第十五章谁编的？还挺有趣。
四月末，培训已经在沈科全面开展。
学习型组织的建设以研发部为典型，杜志华本来就是技术人才，做为部门的负责人，他同时也对组织的学习负责；仅仅几十名员工的研发部中有二十多人被评为公司的内训师，他们都得到了心仪的学习机会，在学成回来后又将学到的新技术、新方法结合自己多年积累的经验教给大家；而所有的员工，成立多个创造性的团队，把学习融入日常工作，极大的提高了研发部的创新能力。
市场部则以VTO模式进行培训，他们在营销工作中进行最有效的学习：营销思维、文案写作、活动运营、新媒体运营、对外推广种种，让市场部从上到下人人耳目一新，兴奋不已。
符经理的专项培训由许蔓全程跟进。符经理精明能干，他提升业务能力的瓶颈是文化程度底，对销售的认识还停留在几十年前的阶段——培训公司专门制定的计划有的放矢，针对性强，明了易懂。
总结会上，符经理发自肺腑地说：“过去我一直觉得销售就是拉关系，拼喝酒，这些日子的培训才明白原来还有这么多的理论和方法，而且用起来还挺有效的。来，大家给许副经理献上鲜花，下一阶段我们还要请她帮市场部制定新的培训计划！”
许蔓抱着花束激动不已，“过去我也成功地组织过许多次培训，好几年了，无论多么完美的结果也不会让我如此感动。但是今天，你们的进步，是从二线向一线的跨跃，从旧的观念习惯向最新的营销模式转变，实在太艰难，也太棒了！我真是发自内地为大家高兴！”
“不过，市场部的培训之所以能有这么好的效果，最大的功劳并不在于我，而是符经理！”说着，她把手中的献花送给了符经理，“对于已经取得成功的人，最难得的就是能够接受新的观念，符经理做到了！”
“许副经理可不要给我戴高帽了，我知道自己是大老粗，没文化，多亏你给我制定的培训方案，否则我哪里能懂得这些！”
“符经理虽然文化程度不高，但是在多年的工作中已经通过实践中掌握了许多营销方法、技巧，他又将这些知识教给了大家，现在经过培训得到总结和升华，所以进步才特别快。”许蔓笑了，“如果市场部的员工们没有良好的基础，就是请来世界级的营销高手指导，短时间也不会有如此的成绩。”
会议一结束，符经理就拦许蔓，“今天我请你吃饭，想吃什么就点什么，龙虾鲍鱼都随便！”又一把拉住路峰，“路经理也不许走，就看你为沈科招来了许副经理这样的人才，我可要好好敬你几杯！”
以前符经理见面不挑自己的错就很好了，不想今天他能热情地邀请自己喝酒，路峰一笑，“许副经理，我可是借你的光啊。”
许蔓见路峰已经答应了，便也点头笑道：“既然符经理让我点，我可就不客气了——我想吃西塔冷面！”
进入六月，天热了起来，沈城大街小巷中有很多冷面店，特别凉爽可口。尤其是这家西塔冷面，正是多少年的老字号，在沈科附近。
“那怎么能行？”符经理就拍拍口袋说：“许副经理要给我省钱吗？不必担心，吃不穷的！”
冷面不贵，店里的小菜也便宜，许蔓的确考虑到这点，不过，“我小时候家就在附近，时常来吃，特别喜欢。后来搬家了，再后来去了北京，已经有好多年没吃过正宗的冷面，还真是想念呢。”
喜欢冷面的不只许蔓一个，市场部也有几个年轻的女孩赞成，“西塔冷面是真的好吃，而且，正好还能降降暑气。”
路峰就说：“听说那边就要动迁了，将来也许会搬到别处，今天过去也不错。”
许蔓家有一套老房子就在西塔冷面店附近，听路经理说动迁的消息，便笑问：“我也听说这一带要动迁，就是不知道是否准确？”
“已经确定了，很快就能发通知。”
符经理也知道，“许副经理，你家在这边有房子？”
许蔓就点了点头，“我小时候住的房子还在，只是家里早已经随着师范大学搬到城北了。”
符经理就说：“这次动迁是为了恢复老城区的原始风貌，所以全部是货币补偿，没有回迁房。我们沈科最早的一片宿舍楼也在动迁的范围内，公司许多人都琢磨应该在哪里买新房子呢。”
市场部的一个女孩就叫道：“哇，那一定能补偿不少钱吧？”
“这个地段是沈城的中心，补偿价不会低。”符经理就告诉许蔓，“如果货币补偿下来了，我劝你们家抓紧购房，沈城的房价一直偏低，说不定什么时候就涨了。”
大家说说笑笑地进了西塔冷面店，占了一大排的桌子，吹着凉风吃冷面，简单，美味，又很欢快。
符经理看看桌上几小碟凉拌菜就说：“实在太简陋了，不如要几瓶啤酒吧。”
许蔓嘴里含着冷面，赶紧摆手，咽下面后才说：“一会儿我还要回去布置会议室，去机场接培训老师呢，不能喝酒。”
“对了，明天公司中层管理人员培训。”符经理想了起来，却问路峰，“大家工作一周都很累了，为什么要把培训放在周六呢？”
其实这是许蔓的建议，但是路峰拦在前面说：“中层管理人员不同于普通员工，如果占用工作时间培训，不仅容易中途被打扰，培训效果不太好，而且也不利于日常工作。所以，今年我们就把所有中高层管理人员的培训都调到了周末。”
符经理听了若有所思地点了点头，“中层管理人员的确应该多奉献一些——但是肯定会有人反对的。”
市场部的三名副经理也说：“最初反对的人一定会很多，但经过培训之后，大家一定就能接受了——就像我们部门一样。”
大家就都笑了起来。
吃过冷面，许蔓坐上了路峰的车回办公室，“市场部第一期培训很成功，我对接下来的两期也都抱着很高的期望。”
“确实很不错。”今天上午的总结让路峰也有同样的感觉，“明天的中层管理人员培训我们一定要做到万无一失。”
占用休息时间未必能得到所有人的赞同，但大家也不至于公开反对。毕竟第一次中层干部培训，许蔓也是非常重视的，点头答应，“教室我已经布置好了，回去后再检查一下；车也向行政部预约过了，下午我带着司机去接老师，至于宾馆、用餐也全部订好，应该不会有任何问题。”
“我陪你一起去。”
“不用了。”许蔓摇头说：“我知道你其实比我还忙。”
人力资源部的工作中，许蔓只负责培训这一部分，而路峰却要管理其余所有的工作。虽然理论上胡副经理应该担起招聘和劳动关系的管理，但其实许蔓已经发现他非但不认真工作，而是一直在给路峰使绊子。
听说胡副经理以为前任经理退休后，自己一定会接任经理一职，对半路调来的路经理十分不满，前段时间所谓的开会，其实主是故意摞挑子，为难路峰。后来见路峰已经将人力资源部的工作接下来，又招聘自己做副手才回来的。
当然，他回来工作，还不如不回来。
只是这样的事许蔓不好参与，既然路峰从来不提，她也只能当不知道。
“事情是多了些。”路峰微微一笑，“不过培训是我们部门今年的重点工作，而中层管理人员的培训更是不能忽视。”
不能忽视也不必事事亲躬，许蔓就直接问：“你担心有人把对周末培训的不满发泄在明天的课程中？不至于吧。”
“你听过一个笑话吗？”路峰说：“有一个猴子多吃多占，猴子们开会批评它，‘你怎么犯了把自己等同于领导干部的错误呢？’”
许蔓忍不住就笑了，“谁编的？还挺有趣。”
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