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第四十章背猴子


路峰和许蔓正在感慨,杜志华笑着走过来,“你们是说沈科吗?我们现在的技术的确还不够先进,但也不至于太落后——毕竟这几年公司在研发上投入了不少资金,总有一些成效。”

路峰就笑问:“你这时候过来,是不是新产品通过了?”

许蔓也听说今天有一个非常重要的新产品评审会,便笑了,“应该是这样的,杜经理满面春风掩都掩不住啊!”

杜志华也笑,“评审会刚刚结束,我们的新产品通过了,所以我就想来感谢你们——新产品的创意是路经理提出的;许副经理提供了有力的培训支撑;还有在人力资源部的协调下研发部与市场部多番交流,将很多问题都提前解决了;最令人不可思议的是符经理居然第一次没有反对。”

“还有,我涨了工资,听说整个公司我们部门上调的幅度最大,我个人又是中层干部中最高的。”杜志华诚恳地说:“路经理,许副经理,今天我想请你们吃饭。”

“这一次只是将你们的工资调到应得的数目。”许蔓就说:“等新产品在市场上获得成功,你发大财时再请客吧。”

“难道许副经理还在怪我?”杜志华笑着说:“第一次见面我有眼不识泰山,可现在真心佩服你这位厉害的美女了呀!”

“所以,小杜,你的眼光还是不如我!”符经理笑着进来,“我与许副经理第一次打交道时,立即就意识到她是个难得的人才,不但全力支持她工作,还想把她挖到我们市场部呢!”

“符经理面前,我当然要甘拜下风。”

“其实呀,我倒是佩服于总经理当初的决定了,把小路调到人力资源部的确是一步好棋,再引来了许副经理,整个公司都活了起来。”

“符老大,这样的话你怎么不在我面前说呢?”于总经理出现在会议室门前,笑眯眯地说:“幸亏我有先见之明,及时赶来听得清清楚楚。”

符经理哈哈一笑,“老于,当面我可是没有什么好话了——车队是怎么搞的,平时用车时找他们三推四阻的,现在争工资倒是积极!就算有意见提,怎么还来个集体上访?”

“老符,你的脾气就是改不了!”于总摆摆手,“车队集体到人力资源部找工资,其实也不是坏事,大家把心里话都说出来,反倒放下包袱——人力资源部工作做得好,疏胜于堵嘛。”

正这时,行政中心的赵主任带着几个人满头大汗地跑了过来,“我们在市里开会,突然听到车队司机闹事的消息,不等散会就来了——现在怎么样了?”

符经理不客气地说:“还能怎么样?就你手下的那几个人,怎么是人力资源部的对手?”

车队归行政中心管理,赵主任虽然被符经理骂了,但听说无事毕竟松了一口气,低头检讨,“大家对薪酬改革有点不满,我也没当一回事儿,以为他们嘀咕几天就过去了,没想到……”

“你回去先把薪酬改革的精神认真学通了,再做好部门内部的工作。”于总也很严肃地批评他,“另外,公司并不只是在人力资源方面需要改革,所有部门都要动起来,关于公车改革、办公场地重新安置等问题,你们行政中心一定要尽快拿出方案!”

杜志华这才明白刚刚发生了什么,回想到在走廊遇到的一群人,他就说:“小高司机一向跟胡副经理走得特别近。”

“你以为于总经理不知道吗?”符经理拍拍杜志华的肩膀,语重心长地说:“捉奸拿双,捉贼拿赃,现在什么也没拿到,人家可不会认账!而且那小子并不简单,背后使绊子,表面却摆出一副积极上进,勤劳能干的样子——刚刚我们评审会一结束,就见他在四楼会议室门前走来走去、吆五喝六,忙得团团转,似乎人力资源部所有工作都是他一个人做的。”

路峰一向不喜欢谈论谁是谁非,但是他总要把实情讲明白,“方才车队司机的工作都是许副经理做通的——我当时手头有点儿事,再过来时大家就都笑着走了。”

“虽然也有人没想通。”许蔓同样不纠结小高是否被胡副经理挑唆,也不提胡副经理看见车队司机来提意见就跑了,只笑着说:“但总体来讲,真理越辩越明,许多老师傅都真正明白了,不但不会留下心结,而且还能帮我们做宣传工作呢。”说着将鲁师傅等人的理解还有部分师傅有意转岗的情况一一介绍。

“老符啊,你刚刚夸我,我虽然高兴,但心里也有愧。其实许副经理刚到沈科时,我还不相信她呢。”于总经理就说:“不过,我慢慢发现她虽然年轻,可解决问题的能力却特别强——比如今天,她处理问题只针对事儿,而不会针对人,这可是极难得的。”

符经理就赞道:“小路眼光不错,为我们沈科引来了一只金凤凰。”

许蔓便眨了眨眼睛笑了,“你们今天是组团来表扬路经理和我的吗?”

“表扬是当然的。”于总经理就说:“还有什么问题,可以由我可以出面解决。”刚刚在新产品评审会上,听到车队司机集体到人力资源部提意见,于总经理差一点儿稳不住,只怕出什么大事,小路和小许毕竟还是太年轻了。

路峰颇有信心地说:“我们还是尽量自己解决,如果解决不了会请于总经理帮助。”

许蔓却一笑,“我们总不能把猴子都推给于总经理背呀!”

前不久的一次中层培训课上,万老师讲了比尔翁科的背猴子理论,猴子喻意责任和事务,由谁来背猴子就是由谁来负起责任和事务。在国企中,管理者往往会替下属背起许多猴子,劳心劳力,影响了自己的正常管理工作,但其实未必能得到很好的结果。

于总经理就笑了起来,“可不是?听万老师讲课的时候还是很明白的,可一到了工作中就忘记了。明明身上的猴子已经够多的了,还在不停地往身上背,小许倒是提醒我了,谁的猴子谁自己背。”

突然,他被白板上的曲线图吸引了,饶有兴趣地看了一会儿,“这是小许刚刚画的吧?”

许蔓点点头,“给大家讲了讲人力资本理论。”

“很简捷明了,不错。”

就在这时,胡副经理带着几个员工用小车推着满满的材料走了上来,他抹了抹额头的汗,“紧赶慢赶,总算在下班前带着大家把明天要用的材料修改完毕,再校对无误后打印出来了!”

于总经理就在人力资源部,胡副经理无论如何也要赶上来,还把材料立即在会议室的桌子上摊开,“我带大家直接把表格和说明分好,明天发下去的时候就容易了。”

“大家既然都这么忙,我们也别在这里打扰了。”于总经理转身向符经理说:“刚刚许副经理提醒了我,关于新产品宣传会的问题,有几只猴子应该由你自己背,我们不如回去把猴子重新分一下?”

符经理哈哈一笑,“我最不怕背猴子的——原来都是你霸着猴子不肯给我背。”

看着于总经理和符经理走了,胡副经理就接了一个电话,“哎呀,我现在很忙啊……薪酬改革压力很大,加班就是家常便饭,没办法的,工作就从来都是这样……不过,既然大家都到了,我一定去!”放下电话他就笑着说:“一个朋友从南方过来,大家组好了饭局,我不去他们都不答应——正好所有的材料我都打好了,再分下去的工作就简单得多,我就交给大家。我们一会儿见。”也不等路峰说什么,转身就出了会议室。


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