第三百六十八章 岁月沉淀

第三百六十八章  岁月沉淀

陈二娃带领的宇宙科考队回来后，休息了半年，就再次出发，对炎黄星系的内圈进行考察。

内圈的五颗行星都是荒芜的岩石星球，没有发现生命存在，环境十分恶劣，这次考察的任务同样是寻找是否存在的生命痕迹，同时堪测星球上面的矿物分布。

在一年后，他们科考就结束了，结果是这五颗星球没有存在过生命，一些星球上面的矿物倒很丰富，之后公司再也没有安排有人的太空探测活动了。

因为此时王星海早期发射的卫星己经到达到了另外两个星系，接替了原来卡尔文明留下来的时好时坏的卫星，这样一来，整个三星星系完全在公司的监控之下。公司之所以不再安排另外的太空探索，一是因为有了初步的卫星监控最近的星系，另一个原因是公司移过来才刚刚在炎黄星这站住脚，自保的能力还不全，需要埋头发展。

对于三星星系外围的大量探测完全没有必要，炎黄星这人口才刚过百万，光是开发利用炎黄星就需要很长时间的发展，更何况这里还有另一个华夏星就在同一个星系。

虽然经过这几年连续不断地监听来自宇宙中的各种信号，没有发现周边有外星文明的信息存在，但这不能绝对保证周边就没有比较高级的外星文明。

能够使用跨星系的即时通信的文明在宇宙中还是非常少的，正常情况下一般要到达四级文明以上，要知道，四级文明在银河系这样的河系中可没有多少。

普通的无线通讯基本上很难传递太远，离三星星系最近的星系也七光年那么远，如果是普通的无线通讯，这里根本收不到。

所以只能保证周边没有高级文明，可是只要是一个刚刚进入三级文明的文明就可以轻松灾掉公司所有人，这个险，公司绝对不能冒。

以现在的公司撑握的武装力量以及飞船制造技术，如果要进行外星系探测，不光是需要花几十年时间不说，搞不好碰到到高级的外星文明，爆漏了炎黄星系的位置，那就是灾难。

最早来这时的时候，王星海自己向外星发送的飞船，是经过王大勇特殊处理过的。

上面装有自毁装置，并且没有任何座标信息，科技水平比较高，就算是被发现，也能及时作自毁处理，这批卫星没有信息传回来前，公司没有必要再进行探测活动了。

公司在独立于离地球那么远的地方安顿下来，之前的发展主要以一些急需的科技为发展重点，很多普通的东西并没有开发。虽然公司之前为了发展明珠市，派了很多科学家进驻到各个工厂进行指导生产，但那这些工厂的产品大多是民众日常要用到的。

现在明珠市这里同科学院一样，需要全面发展，各行各业都要建立起来，不是只是建设行业中的主要门类，还要进一步的细分。

这需要所有人埋头沉下来发展，明珠市这里的每个一个都是非常保贵，有大量的人员知识面并不是太高，这需要公司加大力度对他们进行系统地培训。

还好，早在地球的时候，王星海就让赵蓓娅收集了地球所有行业的技术资料，有了这些资料，等大量的人员经过系统技术培训后，很多产品他们就在自行生产出来。

总之，明珠市这里需要岁月来慢慢的进行沉淀，关系到民生的东西实在太多了，有相当多的东西可能需求量非常少，但都是可能要用到的。

这就像当初章宏光他们刚来这里的一样，什么东西都没有，明明有些东西需求量很少，在地球生产很简单，但当时没有专业的工具，想生产出来，需要自己动手从制造工具开始。

正是因为产品的生产，并不是想用到了就能可以马上生产，想生产出来，往往需要对它涉及到各方面的技术，设备进行研究生产。

这样有可能因为一个产品，带动着一连串的产品，从而弥补一大串空白的工业门类，所有这些都需要时间慢慢去积累。

为了方便管理这里大大小小的众多事物，现在己经成立了一个管理委员会，专门从来明珠市这里的行政工作，把星海公司的行政职能分离出来了。

到目前为止公司经过七年多的时间的努力，才移民过来100多万人，这还是得益于后面每次能移民20万人，但是这点人相对这么大的炎黄星来说，太少了。

不过相对好的一面是，这里的人口平均年龄不到30岁，非常年轻化，人口出生率也非常高，年轻的夫妻都愿意生小孩子。

除了一些是哥哥姐姐招进入公司，后面还有弟弟妹妹的，这些弟弟妹妹年龄比较大以外，明珠市这里的小孩子年龄都不太大。

那些进入公司后才结婚，在公司出生的小孩子中，年龄较大的一批是出生在球的，最大的也就十来岁，凡是在炎黄星出生的都还没有上小学。

公司不管是在地球，还是在炎黄星这里，都是提倡生育，并且鼓励大家多生育，在这里只要有孩子出生，都会有奖励，并且生的越多，奖励越高。

在这里，大家日常生活中不像地球有几座大山压着，在地球，因为要考虑孩子将来的房子，医疗，教育这几个项目的支出，再加上自身的养老等支出，大家都不敢多生小孩子。

而现在，孩子出生后，除了需要自己带以外，所有的负担全丢给公司承担了，完全不需要父母承担多少，但不管怎么说，孩子还是自家的孩子。

正是因为这样，这里的夫妻也乐意多生孩子，孩子出生后，夫妻没有任何经济压力，就是工作上面也没有任何压力。

管委会明确规定，任何公司对于怀孕的妇女，必须尽量照顾，尽最大可能地安排轻松的工作岗位，产假长达半年，工资照正常工资发放，只是奖金只能发一半。

至于说因为员工怀孕，公司想要炒掉别人，这样的事，那是想都不要想，真要是这样做，那罚款会非常重，并且这样的公司绝对会臭大街。

在这里，每对夫妻都会生育几个孩子，都存在怀孕的时候，大家绝对不会接受有这样的公司存在，这是大家的公敌。

因为增加公司的成本也不是单独那一家公司的事，所有的公司都因为这个规定成本增加，不会造成产品成本高没有竞争力，大家都一样。

当然了，相对女工比较集中的行业，比如纺织，服装公司，管委会采取低税，免税的政策，来平衡这些行业过高的人工成本支出。

现在对于小孩子的抚养费，教育支出，己经是星海公司最大的支出项目，每年的投入非常大，公司注意的是养大一个孩子将来创造的价值远大于这一点点投入。

这场对小孩子成长的投入，不管是对公司，还是对每个家庭，将来都会收获巨大，在这点上，公司与大家的方向是一致的。


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