第626章:股权
“第四件,新成立的行政督导部门可行使比总经理办公室低半级职权,遇到可疑员工、可疑事件,有强制介入调查权,任何部门不得阻拦。”
“……”这次大家都心惊胆颤发不出声音了。
“第五件,因发展需要,总经理区调至原总裁区,行政督导部门调至原总经理区,原行政督导部门恢复会议室使用,暂撤消总裁区使用。”
“第六件,总经理室在一个月内出台新的工作制度,对整个乔氏成员进行一个评估,不合格地有权直接撤换,任何人不得阻拦、破坏乔氏运营制度和形象。”
“第七件,整个乔氏的薪酬和福利制度会重新评估,目前第一步先调整所有管理人的,薪酬不变,福利减半,后面视情况调整。”
“第八件,整个乔氏实行劣迹员工永不录用原则,由行政督导部门管理黑名单,一旦查明,证据确凿,没有人情可讲。”
“第九件……”
不管与会人员的心情如何,乔影依然淡定平稳的声音,不受任何影响地宣布了一共十二件事情。然后将话语权交给总经理乔旭冽。
乔旭冽被点名,仿佛才刚回神,然后在大哥的冷目注视下,拿出会议目录,开始讲述他上任之后遇见的各种情况,以及他的处理决定。
然后是一些近期工作汇报,其中包括制度拟定、福利调整、人员调动、工作风气以及部分办公场地装修搬迁的情况。
如果说乔影完全无视所有董事的心情,不理会他们的议论声。那么乔旭冽则完全是一副公事公论的姿态,一脸冷峻地宣读着他的工作情况。
这对兄弟还真是……脾性相投,连嚣张的态度都如此相似。
乔旭冽说完后搁下他备好的会议目录,示意他手下的秘书过来一个,派发之前文玉搬来的大摞文件。
这些文件不是别的,正是他刚发言的具体内容。
他宣读的只是一个大概,没有提前派文件下去,是希望大家能专心听他说,而不是直接看文件,再无视自己。
现在派,无非是让他们巩固一下印象,也有凭有据。日后别说他们不记得了,甚至反口糊弄。
在工作上,他还是谋划得很细致的,不像生活上的大咧和家务无能。
那些股东们开始阅读手上的文件,一时间没有一个人吭声,会议室里只剩下呼吸声和纸张翻动声。
乔影只瞟了一眼摆在面前的文件,就随手一推,推到儿子面前。
韩小帅小朋友正坐在位置上目光转动着,好奇地看看这个、又看看那个,到是没有开口说话,更没有直接发表什么嚣张言论。
他知道,现在不是他表现自己的时候,爹地说了,他只需要列席,长长见闻就好。
这时候看爹地将一叠文件推到自己面前,便拿起来专心致志地看上面的内容。
两边的人群看完内容抬起头,就注意到主位上,看文件的居然不是乔影,而是他儿子。
那孩子此刻正小脸专注地盯着纸面,姿势端正得就像坐在课堂里,正在看课本似地。大家都不由在心底暗笑。
这么小的孩子能看懂这些东西?装模作样也要有个限度。而且乔影如此放纵儿子任性的行为,也在他们心中留下极度不屑的印象。
乔影如此嚣张霸道的性格,把乔氏当游戏来玩的行为,他们到要看看,乔氏在他手中能玩多久。
乔氏可不是云天集团,船大才能乘风破浪,船小遇到风浪就容易翻船。他还要增加投资、招聘新人进来,扩大运营范围。
这么大野心,也要有肚量吃得下才成。
不过,他们早就商量好了,保持低调,不要在董事会上再起冲突,增加双方矛盾对已方明显不利。
或者说在经历了正月十二在本家的遭遇后,他们也清楚,乔影就等着他们出头,然后有借口清理他们。
所以他们不会那么傻,自己送上门找踩。
乔旭冽发言结束后,又等所有人大致看完了文件,乔影才开口礼貌性地询问大家对此次会议还有什么要补充的,可踊跃发言。
外戚那边从老姑婆到年轻一代,都表情平淡地盯着手中的文件,谁也没有开口。
看外戚那边破天荒保持了温驯的态度,乔影也不在意,反正他们怎样都好,谁也阻止不了他前进的脚步。
然后他看向另一边。这时,一直保持沉默的三叔公开口了。
三叔公也没有说场面话,而是直奔主题,简单宣布。
“为了培养年轻人更好地参与到公司决策中来,变得更懂事、更有事业心,我决定将手中的剩余股权,交给我的六个孙子,下次董事会议,我就不出席了。”
他的话顿时让场中所有人都看向了他,就连乔影都面带诧异地看过来。
“小文、小武、小胜还在上学,可以由他们的父亲代为掌管,小康、小安、小健都在公司工作,可以为他们自己负责。”
