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第272章 开银行的想法!


吴清的话语犹如一股清泉,流淌进霍政的内心,让他感到一丝慰藉,他微微点头,表示认同吴清的观点。两人相视一笑,彼此间的默契不言而喻。

心情略好的霍政嘴角微扬,开口问道:“唐国军老家是哪里来着?”

吴清稍微愣了一下,但很快便回过神来,连忙回答道:“他妈妈是咱们南州本地人,他爸爸则是徽省淮北人。由于他爸爸在他读初中的时候意外去世,所以他就跟着他妈回到南州生活、读书,并最终进入南州投资集团工作。”

霍政微微颔首,表示了解,然后开始沉思起来。过了一会儿,他缓缓开口,语气沉稳地吩咐道:“你去安排一下,派人到淮北考察一下,看看有没有合适的项目可以投资,项目的投资额度不要超过一百亿。”

“另外,你再帮我转达一句话给唐国军,告诉他要好好干,不要给南投丢脸。”

听到霍政的这番话,吴清不禁又多看了他几眼,心中暗自感叹,眼前这位集团领袖对属下实在是太过关爱和照顾了,即使是已经离开公司的手下,他也愿意给予支持和帮助,为他们送上一份光明的前程。

这份胸襟和气度,着实令人钦佩。

吴清点了点头,恭敬地表示:“我明白了,霍总。我会立刻按照你的指示去办。”

霍政面露沉思,似乎还有考虑的事情,再过了十几秒钟后,只听他说道:“我刚才想了一下,唐总走了,候集也走了,一些部门职位要变动,一些闲置部门也要拆掉。”

霍政刚才仔细想了一想,决定趁此机会对集团内部各部门进行重大调整。

要知道自打他上任集团董事长以来,从未管过内部,内部运转方式和之前没有区别,也就导致各部门做事做法非常随意,各部门有得闲的要死,有的忙的要死。

这次要调整,首要调整的就是把用不上的部门拆掉以及成立新的部门,重新更改集团规章制度。

听到霍政这返回,吴清左右观顾,在看到霍政的办公桌上有笔记本和钢笔,便走过去把笔本拿过来,站在霍政面前做出随时做笔记的动作,并说道:“哪些部门要拆?”

“全集团十二个部门,减到九个部门,其中资产运营部和投资分析部合二为一,改成投资部,负责利用集团闲置资金在全国乃至于海外进行实业投资以及运营。”

“工程投资部、产业促进部废除,两个部门员工以及高管下调集团旗下一级子公司,那个子公司缺人就调过去。”

“审计监督部和风险控制部合二为一,改为风控部,负责审计投资部的投资计划书以及被投资方资质,并作出相应评估。”

“融资部和证券部合二为一,改为市场收购部,负责集团对外收购等相关示意。”

“行政部、人事部、财务部、集团监督部保持不变,另增加法务部、银监部!”

霍政侃侃而谈。

“啥?银监部?”吴清听到最后一个新部门名字,顿时愣住,呆呆的看着霍政。

银监部,这不是监管银行的部门吗,我们集团有没有银行,要什么银监部。

难道?

他猜对了,只听霍政慢慢道来:“集团这么多钱放着也是放着,利息吃不了多少,我把资产运营部和投资分析部合二为一,改成投资部,目的就是让投资部拿着集团的钱到处去投资,给集团产业增值的同时增收,集团不能光靠着子公司向上输血,自己也要发挥巨大的经济优势钱生钱。”

“而既然要以这种模式运转集团,那么开个银行是我们最好的选择,这样不光能用自己的钱,还可以利用储户的资金去做实业投资。”

“当然好处不止这个,开了银行,我们就可以搞一个股市账户代理服务,储户把他们的股市账户交给我们代理,或者由储户同意,我们以他们名义开通股市账户。”

“愿意的储户,我们每年付他们账户本金10%的代理费,而我们可以拿着他们的账户去美股市场投资。”

“我就不相信了,我拿成千上万个账户去美股投资,每个账户一天就赚10%收益,每隔几天装模作样亏个几点,他们还能发现我们。”

一年了,霍政还是不想放弃利用备用机这个金手指,还想在屡次被禁的美股市场收割美金。

而吴清听完霍政的想法,顿时眼前一亮,看到了创建银行的前景,不由笑道:“确实不错啊,我们可以把从美股赚到的大量收益用来提高储户的利息,别的银行一年给一点几的利息,我们给三四点,相信很快就会成为全国乃至于全球顶级银行没有之一。”

霍政微微一笑,他确实是这个思路。

“除了这些,我们还要开辟一个新的银行运转模式。”霍政说道。

“什么模式?”吴清好奇问道。

“那就是利息提前结算模式。”霍政说出这个模式名字,接着继续说道:“储户把钱存在我们银行,我们按照年利润提前向储户支付一年的利息,也可以提前支付三年到五年的利息,但是一旦提前支付利息,储户本金就不能动了,也就是所谓冻结,冻结时间按照储户提前支取了多少年利息。”

“这个模式的好处就是我们能在一年时间随心所欲操控这笔钱,不用担心储户在中途提取本金。”

吴清微微皱了皱眉头,陷入了深思之中。他仔细地思考着,这个模式确实很新颖,如果想要顺利运作起来,就必须获得储户们的信任。而在信誉方面,南投的信誉绝对是有保障的。

“我认为这个计划可行,那我们什么时候开始实施呢?”吴清立刻表明了自己的态度,表示支持霍政这天马行空般的想法。

“首先,我们需要招兵买马,对集团内部的部门进行调整,同时合理地调配各部门人员,再对新员工进行为期三个月的专业培训。”


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