出，武林震动。

  许多有志之士纷纷前来应聘，希望能够加入武林圣地，共同开创一番事业。

  林兮兮亲自面试每一位应聘者，仔细询问他们的经历、能力和想法。

  她希望能够找到真正有才华、有抱负的人才，为门派注入新的活力。

  经过一番筛选，林兮兮终于找到了几位合适的人选。

  他们有的是商界精英，有的是财务高手，

  还有的是具有丰富管理经验的江湖人士。

  林兮兮对他们寄予厚望，相信在他们的帮助下，门派一定能够迎来新的发展机遇。

  随着新人才的加入，武林圣地开始发生翻天覆地的变化。

  商业运营更加规范有序，财务状况逐渐好转。

  新砖厂在专业人士的管理下，生产质量得到了显着提升，赢得了市场的广泛认可。

  林兮兮看着门派一天天发展壮大，心中充满了欣慰和自豪。

  她知道，这一切都离不开她对人才的重视和引进。

  随着武林圣地逐渐壮大，越来越多的人加入到这个大家庭中。

  林兮兮深知，一个庞大的组织若想稳固发展，必须有一套公平公正的奖罚制度，

  来激励大家为门派的事业而努力奋斗，同时也能有效地防范敌人的渗透。

  于是，她决定推行奖罚分明的制度。

  她召集门派中的精英弟子和新加入的人才，共同商讨制定具体的奖罚细则。

  “我们要让每一个人都明白，为门派做出贡献的人，

  将会得到应有的奖励；而那些违背门派规矩、损害门派利益的人，

  也必将受到严厉的惩罚。”林兮兮的话语坚定而有力。

  经过众人的讨论和修改，一套完整的奖罚制度终于出炉。

  对于在门派中表现出色、有突出贡献的弟子和人才，

  将会得到门派提供的晋升机会、丰厚的奖金和其他的福利待遇。

  而对于那些违反规矩、行为不端的人，将会受到轻则警告、重则逐出门派的惩罚。

  奖罚制度推行后，门派中的氛围焕然一新。

  大家都积极努力地工作，为门派的发展贡献自己的力量。

  而那些心怀不轨、想要渗透门派的人，也在严密的监管下无所遁形。

  林兮兮看着门派中一派和谐、积极向上的景象，心中满是欣慰。

  她知道，这套奖罚制度不仅凝聚了人心，也让门派更加稳定。

  在武林圣地日益壮大的同时，林兮兮的一举一动也都在王爷的密切注视之下。

  王爷的手下每日向他汇报着江湖中的风吹草动，

  其中自然少不了关于林兮兮的消息。

  王爷端坐在书桌前，慢悠悠喝了一口茶，说道，不错，

  好久没有碰到这么强硬的对手了，看样子要进行下一步动作了。


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