第二百六十七章 烫手的山芋
就在张明楷还在心中暗自庆幸的时候，却见一旁赵东旭突然叹了一口气，脸上满是忧愁和困惑的说道：
“张哥，你是不知道，之前我一直想着怎么才能把曙光林场拿到手，但是现在终于得到上面的肯定，确定要我接手曙光林场了之后，我这心里确实更加的犯愁了。”
“因为张书记已经开口发话了，曙光林场可以让咱们公司接手了，而且价格也可以给的很低，不过与此同时，也是开了条件的，那就是等咱们接手了曙光林场之后，不能够以非过错的原因，辞退厂里面的任何一个工人。”
“换句话来说，等咱们接手了曙光林场之后，不仅是接手了厂子里上千万千亿元的资产，更是接下了一个无比沉重的大包袱......”
“要知道，这可是将近整整一万人。这些工人们不仅需要每个月上百元的工资，而且还需要交纳保险，这其中的开支，可是要远远大于厂子正常收益的，等到咱们真的接手了曙光林场之后，公司的压力不仅没有减小，反而还会增大不知道多少倍……”
听完赵东旭说了这番话之后，张明楷这才终于听明白了，而他也在此时此刻也顿时皱起了眉头。
毕竟要知道，这可是整整一万名工人，根本不是开玩笑的！
如今公司里的正式员工，不过才二十多人，管理层的员工更是少的可怜，只有五六个人而已。
想要凭借着现在公司的体量，去接手偌大的一个曙光林场，去管理上万工人，这个举动完全可以被称得上是蚂蚁吃大象。
到那时候，不仅仅是厂里面将近一万人的工资成为问题，更为重要的是，厂子里应该如何管理。
毕竟现在公司里的人手，根本不足以支撑得起这一万人的管理问题！
毕竟这些工人并不是机器人，不可能设定一个指令之后，每个人就埋头苦干。
在这其中不仅仅有简单的工作问题，更重要的是还有许多人际关系问题，一旦处理不好，对于公司将会是一个灾难性的打击。
而且听赵东旭这话里的意思，张书记是很关心曙光林场这些工人们，在工厂转手之后的待遇问题。
虽然说张书记说了，不能让这些工人们直接失业，但是对于他们的安排，也不能够过于简单和粗糙。
毕竟安排人手谁不会，最简单的一个方法就是直接成立一个建筑公司，让这上万名工人全去工地上搬砖，当瓦工木工。
但是想都不用想，如果赵东旭真的要是这么做了，那么省里面绝对会震怒，不说别的，就连张书记都不会放过他。
可现在公司名下的企业就这么多，而且每一间店铺的人手都是充足的。
即便是让麻辣兔肉疯狂的开分店，遍布整个吉省，凭借着这个体量，也根本不足以吸纳一万名工人。
而一旦这些工人们没有办法每月产出一定量的产品，没有办法给公司带来利润，那么每一个月，这些工人们的开支，就完全能够把公司拖垮。
毫不夸张的说，公司将会在短短两个月的时间内，将现有的现金流耗尽。
到了那个时候，等待公司的结局，只能是破产清算。
曙光林场确实是一个优质资产，但是一旦加上了这一万名工人之后，接手曙光林场也不完全是一件好事了。
毕竟要知道，无论是哪一家公司，如果贸然的就吸纳一万名员工，绝对算得上是一个烫手山芋。
不过从另一个角度来看，省里的这一位张书记，绝对算得上青天大老爷，算得上是为民请命，关心百姓的好官了，和之前张明楷心中想的特意偏心，背地操作完全不是一回事。
虽然说明面上看来，这一次是张书记直接钦点，要把曙光林场交给赵东旭接手，可是从实际上来看，其实完全不是这么一回事。
赵东旭拿下曙光林场这件事情，根本就不是靠关系拿来的。
即便是面向全社会招标，面向全国招标，要求曙光林场的下一任接手者，必须妥善安排好这一万名工人的就业问题。
在把这个条件附加出来之后，相信即便是面向全国的企业家和投资者们来说，也未必能有几个人愿意接手曙光林场这个摊子。
从目前的情况来看，接手曙光林场这件事情，完全算得上是一把双刃剑。
如果操作好了的话，那么曙光林场的这些优质资产，完全就是一块大肥肉，无论是谁吃下去之后，绝对会在很短的时间内迅速的发展起来，整个公司的体量也最少会翻上十番。
