第129章

陈勃在监狱的这两年，因为改造犯人的需要，所以平时要看不少心理学方面的书，尤其是犯罪心理学。

如果一个人能沉下心来学学心理学，那么你的生活会安宁很多，至少不会有那么多的焦虑，也更容易看透一件事的本质，而不是浮于表象。

而且在学习心理学的过程中，一个很重要的过程就是树立自己的同理心，建立和矛盾对象的共情，简单说，就是你能站在对方的角度考虑问题吗？

这些都是陈勃在监狱里时要学习的，要想改造好犯人，首先就要有同理心，他为什么这么做，所以，才能一开口，就是站在了眼前这些业主这边。

遗憾的是，现在的管理人员，习惯了高高在上当老爷，看一眼下面的时候，也是斜着看一眼，都不带正眼瞧的。

有时候一栋楼从外面看起来依然有坚强的骨架，可是一栋楼如果只剩下了法律和暴力工具等骨架的时候，这栋楼一定程度来说就是危楼了。

管理者在执行管理时缺少了温情，怎么可能指望被管理者温情以待？

“我本来在单位上班上的好好的，突然被调到了工作组，我和你们一样，我也能理解大家，掏空家里所有的钱包凑够了这栋房子，但是现在狗日的贵鹿集团突然停工了，不建设了，要我，我也会找他们拼命，这都是可以理解的，但是我想说，这些人，他们都是来帮大家解决问题的，你们把他们扣在这里，这就是另外一个性质的问题了……”陈勃指着被挤在一角瑟瑟发抖的工作组人员，说道。

“大家都是有孩子有家庭的，为了我们这几个人，将来连累到家里孩子的前程，实在是不划算，再说，你们就算是把我们打一顿，能解决问题吗，狗日的贵鹿集团能复工复产吗？我说的是不是这个道理……”

威胁，这是赤裸裸的威胁。

但是这种情况下，该说的话一定要说清楚，该软的时候软，但是该硬的时候一定得硬。

而且一定要寻找自己和他们共同的矛盾对象，那就是贵鹿集团。

而且这些人不是无理取闹，而是实实在在的存在问题，而矛盾的起点就是贵鹿集团的烂尾问题，所以，不骂他们骂谁？

可是尽管如此，当工作组的这些人听到陈勃居然在这里公开咒骂贵鹿集团的时候，他们还是很惊讶的，可是说出去的话，泼出去的水，现在他们还被困在这里，陈勃愿意为他们说话，也是好事，反正将来贵鹿集团知道了也会找陈勃算账，又找不到自己头上来。

“……我们真是来帮大家解决问题的，我叫陈勃，你们可以记住我这个人，虽然我没多大的权力，但是也好歹也是在市里工作，你们随时都可以去找我，有啥问题我也可以帮着大家反映，出了这么大的事，我相信市里也在开会商量，请大家再耐心等等，好吗？”陈勃看到这些人的情绪渐渐稳定下来，悬着的一颗心总算是落地了。

他这边的危机算是暂时解除了，这些业主也认识到，就算是把这些人打死，能解决问题吗？

凡事就怕从众，一旦有人起头，剩下的其他人都觉得反正不是自己打头的，就算是打了也就打了，他妈的先出口气再说。


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