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第173章 不表彰先进,不鼓励奋斗、不提倡奉献


陈元生已经有了思路,接下来就由裴映雪将这个思路实施下去。

  开创一条新路很难,需要有野心、有干劲的人去执行,如果裴映雪能成功的话,将是陈元生构想的商业帝国里,非常重要的一环。

  “随便谭姨怎么称呼,不过以后在纺织厂那边,我喊你谭总,你以后就是纺织厂的总经理。”

  谭雅笑着坐到沙发上,轻轻摇头:“谢谢陈总信任。不过呢,在过渡期我倒是可以负责一下,等职工们情绪稳定下来,陈总你还是另请高明。”

  “我呢,能做个副总就可以了,甘当绿叶……”

  这件事陈元生三天前就跟谭雅交流过了,但谭雅没做过纺织厂的一把手,只管理过某些方面,自认为能力不足,所以一直在谦让。

  陈元生摆摆手:“绿叶我另外找人,你当好红花就行,我相信你。”

  谭雅本来还想再推辞一番,但没想到陈元生又给她抛出另外一个难题:“关于余晴的安排,谭总想好了吗?”

  这个问题,陈元生也是提前几天就问过谭雅的。

  不过在谭雅看来,余晴就是个善良、肤浅、漂亮的花瓶。

  要经验没经验、要学历没学历,还没多少社会阅历,似乎也看不出啥能力。

  这样一个没吃过啥苦的小富婆,竞聘纺织厂最基本的操作工,怕是都费劲。

  把这样一个人随随便便的提到企业的领导岗位……

  谭雅也看出来了,余晴跟陈元生的关系不一般,虽然口口声声喊晴姨,可两人吃饭的时候,余晴一提到陈元生,那双桃花眼中满满的“都是爱”。

  董启明不是好人,可这位陈老板看着好像……呵呵,也不是。

  不过话说回来,这世道好人能战胜坏人吗?

  看看陈老板用的那些人,黄毛、程刚、纪星辉,这几个家伙八竿子都跟好人不沾边。

  好在谭雅不是社会小白,明白上层社会的运行逻辑,不是非黑即白的二极管思维。

  “要不让她去负责工会吧。”

  陈元生摇摇头:“她连党员都不是,连参选都没资格。那就先安排个副总吧,负责人事和财务……”

  【玩呢?】

  谭雅差点翻了白眼:陈老板用人就是那么随心所欲。

  前有18岁的黄毛当胶合板厂长,后有余晴这个傻白甜当副总,管人事和财务。

  主打一个‘我乐意’。

  话说就余晴那水平,能看懂财务报表么?

  “好吧,听陈老板安排。”

  谭雅都给整无语了。

  …………

  10月17日上午,远盛纺织厂在办公楼会议室,跟工作组完成了正式交接,并召开了车间主任以上的会议。

  会议宣布谭雅为远盛纺织有限公司总经理,余晴和章某任副总经理。

  下午2点半,远盛纺织在礼堂召开了职工大会。

  这个不是职工代表大会。

  在陈元生看来,那些走形式选出来的职工代表,代表不了职工。

  参会人员数额,分配到车间、班组。

  个人报名自愿参加,超额的也可以去旁听,但没有位子,在两侧或后面站着听。

  下午2点多,只有410个座位的礼堂挤了1100多人,有的人还是自带马扎,坐在过道内。

  “思璐,你怎么来了?”

  临近会议,正在礼堂后面的会客室跟谭雅等人交流的陈元生,对领着摄影师进来的王思璐疑惑的问道。

  刚才有保安说电视台的采访车来了,这都不在陈元生的计划之内,两者提前也没沟通。

  再说了,纺织厂现在正是敏感期,你录像或者采访了也不适宜报道。

  王思璐笑着坐到陈元生旁边的沙发上,可爱的摆摆手:“嗨,陈老板,咱们又见面了。这次采访,是我专门给领导申请的,现在是收集资料备用。”

  “等日后改制成功了,我们可以专门出个纪录片,所以待会散会之后,我要对陈总你进行专访哦!”

  陈元生笑了笑:“采访没问题,但我说的那些话,你大概率是不会用的。”

  “那你……待会再说喽。”

  见会客室内五六个人同时看了过来,王思璐忽然觉得自己表现的有点太随意了,赶紧选择了闭嘴。

  “思璐姐!”

  旁边坐着的周紫瑜笑着跟她打了个招呼。

  虽然已经开学,但周紫瑜是大四,课程本来就少,不少同学选择找单位实习,周紫瑜好歹也拿着工资,于是大部分时间就在远盛集团实习,等下学期再换地方。

  今天周紫瑜就是跟着公司财务主管来的,不过她不上主席台。

  时间来到了两点半。

  谭雅第一个走出去,她是今天会议的主持人,隆重介绍了登上主席台的陈元生。

  在一阵热烈的掌声中,陈元生和余晴等人陆续就座。

  这次召开职工大会的目的,首先是跟大家认识一下,解答改制方案中大家存在的一些疑惑;

  然后重点,是今后纺织厂的管理思路。

  第一:纺织厂取消推行多年的军事化管理方法。很多国企都有这个特点,大搞军事化管理,职工要无条件的服从领导安排。

  第二:取消“职工在厂区内活动,必须两人成行,三人成排”的规定。纺织厂以前有规定,凡是职工在厂区活动,都要排队行走,不能乱,领导不用成排。

  第三:陆续去掉厂区内,所有关于“奋斗、努力、奉献、付出”等内容的标语或横幅;

  第四:推行“六不策略”,即:不赞美领导,不吹捧管理者;不表彰先进,不鼓励奋斗;不歌颂苦难,不提倡奉献。

  陈老板给“六不策略”稍稍做了解释。

  比如,不表彰先进:今后纺织厂不再选拔什么劳模、先进、标兵、模范,自然也不会有这方面的表彰;但是厂子今后会推出职工等级制度,在某些方面做出突出贡献的职工,会在等级和工资上体现。

  不鼓励奋斗:大家一定要认清现实,你工作赚钱是为了养家,是为了让家人过上美好生活,不是来给老板拼命的。


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