可是一旦操作不好，没有妥善的安排好厂子里这些工人的工作问题，那么对于任何一个企业来说，都绝对是灾难级别的事件。
毕竟这一万名工人，每个月开出的工资就需要将近200万！
虽然说现在公司名下的超市和麻辣兔肉店都非常的赚钱，堪称是印钞机，但即便是如此，面对着每个月固定的200万元开销，东旭食品有限公司的现金流也根本支撑不起来，到时候完全可以直接宣布破产了。
意识到这一点之后，张明楷也和刚才的赵东旭变成了同一个表情，脸上写满了忧愁，嘴上还止不住的叹起了气。
毕竟这一次，绝对算得上是公司生死存亡的巨大问题了。
说一句心里话，张明楷这会儿还真的不想要接手曙光林场了。
毕竟这件事情简直是太刺激了，就像坐过山车一样。
无论是哪一个环节出现了问题，张明楷的心理绝对会产生剧烈的波动，要是心态不好或者身体素质不好的人，还真的干不来这差事。
意识到这一点之后，张明楷再一次的叹起了气。
看着坐在桌子对面的张明楷，在短短的三分钟时间内，接连叹了十几口气，原本还满脸忧愁的赵东旭，这会儿突然被张明楷给逗笑了，接着他说出了自己的想法。
“张哥，其实这件事情也不用那么犯愁，不过就是一万人吗？咱们往好的方面考虑，这可都是优秀的后备员工，咱们现在无论是做什么企业开工厂，又或者是做其他行业的生意，都绝对不愁手头上的人不够用了。”
“而且这些工人们可都是有着一定学历的，不仅是能够识字会写字，而且几乎所有人都能够看得懂图纸，更重要的是，在工厂里面，这些工人们其实是自带管理体系的。”
“我觉得到时候，我们只需要把类似于车间主任，还有部门领导这些人给重新选拔出来，提拔一些在工人群体当中，口碑好有能力的员工上来，相信他们对于新公司的归属感也会增强，到时候咱们再进行管理，也就会方便不少了。”
赵东旭的这一番话，说的绝对是十分客观，甚至是低估这些工人群体了。
虽然说在这个时代的各个国有工厂当中，很多的工人群体因为过惯了安逸的生活，所以很多人也都开始慢慢的变得懈怠了，起来工作的积极性不高。
但即便是如此，也不能够否认一个事实，那就是在九十年代初期的这个时代背景当中，能够拥有近万名有着学历的工人，作为公司的备选员工，单从员工的质量上来看，这一点绝对是吊打国内99%的企业了。
毕竟在这个时代，还有很多的百姓们做不到能识字会写字，更重要的是，这些工人们都能够看得懂图纸，听得懂指挥。
光凭着这一点特质，在这个时代就是十分珍贵十分难得的了。
一边在心中想着，赵东旭接着对张明楷说道：
“现在我们可以确定一点，就是这么多的员工，不可能全部都留在曙光林场，我们最少要缩减百分之五十，甚至是百分之六十的工作岗位，要不然曙光林场根本没有办法完成由亏转盈的财务目标。”
“这么换算过来的话，我们其实是需要接纳5000多名员工，虽然说想要做到这一点，的确是有些困难的，但其实也并不是没有办法完成的事情，现在咱们公司需要做到的，就是多点开花，把触手延伸到各个领域之内。”
“按照我之前的设想，做高精尖方面的生意是绝对不可能了，但是咱们可以凭借着现在人数的优势，以数量取胜，靠着薄利多销的经营方案尽可能先稳定下来，这样一步步慢慢的做下去。”
“毕竟现在我们需要面临的问题，并不是产业升级，也不是像高利润率的目标前进，咱们现在最重要的事情，是如何在接纳了这么多的员工之后，还能够保持公司尽量不要亏损尽可量的，多撑一些时间。”
“毕竟对于咱们公司目前的情况来说，时间就是金钱，我相信只要给咱们争取到一年的时间，很多的情况都会发生变化的，到了那时候，这一万名工人，也许对于咱们来说并不是一个负担，反而是帮助，是咱们公司继续向上一层次进发的关键力量和最大帮手！”
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