第452章 从小处落子，在未来收盘

　　周明亮不太赞同政治风暴的说法，紫盖市还没有那个能力搅动那么大的局势。

　　定远市都不会太关注紫盖市，更别说省里，而且随着定远县和抚远县的高速发展紫盖市突破不了被保卫者的局，那还怎么把一两个主要领导的认识工作调整扩大到全市甚至全省范围内。

　　“我看不太可能，就算真会有太大的风暴，那也是到时候再解决的事情，”周明亮询问道，“你娘家到底怎么想的？”

　　王月不但失去了家里的所有支持，似乎是为了迫使她“回心转意”家里——包括娘家都在给她特别设置障碍。

　　周明亮无法想通他们的用意，难道王月的前途就不是前途了？

　　谈起这个事，王月才说出家里具体的想法。

　　男方原本在她面前就很弱势，加上她的工作能力的确不算弱，到今天家里认为她这个岁数还没有孩子那就是她的责任。

　　此外还有娘家婆家的大大小小的男人，至少到目前为止没有一个能比王月看起来更有前途。

　　“所谓豪门内部的争斗我不知道是怎么个惨烈，但我们家和他们家的那些人为了所谓家族的掌控权，内斗的甚至，怎么说呢，你知道中彩票么？就是还没买彩票，就幻想中了几百万的那种人，他们为了所谓家族的控制权，不认为自己比别人差，哪怕做的再差那也是因为资源不到位。”王月不无悲哀地道。

　　周明亮无法相信这种事情，都是高等教育教育出来的人才难道脑子里就这么点脑髓？

　　他们是怎么考虑问题的？

　　“你要是能理解那你也是所谓的贵族，我要是能理解那我就跳不出那个坑。”王月道。

　　他们两人都不算是笨人，可是想了半晚上依旧想不通这里面的道理。

　　王月躺下道：“不管了，那是他们的生活，你早我身上我就觉着这才是我要的生活，快来，这次你回去还要准备年后述职报告，听说县里的几个领导都对你不满，天知道他们会怎么找茬，那就好些天见不上了。”

　　这倒是事实。

　　周明亮做事太高调，在定远县大部分乡镇党委书记当中显得那么的格格不入肯定要引起别人痛恨。

　　去年还没有几个领导公开为难，今年开始恐怕每年的述职报告和年初基层党组织负责人论述报告会上相当一部分县领导会找茬打压他。

　　何况李长山今年开始可就不保留自己的意见了，他一定会在述职报告会上找其他方面的问题。

　　王月担心的就是这些人故意给周明亮找茬。

　　周明亮并不十分担心。

　　他们敢给土窑乡找茬，土窑乡就不能给他们找茬了？经济发展的不好，基层党组织负责人的统筹能力就显现不出来。

　　抓住这一点抨击，哪个乡镇敢找茬收拾哪个乡镇。

　　县领导要是找茬，那就让他们先解释其他乡镇为什么连经济都发展不起来的理由。

　　何况在定远县，还没几个人敢拍着桌子打压他周明亮。

　　周明亮更担心的还是紫盖市的情况。

　　今天的一场交锋，王月看起来是占据了一定的优势，但这不可能迅速改变市委的格局，张萧等人经营那么多年，各乡镇以及市直单位一旦展开反击，市委会很被动，王月这个年恐怕不太好过。

　　王月仿佛八爪鱼一样抱着，贴着脸感慨道：“你疼我，我就不怕和他们对抗，我在市纪委监委还是有点面子的，真要到了忍无可忍那时候，不过就是掀桌子。”

　　这是个办法，但不到万不得已不要用。

　　周明亮更倾向于他稳步前进，将来能调到紫盖市先从副县长做起。

　　这对他将来有好处。

　　长期在一把手的位置上发号施令养成的习惯，很容易在将来有更高的舞台的时候遇到危机。

　　王月对此有批评的看法。

　　“你将来有的是时间学习怎么当副职，可紫盖市等不起那么多年了。你在乡镇已经形成了工作思维的一种惯性，可要是在县处级行政领导岗位上主持一个地方的发展，那不是那么简单的事情，你现在更需要学的是怎么用人，而不是什么事都亲力亲为。”王月批评道，“另外你步步为营有的是机会，而且想来将来还少不了让你去市直部门担任二把手的机会，可紫盖市如果不从权威下手解决现存的问题，你就算能协助市长发展出更繁荣的经济，大部分好处也是无法落到公家和群众手里的。”

　　周明亮于是请教王月该怎么当县级地方行政单位的领导，王月想了片刻也只能给他一个不成熟的建议。

　　既要学会怎么用人，又要学会怎么沟通上级和基层。

　　“县里的工作绝不只是放大版的乡镇，更不是某个科局所能比较的，要不会用人，还不会保证市委市政府对全县经济发展既有指导作用又不过度干涉，这是相当高的标准。”王月告诫，“可以说，百分之七八十的乡镇县直机关科技领导是学不会县级行政区域领导工作的，百分之九十九的副处级或者三四级调研员胜任不了正处级尤其地方行政区域领导职位。”

　　为此，王月有对周明亮的一个特别担忧。

　　“你没有在县直部门工作过，也不可能给你大量时间让你熟悉县级地方领导副职工作，我担心的是你代理了市长，不善于制定某项规划的短板会成为副职和下面各市直单位领导利用的一个弱点。”王月道。

　　她甚至提醒周明亮，到市长位置上就不可能让他去亲自主抓一两个经济项目了。

　　周明亮知道这个短板的危害性，没有经过在县直部门工作和负责的领导经理，衣蛾干部的履历不够丰富是一个，最大的问题就是很可能会被机关单位的潜规则拉下马。

　　那这个问题怎么解决？

　　王月靠紧了一点宽慰道：“你女人我不还在这呢么，我帮你考察可信可用的副职。”

　　不太可能。

　　一个副县级领导干部没那么容易调走，也没那么容易调入。

　　“倒不如你先考察市政府办公室主任，有一个信得过的市政府办主任，许多事情本身就好解决了。”周明亮道。


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