第782章 再建实验室
李明哲立马答应。
他想李善缘的这位孙子恐怕是个不靠谱的人。
所以才需要他照顾。
而且李善缘之前可没有拜托他任何事情，现在为了孙子张嘴，肯定是要他做点什么。
这也从侧面证明了他孙子不靠谱。
但事实上，李善缘的孙子可不是不靠谱。
李善缘的孙子叫李修齐。
名字是李善缘给起得，没别的意思，他就想这孩子能够修身齐家就行了，别的不强求。
但事实上李善缘不仅修身齐家，甚至还有把李家往前推一步的能力。
李修齐的生意已经跟着时代和国家的号召和步伐，做到了几十个国家和地区。
毫不夸张的说，李修齐此刻已经算是为国出力，为国争光了。
当然，此刻李明哲还不知道这些，不是他不关注这些信息，而是他还没有把李修齐和那些事情联系起来。
也因为李修齐不怎么露面，他都是在幕后做事情，前台有各个董事长什么的出风头。
其实最大的原因是李善缘不喜欢炫耀后辈的事迹。
再加上他和李明哲一聊就是聊工作，聊商业，更是没提孙子的事情。
随后两人简单的聊了一会，李明哲终于成功的告辞离开。
其实李善缘是想要留宿李明哲的，但李明哲还要去看郑守愚，所以还是离开了。
等李明哲到医院的时候，已经将近十一点。
郑守愚正收拾东西，准备出院离开。
所以李明哲又带着郑守愚和吴百尺往实验室去。
路上，吴百尺埋怨道。
“我刚睡下，也不知道你在折腾什么，明天早上出院不行吗？”
郑守愚说不行。
“我睡不管医院的床，太难受了。”
吴百尺便说他事多，两人便吵了起来，像小学生似的极为幼稚。
下了车，都走近实验室的小院了，吴百尺这才想起来说正事。
“对了，宋灵云和我说她也要回来，还说如果可以的话等她两天。”
当然可以。
李明哲本来就要花几天时间拜访前辈长辈。
中间空闲的时候，他就在实验室待着。
对了，值得一提的是随着寒假开始，小院里越发热闹了。
因为郑守愚他们需要不少助手，所以招揽了不少愿意兼职的研究生博士生。
没错。
就算是博士，也只能给郑守愚他们打下手。
可能这就是天才的强大。
不过很明显有不少学霸博士一开始并不服气，但刚刚待了一天，他们就基本都服气了。
宋灵云很准时，第二天下午就回来了。
李明哲刚好结束今天的拜访，正在办公室里看他们的成果，闲来无事，他准备好好的了解一下郑守愚他们都在研究什么。
就在这时，宋灵云踏进了办公室。
笑道。
“研究什么呢？”
李明哲抬头，笑道。
“回来了？一路辛苦了。”
宋灵云轻笑道。
“特意让你等了两天，没耽误你的工作吧？”
李明哲摇头。
“没有。”
宋灵云随即便开始聊正事，是她的风格。
“其实让你等两天，我是想和你商量一件事情，我准备在魔都再建一个实验室……”
虽然上次宋灵云说过这件事情。
但这一次宋灵云明显认真了许多。
而且她还在解释。
原来这一次她去广深那边偶遇了一个研究团队，团队里研究是正是她需要的技术。
而且这个团队的成员基本都是博士生。
“……而且他们可是自费在研究！”
听到这里，李明哲忍不住问。
“一帮自费研究技术的富二代？”
宋灵云点头又摇头。
“算是，但真不是有钱的富二代，要不然他们研究的技术早就可以商用了。”
她的意思是如果他们家世不错，其实他们研究的东西已经可以商用了，就算收益差点，但也比没收益好啊。
正是因为没销路，所以他们现在缺钱了。
宋灵云算是起了爱才之心，所以想要收编他们。
“……而且，我总觉得郑守愚他们这个实验室有点高大上了。”
闻言，李明哲瞬间明白了她的意思。
是啊。
郑守愚他们这帮天才其实是不屑于去研究某些简单的东西的。
他们总想着搞一波大的。
但技术应用和商业结合这一块，偏偏又有很多小技术需要研究。
一般的技术团队其实就能研究出来，只不过他们没资金。
大的技术团队呢又看不上这种小技术。
“……对了，我这趟还认识了几个技术人员，也挺不错的，但把他们招到这里，显然是不合适的。”
宋灵云继续说着。
随后她又说到了技术人员的待遇，她认为技术人员的待遇还不够好。
如果可以，她想把魔都这个实验室的规模打造的大一点，形成一个典范，做到行业第一。
不管是技术管理还是薪酬，她都想给做技术研究这一块的企业打个样，树立一个榜样。
说到底，魔都的这个实验室要更接地气。
而且，她想让李明哲负责这个实验室。
李明哲忍不住看了她一眼。
“你确定？我负责？”
李明哲挺惊讶的。
因为从前面她的介绍中来看，这个实验室肯定是要盈利的，而且到时候肯定有不少专利。
所以这些最后都属于他了？
这明显是给李明哲送钱啊。
宋灵云笑道。
“这有什么，你之前那么不遗余力的帮我，我本就该报答你的。”
行吧，李明哲也没有客气。
因为实验室如果建在魔都，他的确更适合负责。
随后的几天，两人便开始商量实验室的事情。
想要建立这样一个实验室，其实是一件挺麻烦的事情，更不用说两人的野心极大，还想把它建成行业标杆。
所以两人需要做的，需要考虑的，需要咨询的就更多了。
当然，这期间免不了联系各个行业的人才。
因为实验室需要各种领域的人才，每个领域都需要领头人。
这个领头人可以是科研经验丰富的教授专家，也可以是工厂里实战经验丰富的技术总监。
所以两人还需要挖人。
有些人可能会说挖人还不简单，只需要高薪就行了。
但其实不是这样。
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