第1713章

侯小伟沉思了一下，然后郑重地回答说：“最大的问题是我们对理论学习的重视不够。没有充分掌握理论知识，我们就无法从根本上解决问题。因此，我想提议在接下来的时间里组织一次理论学习会议。”

一时间，会议室里响起了一片议论声。大家对于这个提议展开热烈的讨论，纷纷提出了自己的意见和建议。侯小伟耐心倾听着每一个人的观点，然后做出决策。

“好，那就按照大家的意见，组织一次系统而深入的理论学习会议。”侯小伟宣布道。他能感受到，对于理论学习的重视让团队重新振奋起来，每个人都充满了斗志。

会议结束后，侯小伟回到办公室。他坐在桌子旁沉思着，继续思考如何进一步推动团队的工作。突然，他灵光一闪，想到了一个解决问题的办法。

“为了提高整体效能，我们需要强化组织管理。”侯小伟自言自语道。“我将组建一个专门的工作小组，负责协调各部门的工作，同时加强对于干部培训和业务技能的培养。通过精细化管理，我们可以更好地应对各种挑战。”

侯小伟将开始筹划理论学习会议和组建工作小组。

为了筹备这次理论学习会议，侯小伟向干部科提出了建议，希望他们能够成立一个专门的工作小组，负责准备会议的具体事宜。

然而，这个提议却引起了干部科一些人的反对。

干部科长杨明华是侯小伟的老搭档，两人曾一起在基层任职多年，感情十分深厚。

他觉得这个工作小组的设立对自己的权威和地位构成了威胁。

因此，他故意找了些借口，反对这个小组的成立。

侯小伟意识到杨明华的担忧，但他也知道，只有一个专门的工作小组，才能够更好地完成筹备工作，保证理论学习会议的顺利进行。

于是，他坚定地向杨明华解释了自己的决策理由，并亲自与他进行了长时间的沟通。

经过一番努力，侯小伟终于说服了杨明华。

他们达成了共识，决定联手工作，争取早日成立专门的工作小组。

一切看似顺利，然而，问题并没有就此结束。

侯小伟面临的第二个挑战是如何平衡现有资源。尽管能力不俗，但是侯小伟所在的政法委相对贫乏，拥有的资源有限。

而且，由于行政手续繁琐，资源的调配往往需要经过困难的审批程序。

因此，侯小伟决定与一位老朋友取得联系，希望能够获得更多的资源支持。

这位官员名叫王乐浩，是政法系统中的重要人物，背后有着广泛的人脉资源。

侯小伟与王乐浩相识多年，他们在田间地头一起树起了对党对人民的初心，在政法战线上谱写了多篇辉煌的篇章。

两人之间虽然因为各自的职务和工作地点的不同，联系较少，但是他们为彼此保留了深厚的友谊。

在与王乐浩见面的那一刻，侯小伟感到非常紧张。

他知道，这个约会将决定着他与团队的命运。

王乐浩是一个喜欢看重个人利益的人，他如果没有得到对他有利的承诺，也许就不会支持侯小伟的计划。

因此，侯小伟必须在面对王乐浩时巧妙地跳过合适的弹簧，揭开自己的野心和理想。


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