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第4500章


白钰的套路——现在县领导们都有所掌握,那就是凡事在常委会记录里留有痕迹,凡事形成的文件或会办纪要,以后找你麻烦时依据就是“常委会一致通过”,想辩解都哑口无言。

        王作宁第一时间打电话给马昊,说老弟啊今天白书计在指挥部发了大火,火烧眉睫了我们可得重视起来,不然下一轮保准挨批。

        马昊当然暗知白钰这把火冲着谁,台面上工作还得配合,遂笑笑说行啊中午指挥部紧急开会部署落实白书计讲话精神,您看行吗?

        行,这事儿越快越好。王作宁道。

        肖晓诚被拿下,最着急的就是欧学明!

        为何?肖晓诚对欧学明太太太重要了,不但传统意义上的副手,而且承担了除组织部核心权力以外几乎全部工作,有了肖晓诚这位得力干将,欧学明才能一方面悠悠然做甩手掌柜,另一方面又牢牢控制住县里副科及以下干部的人事大权,无一能逃过他的法眼。

        有些人天生做具体工作的,肖晓诚便是典型代表。在仕途方面,肖晓诚并不是非常积极向上,有种知足常乐的豁达;在为人方面,肖晓诚出了名的谦和有礼,见了谁都满脸笑容自称“晓诚”;在业务方面,组织部门无人能及,有个说法是组织部档案室都抵不上肖晓诚的价值。

        肖晓诚担任干部科长期间,有回与领导同事打赌任意说基层包括乡镇的岗位,他能在半分钟内想出对应的名字。结果连续猜中12个,其中一个是最冷门的乡镇经发办副主任,他都准确无误说了出来。

        因此肖晓诚稳居组织部要职,决定因素并非老婆是路冠佐的远房表妹,结婚介绍人是王树秀,与欧学明是老搭档等等。

        关键在于,肖晓诚本身有能力有水平,“你办事我放心”,这才是最重要的。

        欧学明匆匆来找白钰,诚恳地说:“白书计,我知道您对创文工作很不满意,这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定,我无条件服从、坚决执行。但是白书计,晓诚也不是故意消极怠工,请假的六天一直埋在党校忙得不可开交,要追究责任的话主要责任在我,一是没向作宁请假,没向您汇报;二是组织部事务性工作都压在晓诚身上,没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现,严厉批评,从轻处理,尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”

        他不敢提常委会讨论,因为肖晓诚违反的就是常委会决议,还有什么讨价还价?

        白钰高明之处就在这里,提前堵死对方反击的途径。

        “学明说对了,撞在枪口上,”白钰道,“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚,这种现象普遍存在,为什么单单把他揪出来?一是时间最长,其他同志溜两三天就回来了,他连续六天;二是影响最大,我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部,杀一儆百!所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能,肖晓诚处理轻了,就起不到震慑作用,创文工作就无法有突破性进展!”

        “这样对晓诚很不公平,”欧学明辩道,“主要责任并不在他,况且两边都是工作……”

        白钰一字一顿道:“冠佐跟李卓两位同志打架,李卓被调出常委班子,公平吗?打架也是为了工作,又不是争风吃醋,可以这样理解?”

        上升到这个高度,欧学明也不知说什么才好,说重了怕得罪路冠佐,说轻了怕白钰不高兴,支吾道:

        “建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报,继续保留职务和岗位以观后效。”

        白钰摇摇头,道:“学明啊,从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身,反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题!几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’?就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去,个人服从整体,服从组织,忠于职守,兢兢业业,全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体,运转自如;我们的体制也是,每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位!”


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