三叔公不顾大家诧异的目光,勿自说道:“难得你们年轻人要大展拳脚,我这把老骨头能为你们做的,只有这么多了。”
他能做的,就是退位、放权、不干涉、不使绊子。
“三叔公,你言重了。这段时间以来,你对我们年轻人的诸多支持,我们都感受到的。”乔影有些动容。
他没想到,以前看他各种不顺眼、只恨不能多找茬的老头子,如今竟然这么开明、大义,变得处处为他着想了。
虽然这股权依然在他们三房流传,但这后面的意义可就重大了。
果然,有了三叔公的带头,二叔婆和五叔婆也纷纷表示,她们老了,看到年轻人这么上井,她们欣慰之余,也要给予支持,将手中的剩余股权传下去。
不过她们也和三叔公一样,没有将手中剩余股权传给几个儿子,而是传给了几个孙子,还在上学的也是由他们父亲代管。
还有六房,因为已经没有老一代,所有股权已经到了儿子辈手中,所以没得传了。不过六房也有三兄弟,三兄弟各有子女。
乔旭南就是六房里最大的孙子辈,所以他的父亲也立刻表态,将小南的那份交给他,让他有参与会议、学习决策的机会。
本家往下分配股权、提升年轻一辈行事权的这一行为,顿时让外戚那边的四位姑婆坐不住了。她们纷纷看向她们的智囊。
六姑婆仪态雍容,安然稳坐着,此刻表情依然淡定,但微撇的嘴角却泄露了她的心情。
她有些烦躁。
本来她们这边是打定主意看热闹的。结果乔影突然宣布要增加投入、提升资产后重新计算股权份额,这意味着董事局重新洗牌的可能。
她本来就一直在思索着对策,要不要追究投入以稳住自己的股权,可又担心冒然跟进会被绑死在乔影的这艘野心大船上。
正烦恼间,居然又出现了本家老一代让股权的事情,而且还不是集中到儿子手中以增加他们的权益,而是超越一代,直接交到孙子手中。
这样做本身就很傻,一点意义都没有。可是这一举动还连累她们这边。
大房两个姑婆都已过世,她们手中的股权早已交给了她们的儿子。
剩下三姑婆、四姑婆、五姑婆和她自己,除了分配了一些给自己的儿子以增加董事席位,她们自己也依然掌控着一部分,直接参与重要决策,干涉整个乔氏运作方向。
再有上代姑婆也是拥有股份的,她们早已作古,自然留给了她们的子女继承,成为老一代外戚成员。
也就是说,乔氏的完整股权经过这一代代分配下来,除了族长掌控的董事长持股一直是最多的以外,其余人,不论是本家,还是外戚,其实个人持股差距已经不大了。
所以,别说1%,哪怕是0.5%,都会成为他们追逐的重要份额。因为有时候,投票数量和席位的微妙之差,就能影响一个决策的走向。
他们选择在大年初一在本家抱团争执,无非也是想迫族长再放一点股权出来,分配给她们的子女,利于在乔氏安身。
根据继承法,作为她们的嫡系子女,也是有权继承乔家财产的不是?
当然,这种想法绝对不是依据法律而来,而完全取决于她们的野心和任性。
试问,乔家如此家大业大,子孙又多,又有掌事族长,哪里轮得到你们外嫁女儿的子孙来继承财产了?
大概,她们从来没有往这方面的道理上想过,所以才会总是闹出一些奇葩冲突吧?
然而此刻,她们也有点束手无策了。她们心底清楚,如果不作改变,到时候乔影提升投入哪怕不足五十亿,这股权也足够发生变化了。
如果她们跟着投入,或许可以博个稳定,若不跟着投入或者阻止乔影投入,到时候她们随时会出局。
连董事会议都参加不了了,如何参与决策?如何在运营上施压?如何在投资上更好地为自己谋取利益?
当然,现在她们也还能有两个选择。
一个是将她们的剩余股权也交给孙子,但这是一件看似大义、实则毫无意义的行为。
而另一个,就是将她们的剩余股权全部交给自己的儿子,集中在一个儿子手中,保存了实力,还可以幕后支招,照样达到掌控乔氏风向的目的。
现在该如何做呢?要在这会议上立刻表态吗?
六姑婆最后开口:“你们赠让股权的事确实感动了我们几个老姐妹,不过这是大事,我们这边需要考虑,再决定要不要效仿你们。”
她说得客气而且模棱两可,大家都是明白人,就连韩小帅都听出来了那种官方腔调。
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