第441章

一大早李睿带着陈青莲和律师来到绿野文化，宣布了董事会的最新任命。

“任命陈青莲女士为绿野文化副总裁，董事会秘书兼财务总监，并进入董事会。聘请张伟律师担任公司法律顾问，聘请安稳会计师事务所入驻公司，对公司进行全面审计。其他生产经营岗位，暂时不做变动。”

陈青莲一身正装，美艳绝伦，起身向众人鞠躬后道：“从今天开始，我会努力工作，重振公司声誉，重塑公司品牌，重启公司经营，重新把股价提升到原有水平，希望各位能够跟我一起努力！”

顿了顿她又道：“年内，管理层不会有太大的变化，我希望大家能够坚守各自的岗位认真工作。在我这里并没有一朝天子一朝臣的概念，只要你对公司有价值有贡献，公司不会过河拆桥！”

众人哗啦啦的鼓掌，管理层都松了口气，暗暗琢磨下一步该如何做才能保住自己的位置。

李睿陪着陈青莲交接之后，语重心长的道：“青莲姐，绿野文化就先交给你了。你先坚持一个星期，这周末我陪你去参加海州人才招聘会，给你招足够的帮手。”

“交给我吧。”陈青莲其实有点紧张，却不愿在李睿面前表现出来，怕他担心。

从银行理财经理，跨越到上市公司董事，这个步子迈的有点大，好在她是女人不怕扯着蛋。

再说有李睿在背后撑腰，有什么可怕的？

绿野文化交给陈青莲之后，李睿乘车来到锐科国际人力资源股份有限公司。

锐科国际是海州最著名的本土猎头公司之一，拥有李睿最迫切需要的资源。

人才！

李睿前世和锐科国际打过交道，那时候他在行业内也算是小有成就，曾经被锐科国际的猎头顾问持续骚扰了一年多。

那一次，让李睿对锐科留下了深刻的印象，结果今生就选择了他们作为合作对象。

锐科是本土诞生的猎头公司，虽然起步比较晚，跟光辉国际和海德思哲之类的国际大公司比起来，倒也不弱。

最重要的是，锐科能够提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等一系列解决方案，特别符合李睿的需求。

坐在锐科高级副总的办公室里，李睿看到墙上挂着各种服务伙伴的LOGO，有佳能，联想，赛诺菲，还有苹果等等……

“李先生你好。”锐科副总滕正明急匆匆走进来，“不好意思，刚刚有个会议，让你久等了。”

李睿起身和他握手：“没关系，好事不怕晚。”

滕正明示意秘书给李睿泡茶，两人闲聊几句才切入正题道：“李先生上周末递交了资料，贵公司主要是做风险投资，通过投资公司控股一系列的投资企业，现在需要大量的中高端管理，营销，财务和生产经营人才，是吗？”

李睿道：“实不相瞒，我的公司看起来高大上，目前还是个空壳子。我就是个光杆司令，手下才三四个人。所以我现在急需大量人才，但我要求的不只是数量，还有质量！”

滕正明点点头道：“能不能具体一点呢？”

李睿道：“首先是星瑞资本，需要财务，金融，统计，会计，管理，行政，文秘等方面的人才。重点是能够独立主导风险投资运作的高级人才，这个人需要懂得资本收购和兼并，设计和运营风险投资流程，精通风险资本市场的运作、分析与管理。如果在投资证券方面还有比较丰富的经验，就更好了。”


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