第五十六章 公司结构优化
清晨的第一缕阳光透过玻璃照射进叶蒙的房间,叶蒙揉了揉双眼从被窝里爬起来,她摇了摇昏沉沉的头,想起了昨天为了赶进度凌晨三点才睡下,现在五点刚过自己又爬了起来,她走到电脑桌前打开电脑再次确认,自己已将文件发送到李丽的邮箱。却没想到有一封回信,凌晨四点中回复的。
叶蒙打开邮件,之间李丽写道:“亲爱的,文件我看过了,但是关于报价还有一些问题,今天上午你有时间来趟公司吧,我们见面聊一下。”
叶蒙听见有人敲门,推开门看见,罗梦瑶穿着粉红色的睡裙,揉着惺忪的睡眼,手里拿着手机问:“蒙蒙姐,早餐你想吃什么?”
“豆浆和包子吧。”叶蒙想了想说。
罗梦瑶眯着双眼,点着头,转过身向自己的屋子走去。
吃过早餐,三个人叫了滴滴,来到公司,叶蒙开始习惯三个人的生活,三个叫美团可以用满减,打车费用可以平摊,罗梦瑶总是会很勤快的将家里收拾的一尘不染。
叶蒙打过卡,和徐莉打过招呼,坐上拥挤的公交车来到了福锐公司。
“你好,请问李总在吗?”叶蒙擦了擦头上的汗珠问。
“她不在,你跟我来吧。”一个温柔的声音从后面传过来,是沈芸。
“沈总。”叶蒙笑了笑跟着沈芸走进了办公室。
沈芸接了杯纯净水递给叶蒙说:“这么热的天,让你两边跑,辛苦了。”
叶蒙双手接过水,喝了一口说:“不辛苦,昨天的方案是不是有不行的地方。”
沈芸打开文件,调出昨天叶蒙发过来的表格说:“其实你第一次做,做成这样已经非常不错了,但是这个组织架构还是有点庞大了,因为现实中像这样的微小企业,人员配备一般会用到一人多岗的情况。”
“一人多岗,会不会不符合要求呀?”叶蒙苦笑着说。
沈芸笑了笑温柔的说:“嗯,但是微小企业因为资金不足,所以会缩减员工的工资,当然现在各个岗位的工资都几乎是透明化的,所以就用一人多岗的办法来减少开支。”
叶蒙皱了皱眉头,漏出了无奈的笑容。
沈芸看着叶蒙的表情继续说:“你还没有真正的参加过工作,你可能还不太明白,这么和你说吧,一个小公司招聘一个人力专员,那么公司会给人力专员一个人力资源经理的职位,但是薪资待遇依然是人力专员的待遇,就拿咱们这样的地级市来讲,人力专员一个月2000元,而人力资源经理一个月2500元。”
叶蒙认真的点了点头。仔细的听着沈芸的话。
“但是2000元的待遇只能招聘到一个做过人力专员的人,招聘不到做过人力资源经理的人,说有公司为了更有效,很合理的发展,就会用2500元来招聘这个人力资源经理。”沈芸耐心的向叶蒙解释现在一些微小企业用人的关系。
叶蒙皱了皱眉毛说:“那不还是用2500招聘了一个人力资源经理吗?但是这个岗位用2000的人力专员及可以呀?”
沈芸摇了摇头说:“不一样哦,公司不但会给这个人力资源经理2500元一个月的工资,还会在试用期过后给他涨工资到2800—3000元一个月。”
叶蒙睁大了眼睛,不可思议的看着沈芸问:“这是为什么呢?”
“为了留住这个人力资源经理呗。”沈芸笑了笑继续说:“但是醉翁之意不在酒,接下来这个人力资源经理还好做行政的工作甚至涉及后期工作。”
叶蒙听到这里嘴巴张的大大的,一时间有点没反应过来。
沈芸看到叶蒙吃惊的表情,继续温柔的解释说:“这样公司话3000元,就找到了2500元的人力资源经理,2300元的行政专员和2000元的后勤。而这个人也会因为在这个公司每月可以比其他公司多赚到500元而放弃很多工资不到3000元的跳槽机会。”
“但是这个不符合正规的公司结构呀。”叶蒙一时间还是很难接受。
沈芸点点头说:“确实不符合,所有这样的结构只在资金不充足的微小企业中存在,等到他们上了规模就会逐渐完善组织架构。”
叶蒙点点头说:“那沈总,我们现在手里要完善的三家公司,是不是就不用这样的微小企业一人多岗的模式存在呢?”
沈芸将身体向后靠在椅子上,想了想,温柔的说:“并不是这样的,每个企业的完善都是要循序渐进的,不能一下就把所有岗位配齐,这个要结合每一个公司的具体需要,所以做这样的策划,你需要多和老板还有HR沟通,才知道应该如何一步一步的进行完善。”
叶蒙点点头说:“沈总,我明白了。”
“嗯,你要记住我们给客户要东西一定是可以落地的,不要只是一个形式,这才是人力资源公司真正的意义,如果只是形式客户也会去百度搜,明白吗?”沈芸笑了笑继续说:“一会我把你做的方案打印出来,咱们去着三个公司转转,和他们的老板或者HR碰一下,最好可以拿下增添的岗位的招聘。”
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